南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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在南寧HR完全可接受的跳槽理由!
13*******33 2022-02-19 3個回答 37人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******40 2022-02-193、公司離家遠(yuǎn)
有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但當(dāng)你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近時,HR就有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然,最終決定你是否能接到offer,HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
4、長年沒有晉升,尋求更大的職業(yè)空間
因?yàn)殚L年沒有晉升而離職,會傳遞給HR一個你是有野心,有努力向上奮斗的性格特點(diǎn),首先會有一個好印象,但不能透露出這個是唯一原因,會讓HR懷疑長年沒有晉升是否與個人工作能力差、業(yè)績不好有關(guān)。所以在使用這個原因時,一定要表達(dá)出自己在原公司的業(yè)績情況良好,最好還是能搭配到與自己職業(yè)規(guī)劃不符這一套系里,尋求更多的職業(yè)發(fā)展空間。
此處再強(qiáng)調(diào)一下,千萬不要說自己是希望到貴公司多學(xué)習(xí)新鮮內(nèi)容的,老板需要的是工作/賺錢的員工,不希望支付工資給一個學(xué)生! -
19*******18 2022-02-192、 薪資不太滿意
有求職者擔(dān)心這個理由太直接,會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣,而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心,HR也是打工者;再者,對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。
但是,在表述這個理由的時候,你不能一上來就直奔主題,或者談到錢就兩眼放光,而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲、養(yǎng)育父母這類民生理由來誠懇地表明困難,比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母,是每個人所必須經(jīng)歷的,措辭用得恰當(dāng),反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實(shí)誠的人。 -
18*******50 2022-02-191、公司發(fā)展方向與自己職業(yè)規(guī)劃不統(tǒng)一
有些同學(xué)會吐槽公司經(jīng)營不善,沒前景,但這種問題一般是公說公有理,婆說婆有理。在HR看來,雖然很理解人往高處走的心態(tài),但公司總是由小變大的,蘋果公司還有三起三落呢。我們現(xiàn)在是小公司,還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人。
所以,與其說公司發(fā)展不好,不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符。
同樣說的是發(fā)展,這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑,更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清,更是要傳遞給新公司信任感和信心。
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