職位描述
主要崗位職責(zé):
崗位職責(zé):1、制定公司年度培訓(xùn)、招聘計(jì)劃、方案,推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施,改善管理工作。2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、模式,尋找外部培訓(xùn)資源,合理設(shè)計(jì)公司人員培訓(xùn)安排。3、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)、執(zhí)行,提高培訓(xùn)滿意度。4、管理招聘渠道,跟進(jìn)面試流程,試用期人員管理與考核。5、管理公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能評(píng)級(jí)、特殊工種鑒定等。6、維護(hù)eHR數(shù)據(jù)信息,參與人力資源部薪酬、績(jī)效等項(xiàng)目工作。任職要求:1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2、精通人力資源管理軟件,具備創(chuàng)新精神,運(yùn)用管理軟件、手機(jī)等信息化平臺(tái)開(kāi)展工作。3、熟悉基本的法律法規(guī)與政策,對(duì)人力資源工作有高度熱情,愿意參加各項(xiàng)工作與培訓(xùn)。4、具有學(xué)習(xí)熱情,有專(zhuān)研精神。薪酬3000-6000元/月。
公司簡(jiǎn)介
南南鋁業(yè)股份有限公司是2006年7月獲準(zhǔn)成立,由原南南鋁業(yè)有限公司整體變更而來(lái)的擬上市股份公司。公司旗下有廣西南南鋁箔有限責(zé)任公司(中外合資)、上林南南實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、廣西南南鋁加工有限公司、南寧南南鋁業(yè)銷(xiāo)售有限責(zé)任公司、阿爾南鋁業(yè)(香港)有限公司等5家企業(yè)。公司現(xiàn)有資產(chǎn)10億元,職工2087人。
公司是一家以鋁加工為主,跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)的綜合性企業(yè),主要從事建筑、工業(yè)鋁型材和鋁板帶箔的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售,以及煤炭開(kāi)采、火力發(fā)電、電解鋁生產(chǎn)銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)。目前企業(yè)已形成了年產(chǎn)鋁型材3.5萬(wàn)噸、年產(chǎn)高精度鋁板帶箔3.5萬(wàn)噸、年產(chǎn)鋁門(mén)窗幕墻20萬(wàn)m2的生產(chǎn)能力。公司主要產(chǎn)品有鋁板、鋁帶、鋁箔、建筑鋁合金型材、工業(yè)鋁型材、鋁門(mén)窗幕墻、煤炭、電力、鋁合金錠,其中“南南”牌鋁合金型材為廣西名牌產(chǎn)品、全國(guó)行業(yè)十大暢銷(xiāo)品牌。
作為廣西企業(yè)50強(qiáng)之一,公司2005年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值6.54億元,銷(xiāo)售收入6.27億元;其中出口創(chuàng)匯1375萬(wàn)美元。2006年1~6月,公司(含鋁業(yè)公司、鋁箔公司、上林公司)已實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入44234.71萬(wàn)元,其中實(shí)現(xiàn)出口銷(xiāo)售額14564.36萬(wàn)元。公司已成為南寧市出口創(chuàng)匯的大戶。
在加快發(fā)展鋁深加工業(yè)的同時(shí),公司充分利用廣西的資源優(yōu)勢(shì),積極向上游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,為鋁深加工業(yè)提供有力的保障。從2004年開(kāi)始,公司在市委市政府的支持下,將原有的電解鋁生產(chǎn)線搬遷到上林,與當(dāng)?shù)氐拿旱V和電力企業(yè)重組,建設(shè)上林煤電鋁一體化項(xiàng)目。該項(xiàng)目的建設(shè),不但整合了當(dāng)?shù)刭Y源,帶動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而且開(kāi)創(chuàng)了廣西鋁工業(yè)發(fā)展的新模式,為廣西的鋁工業(yè)發(fā)展提供了樣板。
面對(duì)中國(guó)-東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立和泛珠江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的歷史機(jī)遇,南南鋁業(yè)股份有限公司將加快上市步伐,通過(guò)資本市場(chǎng)融資,致力于鋁加工業(yè)發(fā)展。爭(zhēng)取在未來(lái)的兩三年內(nèi)形成以電子工業(yè)鋁材為主,以出口為主要方向,年產(chǎn)5萬(wàn)噸鋁加工材能力;對(duì)現(xiàn)有的年產(chǎn)3.5萬(wàn)噸高精鋁板帶箔生產(chǎn)線進(jìn)行改造,形成年產(chǎn)8萬(wàn)噸高精鋁板帶箔材的能力;采用多元化投資方式,引資建設(shè)30萬(wàn)噸鋁板帶項(xiàng)目;進(jìn)一步推進(jìn)上林煤電鋁一體化項(xiàng)目建設(shè)。
