1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
桂林招聘專員招聘
桂聘提供2025年10月桂林招聘專員最新招聘，七星區(qū)10條疊彩區(qū)7條，平均工資約為3888元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多招聘專員招聘專員招聘管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事
3000-4000元
- 五險
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-11
陳經理人事經理1、負責員工考勤，工資核算等作業(yè)；
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核；
3、員工試用期管理、人員招聘，人員異動、離職面談、員工保險等事項，并做好相關溝通工作；
4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等；
5、領導交辦的其他工作事項；
要求：
1、年齡：25-38歲之間
2、有2年以上相關工作經驗
3、會簡單使用photoshop軟件
上班時間：
夏季：上午8:00-12:00,下午3:00-6:00
冬季：上午8:00-12:00,下午2:30-5:30 -
人事/助理
3500-7000元
2025-10-10
祝經理經理1. 負責招聘工作
2. 會議布置
3. 早會內容策劃
4. 考勤管理 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-10
唐女士人事1、崗位職責：
1、根據公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃；
2、根據公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選；
3、負責組織并實施面試相關工作，對面試評估結果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書；
4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數據統計、招聘工作總結；
5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構思、設計、制作對接；6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會相關信息的收集整理及參與實施；
7、負責招聘、錄用、轉正等相關流程的優(yōu)化、調整及相關制度的擬定修改；
8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，依法對員工實施管理，并且做好管理過程中勞資風險預防工作。
9、協助建立積極的員工關系，參與組織策劃員工的各類活動，同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行；
任職要求：
1、中共黨員身份，有3-5年制造業(yè)人事相關工作經驗； 2、具有良好的溝通表達能力，團隊協作能力以及識別風險能力。； -
HRBP
4000-6500元
2025-10-09
洪先生總經理崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 根據公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。 推動并協助實施組織發(fā)展計劃，包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。 2、招聘與配置： 參與制定招聘計劃，組織并實施招聘活動，確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。 3、績效管理： 設計并實施績效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。 對員工的績效進行定期評估，提供反饋，并制定改進計劃。 4、員工關系與文化建設： 維護員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。 推動企業(yè)文化建設，傳承公司價值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。 培訓與發(fā)展： 5、數據分析與... -
銷售類
5000-10000元
2025-10-08
左先生負責人七星區(qū)駐廠-招聘專員 月入5k-一萬以上 要求:?男女不限24-35歲，有做過銷售，有賺錢欲望，能接受加班 ?上班時間:8.30-18.00，中午休息2個小時，單休 ?上班地址:七星區(qū)創(chuàng)意產業(yè)園 -
實習人事助理
2000元
- 加班補貼
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-08
吳老師人力行政總監(jiān)、 崗位職責： 1.負責協助檔案資料管理。 2.新人的回訪評價工作。 崗位要求： 1.性格開朗外向，愿意與人溝通 2.辦公軟件熟悉，會做表格 工作時間： 9：00-17：30， 周休一天半，周日全天及周一上午休息 -
人力資源專員/助理
3000-5000元
2025-10-07
韋雪玲崗位職責: 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動； 5．根據公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協調、監(jiān)督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作； 6. 勞動合同的簽訂，協調勞動關系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 任職資格: 1、大專以上學歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性... -
人力資源專員/助理
3000-4000元
2025-10-07
陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作 -
人事專員
3000元
2025-10-07
曾女士人事工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保 -
行政班+坐班+上班輕松+氛圍好
4500-6000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-06
龍主管主管七星區(qū)～行政班～ 辦公室人事招聘：網絡招聘專員 工作內容:負責預約招聘，人事代招等工作。 1、20－40歲～優(yōu)先女生。 高中及中專以上學歷，有相關專業(yè)及經驗的優(yōu)先錄取。 -
HR人力資源主管
6000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-03
殷女士人事經理一、核心職責 1.主導公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負責員工關系管理，熟悉相關法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風險。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊） 4.對接外部勞動部門、社保機構等，確保公司人力資源相關工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經驗，其中 1年以上主管級管理經驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關系... -
1. 負責公司招聘全流程工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排與協調； 開拓并維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質量； 協助完善公司人才庫，進行候選人關系管理，建立長期人才儲備機制； 參與部分入職培訓及新員工關懷工作，協助團隊進行人力資源相關項目推進； 配合完成人力資源模塊的其他基礎事務性工作。 職位要求 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 具備1年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程及常用渠道； 具備良好的溝通表達能力、邏輯思維能力和人際敏感度； 能熟練使用辦公軟件，對數據有一定的整理和分析能力； 積極主動，有責任...
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人事專員
3000-5000元
2025-10-03
田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。 -
人事行政主管
5000-8000元
2025-10-03
王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務流程梳理、依據流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
人事實習生
2000-3000元
2025-10-02
廖先生人事專員1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、并繼續(xù)跟進面試結果； 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 4、協助創(chuàng)辦公司文化活動。 職位招聘5-10人
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桂林招聘招聘工資
￥
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薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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15.6%2K
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32.1%3K
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34.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占43.6%，初中占1.8%，高中占12.7%，中專占11.8%，大專占21.8%，本科占8.2%。
經驗要求分析
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不限經驗69.1%
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1-3年25.5%
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3-5年5.5%
桂林招聘招聘需要什么經驗？不限經驗占69.1%，1-3年占25.5%，3-5年占5.5%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
從事汽車零部件和部件系統的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。 -
人力資源 10人以下
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；大數據服務；社會調查（不含涉外調查）；安全系統監(jiān)控服務；會議及展覽服務；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）：停車場服務；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；裝卸搬運。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
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人力資源
