1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林主管招聘
桂聘提供2025年8月桂林主管最新招聘,七星區(qū)85條臨桂區(qū)43條,平均工資約為4581元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
財務(wù)部副經(jīng)理
4000-5000元1小時內(nèi)謝總副總工作內(nèi)容:
1、做公司外賬、內(nèi)賬、融資工作;
2、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析,向公司管理層提供各項財務(wù)報告;
3、會稅籌、審計、理賬以及能靈活處理各種稅務(wù)和財務(wù)問題;
4、能適應(yīng)偶爾外出辦理業(yè)務(wù)。
人員要求:
1、男女不限,年齡45歲以下,3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗;
2、為人正直、做事負責(zé)細心;
3、本科及以上財會專業(yè),持有初級及以上會計資格證書,熟悉財務(wù)軟件使用。 -
行政經(jīng)理/辦公室主任
6800-8500元·15薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)蔣先生人力資源部主任崗位職責(zé):
1. 組織和完善公司行政管理體系,提供高效的支持與服務(wù);維護公共關(guān)系,強化公司服務(wù)水平;
2.負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草、審核;負責(zé)公司日常后勤管理工作,包括車輛、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;
3. 推進公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,提升現(xiàn)代人力資源管理水平;
4. 組織完成公司服務(wù)管理各項工作,持續(xù)提升燃氣服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。
崗位要求:
1、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)開展與工作流程,有實際參與人力資源管理工作;
3、性格外向、優(yōu)秀的口頭和書面寫作能力,有公共關(guān)系、行政接待經(jīng)驗優(yōu)先;
4、其他要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上大中型行政管理工作經(jīng)驗。 -
新媒體運營主管
4000-10000元1小時內(nèi)于女士人事經(jīng)理直播運營主管
?崗位職責(zé)?
.負責(zé)抖音/視頻號直播全流程運營,包括策劃、執(zhí)行與復(fù)盤
.制定直播活動方案,提升觀看量與轉(zhuǎn)化率
.管理運營團隊,協(xié)調(diào)主播、場控等崗位協(xié)作
.實時監(jiān)控直播數(shù)據(jù),快速處理突發(fā)情況
?任職要求?
1年以上直播運營經(jīng)驗,有成功案例優(yōu)先
熟悉平臺規(guī)則,能策劃爆款直播內(nèi)容
具備團隊管理能力與危機處理意識
抗壓能力強,適應(yīng)彈性工作時間
?福利待遇?
? 行業(yè)資源對接 ? 專業(yè)培訓(xùn) ? 高額業(yè)績提成 -
外貿(mào)主管經(jīng)理
8000-15000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)武曉昀人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負責(zé)國際市場的開拓和維護,制定并執(zhí)行外貿(mào)銷售計劃,完成銷售目標(biāo); 2.開發(fā)、維護海外客戶及代理商,參與國際市場展會、洽談合作; 3.跟進訂單全流程,包括報價、合同簽訂、生產(chǎn)進度、物流及售后服務(wù); 4.熟悉公司產(chǎn)品特點,針對客戶需求提供專業(yè)建議及解決方案; 5.分析市場動態(tài)及競爭對手情況,提供市場調(diào)研報告; 6.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,確保外貿(mào)業(yè)務(wù)的高效運行; 7.管理并培養(yǎng)外貿(mào)團隊,提升整體業(yè)務(wù)能力和效率; 任職要求 - 本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、英語或市場營銷專業(yè)優(yōu)先; - 英語流利,具備優(yōu)秀的聽說讀寫能力,有其他小語種者優(yōu)先; - 3年以上外貿(mào)銷售經(jīng)驗,熟悉外... -
銷售主管經(jīng)理
6000-30000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時內(nèi)吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 崗位職責(zé): 1.按照公司下達的銷售目標(biāo)制定銷售計劃和銷售策 略。 2.帶領(lǐng)和管理銷售團隊完成銷售目標(biāo)和計劃,監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3.負責(zé)與客戶進行溝通交流,維系客戶關(guān)系。 4.激勵員工的斗志,對部門員工進行培訓(xùn)。召開部門內(nèi)銷售會議. 5.了解行業(yè)動態(tài)、進行市場開發(fā)。 6.及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他務(wù)。 -