南南鋁業(yè)股份有限公司在區(qū)市黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,將大力弘揚(yáng)企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng),不斷利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),努力把公司建成具有“誠(chéng)信心、上進(jìn)心、責(zé)任心、事業(yè)心、團(tuán)結(jié)心、務(wù)實(shí)心”品德和“技術(shù)第一、質(zhì)量第一、管理第一、產(chǎn)品第一、服務(wù)第一”品牌,年銷(xiāo)售收入60億元的現(xiàn)化化鋁加工強(qiáng)企業(yè),為科教興桂、為建設(shè)南寧鋁加工業(yè)基地做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事助理3300-10000元無(wú)固定辦公點(diǎn) 大專(zhuān)以上 2年以上 25-32歲廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷(xiāo)售有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性 6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)1小時(shí)內(nèi)
朱經(jīng)理總經(jīng)理 -
人事3200-3600元桂林-靈川縣 大專(zhuān)以上 1年以上 25-45歲彤妍物語(yǔ)快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排與協(xié)調(diào); 開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量; 協(xié)助完善公司人才庫(kù),進(jìn)行候選人關(guān)系管理,建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備機(jī)制; 參與部分入職培訓(xùn)及新員工關(guān)懷工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力資源相關(guān)項(xiàng)目推進(jìn); 配合完成人力資源模塊的其他基礎(chǔ)事務(wù)性工作。 職位要求 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及常用渠道; 具備良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和人際敏感度; 能熟練使用辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)有一定的整理和分析能力; 積極主動(dòng),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 特別說(shuō)明 本崗位為全職崗位,享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假; 工作時(shí)間及薪酬,具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 歡迎對(duì)人力資源工作有熱情、有耐心的人才加入我們。 ? 如需進(jìn)一步調(diào)整具體職責(zé)或側(cè)重方向,可告知具體需求,我會(huì)協(xié)助優(yōu)化內(nèi)容。1小時(shí)內(nèi)
李主管人事部 -
人事專(zhuān)員3500-4500元桂林-七星區(qū)-駝山大廈 大專(zhuān)以上 2年以上 26-45歲七星區(qū)囡寶母嬰用品中心互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負(fù)責(zé)人員招聘,基本培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)來(lái)客的服務(wù)接待工作并通報(bào)相關(guān)部門(mén); 3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作; 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理; 5、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊; 6、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及秩序; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1小時(shí)前
楊老師人事專(zhuān)員 -
人事助理2500-3500元桂林-象山區(qū)-西城步行街桂林杏林拾貝醫(yī)療器械銷(xiāo)售有限責(zé)任公司醫(yī)療設(shè)備/器械崗位職責(zé): 協(xié)助招聘、面試、入職手續(xù)辦理等工作。 負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)及日常人事事務(wù)。 協(xié)助組織員工培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 完成上級(jí)交辦的其他行政人事工作。 崗位要求: 年齡不限,高中以上學(xué)歷。 熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。3小時(shí)前
何文婷人事經(jīng)理 -
行政人事專(zhuān)員/主管(灌陽(yáng))3000-5000元桂林-灌陽(yáng)縣 大專(zhuān)以上 1年以上桂林東西巷商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)灌陽(yáng)新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。 2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會(huì)議記錄等工作。 3.根據(jù)公司要求組織公司商務(wù)接待,并完成接待工作 任職資格: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)。 2.有一定的文字功底,熟練使用辦公軟件。 3.形象佳,應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.行政班,雙休,灌陽(yáng)籍優(yōu)先,工作地點(diǎn):灌陽(yáng)縣。4小時(shí)前
