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  13*******52 2022-04-27
  在試用期內(nèi);公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同,應(yīng)證明你不符合錄用條件.若無(wú)法證明,則是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。
  試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正,應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正,公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
  在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。
  你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。
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  13*******47 2022-04-27
  在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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  13*******39 2022-04-27
  試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時(shí)用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
  
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
  
  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
  
  同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
  
  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
  
  第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。