1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林招聘管理招聘
桂聘提供2025年9月桂林招聘管理最新招聘，七星區(qū)33條臨桂區(qū)30條，平均工資約為3842元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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宴會廳主管
3000-4000元
2025-08-27
吳小姐招聘主管有權(quán)在特定的場合對客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時依照餐廳經(jīng)理的指示對客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。
1.餐飲部
1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運行
?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù)
?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望
?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作
?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作
?控制存貨并控制存貨安全程序
?監(jiān)督員工行使職責(zé)
?監(jiān)督餐廳服務(wù)
2.采購/存貨
2.1.監(jiān)督采購及存貨控制
?監(jiān)督采購程序的完成
?按照存貨控制程序處理和儲存存貨
3.人力資源
3.1.管理
?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工
?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓(xùn)
3.2.監(jiān)督操作管理
?在部門/單元/服務(wù)點內(nèi)監(jiān)督操作管理
3.3.維持一個積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境
?避免和調(diào)解報怨
?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾
?解決爭端
?約束員工遵守紀(jì)律
?保持一個積極的工作態(tài)度
3.4.員工管理
?參與員工招聘
?協(xié)助計劃和實施入店教育
?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊
?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄
?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應(yīng)性
?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展
?建立員工工作表現(xiàn)測評
3.5.指導(dǎo)員工
?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
?指導(dǎo)員工表現(xiàn)
?實施合適的管理方式給予員工動力和溝通
3.6.（一對一）指導(dǎo)員工
?必要時對員工進(jìn)行個別面對面指
4.菜單、酒水知識
4.1.菜單
?熟悉餐飲知識和餐廳菜單。
?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序
?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)
4.2.酒水
?熟悉酒水知識
?完成酒水服務(wù)技巧知識的培訓(xùn)
5.對客服務(wù)/銷售
5.1.對客服務(wù)/關(guān)系
?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任
?為客人提出有創(chuàng)造性的建議
?傳送高水平對客服務(wù)
?遵守福朋喜來登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn)
?確保客人的需求和合理的要求被滿足
?不斷尋找機會改進(jìn)對客服務(wù)
?建立和維持有效的對客關(guān)系
?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務(wù)技巧
?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流
?采取合適的行動解決客人抱怨
?有承擔(dān)起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務(wù)
?掌喜達(dá)屋SPG推廣計劃
?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù)
?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù)
?維持對產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施
6.電腦
6.1.餐飲電腦系統(tǒng)
?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng)
?掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.文字工作
?掌握和使用文字處理軟件包
7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù)
7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境
?強調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序
?采取行動排除危險，向上級或經(jīng)理報告危險隱患
?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序
?熟悉對財產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序
?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作
?堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)
?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔
8.溝通/日常工作
8.1.管理工作關(guān)系
?主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況
8.2.維持和實施有效的人際交流技巧
?隨時表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為
?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個人表現(xiàn)
8.3.質(zhì)量體系
?實施酒店質(zhì)量保障原則
8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南
?遵守福朋喜來登員工手冊
?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度
8.5.溝通
?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊精神和有效的雙向交流
?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
?在團(tuán)隊內(nèi)有效工作
8.6.程序管理
?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料
?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字
?保證所有報告和服務(wù)都按時完成
8.7.其它任務(wù)
?完成你上級交待的其它任務(wù) -
超市文員
2600-2800元
2025-08-26
朱女士HR1. 商品管理：
- 負(fù)責(zé)商品的驗收、入庫、陳列、補貨等工作。
- 確保商品信息的準(zhǔn)確性，包括價格、庫存等。
- 參與商品盤點，確保賬實相符。
2. 銷售支持：
- 協(xié)助銷售部門進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)的整理與分析。
- 準(zhǔn)備銷售報表和促銷活動所需的物料。
- 支持銷售活動的執(zhí)行，如優(yōu)惠券發(fā)放、贈品管理等。
