南寧職場問答
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無故績效低評級,年終獎減半,如何發(fā)郵件禮貌質問?南寧工作
19*******53 2021-05-16 3個回答 342人關注
全部回答 已有 3人回答
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15*******35 2021-05-16第二種是有一定差別對待。這種情況很難免,而且難以糾正。可以反映訴求,一般不會有結果,期望在其他方面得到照顧。第三種是自己認為不公。很多時候又這種情況,自己認為不公,但在領導和其他同志看來是公平的,這就要注意,說的過多領導認為是太計較,同事認為你小氣。所以在正式反映前,自己要做好判斷。除非單位很不靠譜,大多數(shù)情況是自己判斷錯誤。
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13*******06 2021-05-16每個單位績效分配很難做到所謂絕對的公平,所以,面對所謂不公平的績效分配,自己首先要有一個分析和評估,第一是明顯的不公。要么是領導有私心,這種很難糾正;要么是領導有疏忽,這種很容易糾正。遇到這種情況,正確反映訴求就行,一般會有一定說法。
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13*******14 2021-05-16新進人員對環(huán)境感到陌生,但如把他介紹與同事們,特別是與其有工作接觸的同事認識時,這種陌生感很快就會消失。當我們置身于未經介紹的人群中時,大家都將是如何的窘困,而新進人員同樣地也感到尷尬,不過,如把他介紹給同事們認識,這個窘困就被消除了。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事,使他消除對環(huán)境的陌生感,可協(xié)助其更快地進入。
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