南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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公司宣布未達(dá)到績(jī)效工資減半是否合理?南寧
18*******40 2021-03-28 3個(gè)回答 189人關(guān)注
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13*******14 2021-03-28企業(yè)處于平穩(wěn)發(fā)展的時(shí)候,員工大都已經(jīng)習(xí)慣了舒適的環(huán)境,難免有些人浮于事的現(xiàn)象。俗話說(shuō):水漲船高,不進(jìn)則退。市場(chǎng)的大環(huán)境可沒(méi)有舒適期,優(yōu)勝劣汰從沒(méi)停止過(guò)。如果人心渙散,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就大打折扣。考核就是要通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶,在員工中養(yǎng)成趕學(xué)先進(jìn)的氛圍,調(diào)動(dòng)起員工的積極性,淘汰那些混水摸魚(yú),混日子的人。改善團(tuán)隊(duì)的精神面貌,提高凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
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13*******41 2021-03-28績(jī)效考核會(huì)觸及員工的既得利益,拿到收益的壓力變大了。但是有壓力才會(huì)有動(dòng)力,可以無(wú)限地激發(fā)員工的潛能。優(yōu)秀的員工必定會(huì)脫穎而出,這些人將來(lái)會(huì)是團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量,也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。怎樣讓這人凸顯出來(lái),考核是最有效的方法。
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13*******80 2021-03-28勞動(dòng)合同中有約定,能通過(guò)績(jī)效考核扣除績(jī)效工資,則可以,否則違法。如果績(jī)效工資減半后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),違法。沒(méi)有公示的、員工簽字確認(rèn)的績(jī)效管理制度,違法。扣除績(jī)效工資,必須和員工協(xié)商一致簽字確認(rèn),否則無(wú)權(quán)扣除。
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