超市食品類經(jīng)理
3500-5000元1小時內(nèi)朱女士HR1、負責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2、與公司對接溝通商品采購、進退貨、價格、物流等相關(guān)事宜; 3、負責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5、負責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進部門工作任務(wù)達成,對部門工作進行總結(jié)改進。 6、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計劃性強; 7、較強的團隊合作意識和客戶服務(wù)意識,良好的溝通能力、市場分析能力; 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗。 -
電商運營主管
4000-10000元桂林-臨桂區(qū)-金水灣境界 5人 5年以上 26-35歲 中專以上 投遞:1人 瀏覽:524- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)李先生總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌平臺(淘寶/抖店/1688/拼多多等)整體運營策略,完成銷售目標(biāo)。 2、監(jiān)控流量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo),通過數(shù)據(jù)優(yōu)化選品、定價及推廣策略。 3、指導(dǎo)運營助理、客服團隊,提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)。 任職要求 1、5年以上獨立運營店鋪經(jīng)驗精通平臺規(guī)則,熟悉操作剪輯視頻,基本美工技能,2、有良好的活動策劃、組織協(xié)調(diào)、溝通與執(zhí)行能力 3、對工作認真負責(zé),完成上級交代的其他事宜 -
超市生鮮主管
3000-4000元1小時內(nèi)朱女士HR1.協(xié)助店長完成區(qū)域內(nèi)的本職工作; 2.完成區(qū)域內(nèi)的業(yè)績指標(biāo); 3.管理商品的品質(zhì)與損耗; 4.做好市調(diào)以及調(diào)控價格,把控成本; 5.安排好區(qū)域內(nèi)員工有序運營。 -
抖音運營主管
4000-8000元1小時內(nèi)謝先生總經(jīng)理1、 負責(zé)公司抖音/視頻號/快手等運營,根據(jù)公司業(yè)務(wù)完成內(nèi)容編輯、短視頻腳本策劃撰寫、拍攝及后期制作。 2、 直播產(chǎn)品講解文案、視頻腳本等撰寫,并實對后臺管理及相關(guān)指導(dǎo); 3、熟悉整理短視頻剪輯及新媒體端口平面設(shè)計工作。 4、負責(zé)每日追蹤并收集符合公司視頻素材。 5、不斷優(yōu)化直播技巧,促成銷售轉(zhuǎn)化,積累人氣,吸引粉絲參與度,提高品牌粉絲數(shù); 6、有組織帶領(lǐng)團隊協(xié)調(diào)能力。 -
會計
2500-3500元- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
1小時內(nèi)陳剛法人8.嚴格遵守財經(jīng)紀(jì)律及商場制定的各項制度,發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管經(jīng)理。 -
人資經(jīng)理
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)青禾美邦招聘專員人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標(biāo)。 4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 行政管理 1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(wù)(食堂、車輛、安保等)的標(biāo)準(zhǔn)化管理。 2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理... -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
4000-5000元1小時內(nèi)張小姐后勤管理另有提成,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個人能力提工資,待遇; 2.五險一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.海外參展機會; 5.無限升職加薪空間,有機會成為主管 -
檢測站前臺主管
2700元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時內(nèi)謝先生人力資源總監(jiān)崗位要求: 工作經(jīng)驗:( 3 至 5年);行業(yè)經(jīng)驗:( 1 至 2 年);崗位經(jīng)驗(3 至 5年)。有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 22-35,女性;能熟練操作電腦以及相關(guān)辦公軟件; 工作內(nèi)容: 1. 熟練掌握前臺每個工位的操作流程,帶領(lǐng)前臺部門員工按時按質(zhì)完成車輛檢測的登錄、打單、掃描、打證任務(wù)。 2. 負責(zé)安排前臺部門員工的崗位工作,檢查各項準(zhǔn)備工作。 3. 協(xié)助上級部門擬定前臺部門相關(guān)管理制度、工作流程,對制度流程的實施進行監(jiān)督執(zhí)行、修訂及完善。 4. 負責(zé)處理服務(wù)大廳突發(fā)事件、客戶投訴的處理、反饋與跟蹤。 5. 協(xié)助公司其他部門完成網(wǎng)上預(yù)約、VIP客戶的車輛年檢工作... -
