南寧職場問答

  • 面試一家南寧的公司,面試者如何回應(yīng)面試官問的「你有哪些要問我的?」?

    13*******54
    2020-04-27
    3個回答
    183人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******25 2020-04-27
    我建議你一定要誠懇,而不是表現(xiàn)出誠懇。根據(jù)“表現(xiàn)出誠懇”的建議,你的行為會是”裝誠懇“,裝的前提就是,你認(rèn)為自己比別人聰明,這在正式場合已經(jīng)是極大的冒犯,信不信我轉(zhuǎn)頭就跟人力資源部說砍了你? 另外一個角度,如果你真的重視自己,認(rèn)為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值,那我們這次面試就是探討未來合作的可能性,我們是平等的,我也投入,你也投入,賭一個將來。這種關(guān)乎將來命運的事,請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當(dāng)然,我就知道你做不到----因為你根本沒有這么重視自己,你知道,自己沒有那么重要。我在等那個重要的人,請你走開吧
  • 13*******90 2020-04-27
    越是好的公司,面試官越尊重你提問的權(quán)利,為什么呢?因為好的公司一定有規(guī)則可循(嗯,其實壞的也有,只不過他們的規(guī)則太糟、太隱晦),面試官升到現(xiàn)在位子的過程,就是在這段時間里不斷遵循規(guī)則的過程,“從心所欲不逾矩”就是他坐到這個位子的原因( 想我回答了你的問題)。他為什么要為了你,一個還沒有進公司的、即便進來后職位也比他低的人而破例呢?他回答你的問題,是對規(guī)則的遵循和尊重,那為什么規(guī)則上說的是“一定要回答”呢?因為你先給了他對等的權(quán)利----你不是已經(jīng)回答了他很多深入的問題嗎,學(xué)業(yè)專攻、崗位職能、主要業(yè)績、特殊才能、人脈關(guān)系等等,平時不說的,都一股腦告訴他了,也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧(*)。請記住,無論今后是陌路還是從此給公司做牛做馬,你們雙方在簽合同之前是完全平等的,從形式上到內(nèi)容上。為了這種平等,面試官真心認(rèn)為自己有義務(wù)回答你。如果對方?jīng)]有給你這種平等待遇,你有權(quán)理直氣壯地爭??!
  • 13*******98 2020-04-27
    真正像樣的公司,老板肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點,就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點,就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態(tài)度自居,采取小心翼翼的態(tài)勢,問些不痛不癢的問題,是無法得分的。所以,你得表現(xiàn)啊,怎么表現(xiàn)?常規(guī)動作做完了,你還有自選動作??!"請問......",“我想了解.......”,“如果......”同樣,如果你以為在聰明人面前,自己可以“高談闊論驚四筵”,把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料,或者以“跟我很熟的一個CEO.....”開頭,甚至暗引專家言論指點江山,那只會暴露你自己的無知和愚蠢,即便被你亂中戳到痛點要害,面試官也能辨識你是徒有其表。涵養(yǎng)好的暗地里鄙視你,脾氣爆的用隨便一個專業(yè)問題就能剝你的皮。

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