職位描述

1.預(yù)算管理
1.1 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)制定年度招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。
2.招聘管理
2.1 依據(jù)公司人員需求協(xié)助上級(jí)制定招聘計(jì)劃并按要求上報(bào)總部審核。
2.2 依據(jù)總部定版下發(fā)的《招聘計(jì)劃》協(xié)助上級(jí)招聘開(kāi)展人員招聘工作。
2.3 接待求職人員,對(duì)錄用人員做相關(guān)錄用手續(xù)的辦理,通知已錄取人員報(bào)道并告知需攜帶資料。
2.4 承擔(dān)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,發(fā)起錄用審批流程,發(fā)送錄用通知書(shū)。
2.5 辦理新員工入職手續(xù),建立新員工個(gè)人檔案,收集員工的相關(guān)信息資料并整理歸檔。
2.6 跟蹤做好試用期員工轉(zhuǎn)正考核追蹤及離職等流程辦理,承擔(dān)新員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理。
2.7 協(xié)助上級(jí)做好招聘管理情況分析、評(píng)價(jià)及相關(guān)改善工作。
2.8 跟進(jìn)并反饋合同到期續(xù)約情況,完成到期人員勞動(dòng)合同簽訂。
2.9 辦理員工離職手續(xù),整理離職員工檔案。
3.培訓(xùn)管理
3.1 協(xié)助上級(jí)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,為各部門(mén)實(shí)施開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作做好收集、記錄等基礎(chǔ)性工作。
3.2 協(xié)助上級(jí)做好新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助安環(huán)部開(kāi)展新員工關(guān)于崗前安全、職業(yè)健康等安全環(huán)保方面的培訓(xùn)工作。
3.3 協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)晨曦計(jì)劃學(xué)員培訓(xùn)開(kāi)展工作。
3.4 督促部門(mén)及班組落實(shí)當(dāng)年度《人力資源培訓(xùn)計(jì)劃》工作,對(duì)培訓(xùn)簽到表等培訓(xùn)檔案進(jìn)行收集、整理及審核后做好培訓(xùn)登記并發(fā)送至總部,紙張版文件歸入檔案柜保存。
3.5 根據(jù)人員異動(dòng)及作業(yè)要求,聯(lián)系各特種作業(yè)上崗證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并確認(rèn)報(bào)名,承擔(dān)公司各特種作業(yè)證書(shū)的管理,進(jìn)行特種作業(yè)證書(shū)的梳理。
4.人力資源規(guī)劃
4.1 協(xié)助上級(jí)組織開(kāi)展人崗匹配分析,員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。
4.2 協(xié)助上級(jí)根據(jù)編制情況,集團(tuán)公司平臺(tái),開(kāi)展公司內(nèi)部競(jìng)聘、崗位評(píng)價(jià)考核工作,打開(kāi)晉升渠道。
4.3 根據(jù)員工崗位及薪資異動(dòng)工作,辦理員工崗位及薪資異動(dòng)流程。
4.4 每月根據(jù)公司*等各項(xiàng)數(shù)據(jù),

公司簡(jiǎn)介

桂平瀚藍(lán)固廢處理有限公司成立于2020年10月,注冊(cè)資金壹億元整,該項(xiàng)目立足桂平市未來(lái) 10-20 年固廢處理需求,既滿足桂平市固廢 處理當(dāng)前任務(wù),又充分考慮桂平市中長(zhǎng)期固廢處理需求,按照統(tǒng)一規(guī)劃、 分期分步實(shí)施的思路,全面對(duì)接“垃圾分類(lèi)”、“無(wú)廢城市”建設(shè)終端 處理需求,為桂平市提供固廢處理系統(tǒng)化一攬子規(guī)劃方案。 將本項(xiàng)目建設(shè)成為工藝技術(shù)、環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平,運(yùn) 營(yíng)達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平的城市區(qū)域固廢協(xié)同一體化處理的環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。將其打造成為廣西乃至全國(guó)領(lǐng)先的環(huán)保產(chǎn)業(yè)園和示范園區(qū),打造貴 港市、廣西自治區(qū)環(huán)境教育基地、環(huán)境科普?qǐng)@區(qū)、工業(yè)旅游示范點(diǎn)。該項(xiàng)目服務(wù)桂平市行政區(qū)域內(nèi)的城市市政固廢處理(生活垃圾、餐廚及廚 余垃圾、市政污泥、飛灰填埋等)、建筑垃圾、工業(yè)危廢、農(nóng)業(yè)固廢(病 死畜禽等動(dòng)物源廢棄物)全產(chǎn)業(yè)鏈處理需求。

上班地點(diǎn)

工作地址: 貴港市桂平市桂平市生活垃圾無(wú)害化處理場(chǎng) 查看上班路線

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主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測(cè)人力資源需求,制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃,確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等環(huán)節(jié),為公司招聘到合適的人才,并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和公司績(jī)效提升。 ? 績(jī)效管理:建立和完善公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,制定績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。 ? 薪酬福利管理:制定和完善公司薪酬福利政策,進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放,管理員工福利,確保薪酬福利體系的公平性和合理性,以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理:處理員工勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專(zhuān)業(yè)知識(shí):精通人力資源管理六大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),推動(dòng)人力資源管理工作的順利開(kāi)展。 ? 組織管理能力:有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠組織開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。 ? 問(wèn)題解決能力:能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題,并提出有效的解決方案,處理各種突發(fā)情況和員工問(wèn)題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力:能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。
2025-07-22
黃威禎
人事主管
4000-5000元
貴港-港南區(qū)
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn); 4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2025-07-22
毛貴聘
貴港-港南區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉(cāng)庫(kù)管理清點(diǎn),入庫(kù)盤(pán)點(diǎn)出庫(kù)登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住
2025-07-22
趙生金
貴港-覃塘區(qū)
負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。
2025-07-22
黃仲斌
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1、日常招聘工作,2、部門(mén)考勤,3、前臺(tái)日常接待
2025-07-22
楊美琳
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要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專(zhuān)業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。
2025-07-22
陳經(jīng)理
貴港-港南區(qū)
貴港市利達(dá)商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門(mén)的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動(dòng)打電話聯(lián)系,促進(jìn)面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報(bào)到等相關(guān)工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報(bào)表整理等; 5.勞動(dòng)合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。
2025-07-22
張小梅
貴港-平南縣
廣西改寫(xiě)電子有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
人事工作,人員安置,
2025-07-22
吳均華
貴港-平南縣
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工入職材料收集,勞動(dòng)合同簽訂備案及其相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊(cè)、人事資料的審查等工作; 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜; 4 、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求: 1、性別不限;20-35周歲 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2025-07-22
朱小姐
桂平瀚藍(lán)固廢處理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂平瀚藍(lán)固廢處理有限公司
所在行業(yè) 市政/咨詢(xún)
成立時(shí)間 4年(2020年10月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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