售車(chē)主管

1、負(fù)責(zé)門(mén)店外拓活動(dòng)的計(jì)劃、執(zhí)行、跟進(jìn)和提升，協(xié)助門(mén)店完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 2、熟悉移動(dòng)業(yè)務(wù)辦理，此為必要條件 3、必須有C1駕駛證，會(huì)開(kāi)手動(dòng)擋汽車(chē),駕駛技術(shù)熟練,對(duì)欽州地形熟悉。 4、綜合薪資：4000-8000

工作范圍：負(fù)責(zé)中國(guó)移動(dòng)業(yè)務(wù)，各門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理工作，具體面談。 崗位要求：通信行業(yè)、銷(xiāo)售行業(yè)、做過(guò)店長(zhǎng)、做過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬待遇：底薪+績(jī)效+提成, 綜合薪資4000-8000元

招聘外呼專(zhuān)員/主管 【工作內(nèi)容】 1.通過(guò)電話(huà)外呼與客戶(hù)溝通，為用戶(hù)提供中國(guó)移動(dòng)的新業(yè)務(wù)、增值業(yè)務(wù)的推廣和辦理，以及優(yōu)惠政策通知等服務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)其他渠道的客戶(hù)咨詢(xún)和業(yè)務(wù)辦理，協(xié)助相關(guān)門(mén)店開(kāi)展活動(dòng)邀約工作。 3. 擁有完善的培訓(xùn)體系，電話(huà)分析幫助盡快提升業(yè)務(wù)能力。 4.無(wú)需外出，在辦公室完成整個(gè)銷(xiāo)售。 【職位要求】 1、性別不限：20-40歲，初中及以上學(xué)歷； 2、要求聽(tīng)得懂欽州白話(huà)；經(jīng)驗(yàn)不限，有電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)最好（無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可）； 3、思路清晰，熱情親切，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力； 上班時(shí)間：08：30-12：30；14：00-17：30，月休4天 薪資待遇：底薪2000+提成，綜合月薪3000-8000元，上不封頂，可*** 地址：欽州市欽北區(qū)鴻亭街276號(hào)靈山商會(huì)5樓

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的年審，跟車(chē)管所，保險(xiǎn)公司對(duì)接工作 崗位福利：包吃包住

放款經(jīng)理：可小白+5K無(wú)責(zé)+高提成+平均收入1W+ 崗位職責(zé)與薪資待遇： 1、全國(guó)連鎖十幾家門(mén)店，專(zhuān)注銀行正規(guī)產(chǎn)品，保護(hù)客戶(hù)征信，遠(yuǎn)離網(wǎng)貸； 2、公司在各大平臺(tái)投放廣告，提供精準(zhǔn)客戶(hù)資源，銷(xiāo)售負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶(hù)安排放款事宜； 3、無(wú)責(zé)底薪5K+高提成40%+日常獎(jiǎng)金+下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+旅游獎(jiǎng)勵(lì)； 4、銷(xiāo)冠薪資10W+，平均收入1W+； 5、連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)前三，可以申請(qǐng)晉升； 任職要求： 1、可接受小白，提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，主管一對(duì)一幫扶，輕松開(kāi)單； 2、每天完成基本工作量； 3、具備一定抗壓能力； 4、勤奮熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做事謹(jǐn)慎，善于向成功者吸取經(jīng)驗(yàn)。

放款經(jīng)理：可小白+5K無(wú)責(zé)+高提成+平均收入1W+ 崗位職責(zé)： 1、全國(guó)連鎖十幾家門(mén)店，專(zhuān)注銀行正規(guī)產(chǎn)品，保護(hù)客戶(hù)征信，遠(yuǎn)離網(wǎng)貸； 2、公司在各大平臺(tái)投放廣告，提供精準(zhǔn)客戶(hù)資源，銷(xiāo)售負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶(hù)安排放款事宜； 3、無(wú)責(zé)底薪5K+高提成40%+日常獎(jiǎng)金+下午茶+團(tuán)建活動(dòng)+旅游獎(jiǎng)勵(lì)； 4、銷(xiāo)冠薪資10W+，平均收入1W+； 5、連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)前三，可以申請(qǐng)晉升； 任職要求： 1、可接受小白，提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，主管一對(duì)一幫扶，輕松開(kāi)單； 2、每天完成基本工作量； 3、具備一定抗壓能力； 4、勤奮熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做事謹(jǐn)慎，善于向成功者吸取經(jīng)驗(yàn)。