胡昕HR -
人事實(shí)習(xí)生2000-3000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 2、并繼續(xù)跟進(jìn)面試結(jié)果; 3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作; 4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動(dòng)。 職位招聘5-10人15小時(shí)前
廖先生人事專(zhuān)員 -
人事專(zhuān)員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 大專(zhuān)以上 21-35歲廣西桂林正宇教育科技集團(tuán)有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1.協(xié)助培訓(xùn)工作及勞動(dòng)關(guān)系處理。 2.新人的回訪評(píng)價(jià)工作。 3.負(fù)責(zé)協(xié)助檔案資料管理。 崗位要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2.性格開(kāi)朗外向,愿意與人溝通 3.辦公軟件熟悉,會(huì)做表格 工作時(shí)間: 9:00-17:30, 周休一天半,周日全天及周一上午休息2025-10-23
吳老師人力行政總監(jiān) -
2025-10-23
農(nóng)主管人事經(jīng)理 -
考勤員3000-4000元桂林-臨桂區(qū) 18-30歲桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路工作內(nèi)容: 1.全體職員工日常考勤數(shù)據(jù)維護(hù),考勤異常處理; 2.考勤工時(shí)監(jiān)控及超時(shí)加班改善推動(dòng),考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì),離職手續(xù)的辦理、考勤稽查等。 任職要求: 1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)以及以上學(xué)歷。 2.專(zhuān)業(yè)要求:專(zhuān)業(yè)不限,如是工商管理/人力資源管理/會(huì)計(jì)的最好。 3.經(jīng)驗(yàn)要求:不限經(jīng)驗(yàn),要求熟練使用Excel,工作細(xì)心,數(shù)據(jù)分析能力好(包括但不限于VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、條件格式、簡(jiǎn)單公式函數(shù)等,用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、分析。)。 上班時(shí)間:8:30-20:00(午休1h12-13點(diǎn),傍晚休0.5h17:30-18:00),單休(周日休息) 薪資架構(gòu):綜合薪資3-4k,底薪2200+加班費(fèi)(平時(shí)18.97元/小時(shí),周末25.29元/小時(shí),法定節(jié)假加日?班3倍)+全勤+餐補(bǔ)2025-10-22
鄧女士招聘專(zhuān)員 -
行政人事專(zhuān)員3000-3800元桂林-七星區(qū) 大專(zhuān)以上 1年以上 23-35歲桂林揚(yáng)盈通訊設(shè)備有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1. **績(jī)效管理**:制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度,包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、提供反饋和制定改進(jìn)計(jì)劃。績(jī)效管理的目的是激勵(lì)員工提高工作效率,同時(shí)為公司提供準(zhǔn)確的人才評(píng)價(jià)依據(jù) 2.**薪酬與福利管理**:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工表現(xiàn),制定和調(diào)整薪酬政策,確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),還需要設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的福利體系,以提高員工的福利滿意度。 3.**人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略**:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)等。同時(shí),還需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場(chǎng)變化,為公司提供人力資源方面的戰(zhàn)略建議。 4. 月度員工薪資核算2025-10-22
李?lèi)?ài)桃經(jīng)理
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
地區(qū)招聘
- 南南鋁業(yè)桂林精品門(mén)窗展示廳
- 所在行業(yè) 門(mén)窗
- 成立時(shí)間 17年(2008年8月28日)
- 企業(yè)性質(zhì) 個(gè)體戶
- 公司規(guī)模 --