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  15*******35 2021-12-29
  用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
  
  （一）元旦；
  
  （二）春節(jié)；
  
  （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
  
  （四）國(guó)慶節(jié)；
  
  （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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  15*******50 2021-12-29
  國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
  
  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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  13*******90 2021-12-29
  應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)；實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)；缺勤天數(shù)=事假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+曠工天數(shù)。