金秀職場問答

坐標金秀領導說要換了我該怎么辦？

13*******97
2022-04-17
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19*******73 2022-04-17

首先我們要反省一下，自己到底是哪里出了問題，導致老板有這樣的想法，所以我們先從自身開始找問題。
然后我們再根據自己找到的原因，先進行一下整改，看看老板對你的態(tài)度是否有改觀，有改變的話，你可能就保留住了。
還有就是要不斷加強自己的能力，可能很多人是因為能力不足以勝任，所以才會被老板換掉。
同時我們也要明白領導想要的結果是什么，也就是投其所好，因為在職場當中，這一點還是嘛重要的
或者我們可以直接找自己的上司去了解一下情況，有可能因為這次開誠布開的交談，會讓你豁然開朗
還有就是我們如果自己對這份工作也沒有什么留戀的話，那既然要替換，那就把手頭工作做好，至少走也會給領導留下美好的印象。
13*******26 2022-04-17

如果你找到了一份更好的工作，就主動提離職，離職面談時說些冠冕堂皇的話。
如果公司要辭退你，你尚未找到滿意的工作，且業(yè)績優(yōu)秀，想繼續(xù)留在公司，不妨在人力資源部門的離職面談時，告訴對方你的業(yè)績和想法，有時可以扭轉局面。一個朋友曾經任職于一家世界500強的歐美公司，空降的領導想安插自己原來的下屬，所以就要開除他。但在離職面談時他向人力資源部門呈現了自己的業(yè)績，最終人力資源部門阻止了他的領導的行動。當然，出現這種情況的概率不大，那么你要確保至少拿到法律規(guī)定的賠償金。
13*******12 2022-04-17

其實，領導想換人，動機一般就三類:
其一，領導對你不滿意。你可以想想你的工作業(yè)績或表現如何?領導是否就哪些方面批評過你?如果是自己的問題，就在工作中加以改進或提升。
其二，你知道了領導的秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他覺得你在身邊會是一個隱患。你就要保守這個秘密，不要傳播。
其三，領導想安插自己的人。很多空降的領導，非常希望帶自己原有的下屬過來工作。但新單位又有編制限制，所以就必須開除一個員工。