3. 顧客服務(wù)：
- 解答顧客的咨詢，提供購物指導(dǎo)。
- 處理顧客的投訴與建議，提升顧客滿意度。
- 參與顧客滿意度調(diào)查，收集反饋信息。
4. 行政管理：
- 負(fù)責(zé)辦公室文件的整理、歸檔與保管。
- 協(xié)助處理日常行政事務(wù)，如會議安排、文件傳遞等。
- 管理超市內(nèi)部通訊系統(tǒng)，發(fā)布通知和公告。
5. 財務(wù)管理：
- 協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行費用報銷、賬務(wù)核對等工作。
- 負(fù)責(zé)部分銷售數(shù)據(jù)的財務(wù)錄入與分析。
- 參與超市的年度預(yù)算編制與成本控制工作。
6. 人力資源支持：
- 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)與考核工作。
- 負(fù)責(zé)員工檔案的管理與更新。
- 參與員工活動的組織與協(xié)調(diào)。
7. 市場信息收集與分析：
- 收集并分析市場動態(tài)、競爭對手信息以及顧客需求。
- 為超市的經(jīng)營決策提供有價值的參考信息。
8. 其他輔助性工作：
- 根據(jù)超市需要，協(xié)助完成其他臨時性、輔助性的工作任務(wù)。
9.上班時間：
- 7-11:30，14:30-18，月休4天，試用期一個月。 -
桂林領(lǐng)益大量普工(坐班)
4200-6000元
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 單休
- 免費住宿
- 伙食補貼
- 免體檢
- 月結(jié)工資
2025-08-26
張先生招聘主管工廠直接招聘正式工，歡迎咨詢報名
一、福利待遇：（月綜合工資4200-6000元/月：底薪+加班費+全勤獎+夜班補貼+績效獎） +五險一金+伙食補貼
二、任職要求：18-45歲，有無經(jīng)驗均可
三、工作內(nèi)容：主要從事注塑結(jié)構(gòu)件、合金壓鑄中板和手機、數(shù)碼產(chǎn)品精密結(jié)構(gòu)件的加工生產(chǎn)，服務(wù)于職能電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工作
四、公司提供免費住宿+伙食補貼：
1、免費住宿：公寓式宿舍，6-8人間，配有WIFI，空調(diào)，24小時熱水，獨立洗手間獨立陽臺，設(shè)備齊全，面試成功當(dāng)天即可帶行李入住
2、伙食補貼：廠區(qū)內(nèi)設(shè)有飯?zhí)?，食堂吃飯可享受餐費補助
五、工作環(huán)境：
可帶手機?。?！全空調(diào)車間，工作環(huán)境舒適，上班期間中途有固定休息時間、人性化管理
六、工作崗位：組裝、包裝、裝配、噴涂、品質(zhì)、保安等多種崗位，簡單易上手，無經(jīng)驗可帶 -
新媒體運營與招聘
4000-6000元
2025-08-26
張先生招聘主管工作內(nèi)容： 1、執(zhí)行日常招聘計劃，開展新媒體招聘活動（抖音直播、新媒體賬號的管理和更新等），滿足各部門一線人力需求。 …… 薪資結(jié)構(gòu)： 底薪2200+平時加班18.97元/小時+周末加班25.29元/小時+200全勤+餐補（有食堂），提供住宿（水電平攤）+招聘績效（面談） 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，空中乘務(wù)、音樂、舞蹈 -
酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元
2025-08-26
黃小姐3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作，確保團(tuán)隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，確保食品安全無事故發(fā)生。 …… 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，在高峰時段進(jìn)行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進(jìn)展，同時制定改進(jìn)措施和策略。 -
行政人事部實習(xí)生 校招
2000-3000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 3人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-25歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:14人 瀏覽:1318- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-26
謝小姐一、?人事支持工作? ?招聘協(xié)助?：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、接待應(yīng)聘者、維護(hù)招聘渠道及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 …… 二、?行政事務(wù)協(xié)助? ?日常文檔處理?：資料整理、文件傳遞、會議安排及檔案歸檔； ?物資管理?：辦公用品采購、領(lǐng)用登記、快遞收發(fā)、訂水等后勤保障； ?活動支持?：協(xié)助組織團(tuán)建、文化建設(shè)及員工福利發(fā)放 -
行政人事主管/專員
4000-7000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 節(jié)假日福利
- 團(tuán)建活動
2025-08-26
謝小姐1、【招聘管理】負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇與維護(hù)，搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選，安排招聘面試，建立面試人才檔案庫。 …… 2、【培訓(xùn)管理】協(xié)助完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)并組織實施員工培訓(xùn)，組織或監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施情況，并進(jìn)行效果評估，負(fù)責(zé)統(tǒng)計各部門培訓(xùn)計劃完成情況，建立培訓(xùn)檔案。 …… 4、【辦公資產(chǎn)管理】負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理，對物資編號、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等手續(xù)的管理并及時更新臺賬。 …… 5、【員工餐廳管理】負(fù)責(zé)食材供應(yīng)商的選定，并按合同要求完成驗收和結(jié)算，負(fù)責(zé)擬定周菜譜并組織落實員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢，負(fù)責(zé)餐廳滿意度調(diào)研和提升，組織成立膳食委員會并定期召開工作例會。 …… 6、【辦公環(huán)境和秩序管理】負(fù)責(zé)辦公室5S管理和日常安全巡檢，企劃文化上墻并定期更新及員工工裝采購、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。 -
外賣騎手
4000-9000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-25
廖女士人事工作簡單好上手，全城多個站點可供選擇 招聘條件： 1、18-50歲，男女不限，無犯罪記錄，身體健康 2、會看手機導(dǎo)航，會騎電動車 3、能服從管理，吃苦耐勞，認(rèn)真工作，對人熱情 4、需要持有效的健康證 -
人事經(jīng)理
6000-9000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-25
鄧女士人事全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. -
64 脫模操作工
3000-6000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-25
戴先生HR1、識別、檢查產(chǎn)品，5S管理，按規(guī)定分類存放產(chǎn)品 2、工作12小時，兩班倒 3、女工，45歲以下， 4、身體健康、吃苦耐勞、服從安排 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
36 設(shè)備技術(shù)工程師（臨桂）
5000-7000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-08-25
