南寧職場問答

你在南寧經歷過怎樣的裁員套路？

15*******66
2022-11-02
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15*******92 2022-11-03

說一點北京某湖商業(yè)的舊事吧。PUA，無恥惡毒到極致的PUA，聽到的人都說這是職場魔鬼。 1.那年，北京區(qū)域換了牽頭人S。新官上任三把火，第一把火，是增收。沒地方增咋辦？違約增。各項目推進任務，提升物管費。得罪人的臟活啊，好些人不愿意干，就開始按周追進度，后來按天。脾氣大的直接走了，能忍的直接PIP（業(yè)績提升計劃），后來也走了。完成任務的標兵是個原本就手腳不干凈的，為了抱大腿干臟活。臟活干完后，次年以收受賄賂的名義被拿下了。 2.于此同時，S開始凹人設了，那就是PUA大師。開會時候你說什么，都懟你，說不出話的那種。比如我和領導去開會，剛坐下打開PPT，S說，這項工作我已經交給A，不用匯報了。我和領導都錯愕當場。領導說她開會就是，怎么說都錯，往死里懟。
15*******28 2022-11-02

我很奇怪，就問老李，“怎么這么多人離職，公司不是挺好的嗎？” 老李苦笑一聲，“公司挺好？你開什么玩笑，大家辛辛苦苦這么多年，工資都是五六千，你一來就一萬的工資，憑什么？” 不是說這個崗位就這么多嗎？怎么他們都五六千，我心里充滿了疑惑。過了幾天，上午一上班人事就開始找老李他們談話了?；貋碇罄侠罹烷_始收拾東西，我問他怎么了，他說你做好心理準備就走了。偌大的辦公室就剩下我一個人了，我感覺心里空蕩蕩的，怎么才上一個月班就沒人了呢。下午，人事就來找我了，說我試用期沒過，讓我去財務結算工資走人。這個時候我才知道，原來他們招我過來還提高薪水，只是為了膈應老員工，讓他們自動離職。果然大部分人受不了新人比他們薪水高那么多，果斷辭職了。而像老李這樣不愿意主動辭職的混子，公司很樂意賠錢讓他們走人。不到一個月，公司完成了裁員，整個過程順風順水而且還省下了很多賠償金。我想說，這是我經歷過的最有效最高超也最無恥的裁員套路。
13*******95 2022-11-02

作者：奔跑的拉姆塞
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來源：知乎
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以前待過一家公司，裁員的套路真是絕了。一般人絕對想不出這么絕妙有效而又讓你無話可說的方法。在入職這家公司之前，面試了好多家公司都失敗了，一度喪失了自信心。然后去這家公司面試的時候，心里很忐忑，怕又一次失望而歸。結果卻令人喜出望外，面試官隨便問了幾個簡單的問題，以及工作經歷等等，就說覺得我還可以，問我的期望薪資。我當時失業(yè)一段時間了，所以不敢報多了，就說六千。他們笑了笑，說這個崗位的工資是一萬。我有點受寵若驚，面試后人事讓我填一張表，上面也有期望薪資一欄，于是我直接寫了一萬。第二天就收到offer了，讓我盡快入職，越快越好。我當時簡直是欣喜若狂，難道我真的有這么好的運氣嗎？當然不是，后來才發(fā)現(xiàn)這只是一個套路，并不是針對我的，而我成了那只替罪羊。入職第一天，老板讓老李帶我認識同事和熟悉公司環(huán)境。老李似乎有點不太情愿，但也勉為其難地帶我轉了一圈，向我介紹了部門同事。感覺大家都無精打采的，也沒什么事做，只有我一個人按捺不住內心的興奮。中午吃飯的時候，大家聚在一起聊天，老李問我公司開了多少工資。我不置可否，這是保密的啊，我猶猶豫豫，不知道該說還是不該說。這時候老李看出來我為難了，就說我已經看過你填的表了，大家都已經知道了，說著都悶頭吃飯，不再說話。我很疑惑，他們怎么可能看到那張表。后來我才知道，這個表是管理層故意讓他們看到的。就在我入職之后的第二天，陸續(xù)就有人開始辭職了，不到一個月，就只剩下老李和幾個老油條了。我很奇怪，就問老李，“怎么這么多人離職，公司不是挺好的嗎？”