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厮镜葐挝坏木S護(hù)拜訪，項(xiàng)目的信息收集及項(xiàng)目的攻克。 任職資格：性格外向，良好的談吐，有項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及市場(chǎng)破冰工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差和一定的商務(wù)應(yīng)酬。 薪酬待遇：底薪4-5.5K+崗位補(bǔ)貼+簽單獎(jiǎng)，有五險(xiǎn)。 作息安排：周一至周六上午，周休1.5天。 職位福利：交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)： 1.對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和相關(guān)銷(xiāo)售技能的培訓(xùn)； 2.對(duì)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)，設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，并牽頭落實(shí)既定方案； 3.對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行管理，合理分配員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)； 4.對(duì)公司銷(xiāo)售改進(jìn)方案定期或不定期的向公司提出，以便公司作出更加合理的銷(xiāo)售策略； 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、能承受較大的工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力； 上班時(shí)間： 周一至周五 8：30-12：00，13：30-18：00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假 薪資待遇： 無(wú)責(zé)底薪+全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)提成+五險(xiǎn)

崗位職責(zé)： 1.對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和相關(guān)銷(xiāo)售技能的培訓(xùn)； 2.對(duì)公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)，設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，并牽頭落實(shí)既定方案； 3.對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行管理，合理分配員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)； 4.對(duì)公司銷(xiāo)售改進(jìn)方案定期或不定期的向公司提出，以便公司作出更加合理的銷(xiāo)售策略； 任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、能承受較大的工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力； 上班時(shí)間： 周一至周五 8：30-12：00，13：30-18：00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假 薪資待遇： 3500無(wú)責(zé)底薪+200全勤+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)提成+五險(xiǎn)

【銷(xiāo)售管理】 1、每月根據(jù)公司制定的銷(xiāo)售計(jì)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，制定銷(xiāo)售策略及激勵(lì)方案，輔助及推動(dòng)門(mén)店完成終端銷(xiāo)售目標(biāo)，保證終端門(mén)店良性運(yùn)作； 2、定期跟進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)度，追蹤目標(biāo)達(dá)成情況，對(duì)問(wèn)題門(mén)店進(jìn)行有效分析并制定改善方案，協(xié)調(diào)資源進(jìn)行解決； 3、關(guān)注產(chǎn)品銷(xiāo)售走勢(shì)、資源情況和終端政策，作出相應(yīng)的市場(chǎng)預(yù)測(cè)和規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域管理，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成； 【市場(chǎng)活動(dòng)】 4、基于公司及市場(chǎng)情況，根據(jù)不同節(jié)日、季節(jié)、銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)制定促銷(xiāo)活動(dòng)方案、政策，推動(dòng)促銷(xiāo)活動(dòng)的有效實(shí)施； 5、?定期對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、計(jì)劃、銷(xiāo)量進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整終端促銷(xiāo)活動(dòng)策劃，確保完成零售目標(biāo)； 6、尋找更多異業(yè)合作資源，結(jié)合門(mén)店活動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展多種形式的促銷(xiāo)活動(dòng) 7、評(píng)估促銷(xiāo)活動(dòng)的效果，完善促銷(xiāo)管理流程，不斷調(diào)整及提升活動(dòng)的質(zhì)量，以保證促銷(xiāo)政策的真正實(shí)行； 【門(mén)店支撐】 8、通過(guò)定期巡店的方式，對(duì)公司門(mén)店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理，提升門(mén)店銷(xiāo)售流程標(biāo)準(zhǔn)化水平與顧客接待服務(wù)質(zhì)量； 9、通過(guò)產(chǎn)品培訓(xùn)、銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)、促銷(xiāo)活動(dòng)以戰(zhàn)代訓(xùn)等方式協(xié)助門(mén)店進(jìn)行人員基礎(chǔ)能力建設(shè)； 10、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集分析門(mén)店周邊商圈市場(chǎng)數(shù)據(jù)、行業(yè)異動(dòng)、友商發(fā)展等環(huán)境信息，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)策略；