戴先生HR【崗位職責(zé)】： 作為運營培訓(xùn)生進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括但不限于如下項目： 1.生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和管理，包括調(diào)試、保養(yǎng)、維修 2.技術(shù)改造，協(xié)助電器組的日常管理工作 3.根據(jù)工作需要進(jìn)行PLC編程 …… 參與車間技術(shù)改造項目 【崗位要求】： 1.本科學(xué)歷，26歲以下，身高160cm以上 2.電氣、自動化、電子技術(shù)專業(yè)，有經(jīng)驗優(yōu)先 3.接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘 -
04 業(yè)務(wù)助理
4000-5000元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 包吃住
2025-08-25
戴先生HR崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部客戶信息及檔案管理； 2、參與制定公司營銷策略； 3、主導(dǎo)執(zhí)行客戶信息及檔案管理； 4、營銷計劃的匯總整理和分析； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好日常管理及客戶售后服務(wù)； 6、 …… 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
36 自動化操作員
3500-4500元
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-25
戴先生HR； 崗位要求 1、學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限 2、35歲以下，適應(yīng)三班倒工作 3、無色盲、色弱、聽力損傷、肺功能障礙 職業(yè)發(fā)展方向 1、公司全額資助在職自考大專文憑 2、取得大專文憑后轉(zhuǎn)為【現(xiàn)場管理工程師 …… 】崗位 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員
2000-10000元
2025-08-24
粟老師粟老師- 掌握客戶關(guān)系管理技巧，通過數(shù)據(jù)分析洞察客戶行為、喜好，實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷，提升客戶忠誠度與復(fù)購率。 …… 團(tuán)隊組建與管理 - 明確網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)不同階段所需人才類型，如技術(shù)開發(fā)、運營維護(hù)、營銷推廣、客戶服務(wù)等人員。 …… - 學(xué)習(xí)招聘、培訓(xùn)、激勵員工的有效方法，打造分工協(xié)作、凝聚力強的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，合理分配股權(quán)與職責(zé)。 …… 財務(wù)管理與融資 - 掌握基本財務(wù)知識，包括成本核算、預(yù)算編制、資金流管理、利潤預(yù)測等，保障創(chuàng)業(yè)資金合理運用。 -
中英文計調(diào)
2500-8000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-08-24
歐陽榮英行政總監(jiān)招聘中英文計調(diào)： 底薪2500+績效提成上不封頂，收入潛力無限 崗位職責(zé)： ?行程規(guī)劃：為國際客戶精心設(shè)計詳細(xì)且吸引人的旅行行程，確?？蛻魮碛袩o縫且難忘的旅行體驗。 …… 洽談優(yōu)惠價格，管理預(yù)訂，實現(xiàn)成本與質(zhì)量的優(yōu)化。 客戶服務(wù)：以專業(yè)高效的態(tài)度為國際客戶提供服務(wù)，用英語解答咨詢、解決問題并提供旅行建議。 …… 文件管理：確保所有旅行相關(guān)文件（包括合同、簽證和旅行保險等）準(zhǔn)確及時地準(zhǔn)備妥當(dāng)。 市場調(diào)研：及時了解最新的旅游趨勢、目的地信息和行業(yè)動態(tài)。分析市場數(shù)據(jù)，挖掘業(yè)務(wù)增長和產(chǎn)品創(chuàng)新的機會。 …… 任職要求：? 學(xué)歷：歡迎應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 語言能力：英語讀寫說流利，通過英語四級或六級考試者優(yōu)先。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林招聘管理招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司 的 宴會廳主管 職位2025-09-03 -
楊小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 行政人事主管/專員 職位2025-09-02
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林女士投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市文員 職位2025-09-02
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王先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 新媒體運營與招聘 職位2025-09-02 -
陳小姐投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市文員 職位2025-09-02 -
余小姐投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市文員 職位2025-09-02
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桂林招聘招聘工資
￥
3842
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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14.7%2K
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40.4%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.7%
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高中13.7%
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中專11.1%
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大專20.5%
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本科9.4%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占43.6%，初中占1.7%，高中占13.7%，中專占11.1%，大專占20.5%，本科占9.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.2%
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1-3年26.5%
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3-5年4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占69.2%，1-3年占26.5%，3-5年占4.3%。
相關(guān)企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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人力資源
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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人力資源 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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