外貿(mào)經(jīng)理主管
5000-8000元1小時內(nèi)張小姐后勤管理我司因業(yè)務(wù)拓展,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名 要求: 有衣架行業(yè)經(jīng)驗3年以上 全面負責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作; 制定部門銷售計劃并監(jiān)督實施; 妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進; 指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題; 建立和發(fā)展客戶關(guān)系; 組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí); 管理與操作公司銷售平臺; 招聘并培訓(xùn)部門新員工; 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 薪資待遇: 1.基本薪資5000~8000+團隊提成+獎金,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個人能力提工資,待遇; 2.五險一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.海外參展機會; 5.股票... -
焊工
5000-10000元1小時內(nèi)于小姐人事員1、按照車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、20-50歲,身體健康,戶籍不限; 3、焊工 需要有1年以上氬弧焊經(jīng)驗,會電焊,會氧割,偶爾有登高作業(yè),無恐高癥; 4、有焊工證優(yōu)先
桂林相關(guān)熱門崗位
主管it主管安全主管業(yè)務(wù)主管保險業(yè)務(wù)主管銷售主管保險銷售主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管安全管理主管客戶主管服務(wù)主管維護主管項目銷售主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理薪資主管項目主管項目經(jīng)理/項目主管移動客服主管客服主管/客服經(jīng)理it項目主管客服部主管客戶管理主管客戶維護主管信息主管it信息主管產(chǎn)品主管人力資源主管生產(chǎn)主管安全生產(chǎn)主管活動主管區(qū)域主管儲備主管人事行政主管招聘主管薪資經(jīng)理專員績效薪酬績效管理薪酬管理薪酬績效專員社保專員薪資經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效績效主管薪酬主管績效管理主管薪酬總監(jiān)薪酬績效專員/主管薪酬崗薪酬經(jīng)理薪酬管理崗薪資績效主管培訓(xùn)績效主管薪酬實習(xí)生績效經(jīng)理績效助理薪資專員考核員績效管理經(jīng)理社保主管薪酬主管/經(jīng)理組織績效主管組織績效經(jīng)理績效總監(jiān)績效管理總監(jiān)薪酬專員績效主管/經(jīng)理
桂林主管招聘最新投遞
-
蘇女士投遞了 廣西家源香盈實業(yè)有限公司 的 財務(wù)部副經(jīng)理 職位2025-08-21
-
蘭小姐投遞了 桂林市鴻發(fā)汽配修理服務(wù)有限公司 的 會計 職位2025-08-21
-
秦先生投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-08-21
-
秦先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 行政經(jīng)理/辦公室主任 職位2025-08-21
-
先先生投遞了 桂林市恒創(chuàng)木業(yè)有限公司 的 電商運營主管 職位2025-08-21
-
黃女士投遞了 桂林市鴻發(fā)汽配修理服務(wù)有限公司 的 會計 職位2025-08-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林薪酬績效招聘工資
¥
4581
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
-
9.4%2K
-
29.4%3K
-
30.6%4K
-
14.4%5K
-
9.4%6K-8K
-
3.8%8K-1W
-
5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷86.6%
-
高中4.3%
-
中專2.4%
-
大專4.9%
-
本科1.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.6%,高中占4.3%,中專占2.4%,大專占4.9%,本科占1.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗85.4%
-
1-3年12.2%
-
3-5年1.2%
-
5-10年1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.4%,1-3年占12.2%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。