南寧職場(chǎng)問(wèn)答
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假如你是老板,在南寧你的員工總吵著要加薪、雙休、八小時(shí)工作制,你作何感想?
13*******24 2023-02-19 3個(gè)回答 165人關(guān)注
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19*******34 2023-03-19提問(wèn)的人沒(méi)當(dāng)過(guò)老板,可能也沒(méi)上過(guò)班。
正經(jīng)員工不會(huì)跟老板吵著干嘛干嘛。
有意見(jiàn)會(huì)說(shuō),會(huì)商量,但不會(huì)“吵著”,也不會(huì)逼迫。
不滿意,人家員工自己就跳槽了。
誰(shuí)跟你“吵啊”,你以為是菜市場(chǎng)啊? -
13*******32 2023-02-19看到這種問(wèn)題我都覺(jué)得很搞笑,也就不難理解為什么中國(guó)的職場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越差,不談加薪,往小了說(shuō)雙休和8小時(shí)工作制是法律的明文規(guī)定,往大了說(shuō),這是中國(guó)加入WTO時(shí)被要求遵守的國(guó)際協(xié)定,可笑的是現(xiàn)在中國(guó)很多老板和公司把這當(dāng)成福利,覺(jué)得是對(duì)員工的施舍,還有一些老板竟然能恬不知恥的把按期發(fā)工資作為一件了不起又自豪的事到處?kù)乓袊?guó)的企業(yè)不是在比上限,而是在比下限,說(shuō)白了就是一個(gè)個(gè)都在比爛,不但不為此感到羞恥,反而引以為榮,所以在中國(guó)很多好企業(yè)很難生存,劣幣驅(qū)逐良幣。 這個(gè)回答時(shí)間不長(zhǎng),贊同很多,那我就再說(shuō)兩句,我從事HR管理工作也有十多年了,接觸老板比較多,自從前幾年我服務(wù)多年的一家外企因?yàn)檎咴蜿P(guān)閉后,這幾年我遇到的老板和公司真的是一個(gè)比一個(gè)爛,沒(méi)有最爛,只有更爛,一開(kāi)始我以為是個(gè)例,畢竟我以前在外企遇到的幾個(gè)老板都很好,講的都是要對(duì)員工好,要合法要合規(guī)
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13*******58 2023-02-19我真的是老板,不必假如。
吵著來(lái)加薪的沒(méi)見(jiàn)過(guò),有人委婉的提過(guò),有人直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)過(guò),有人被加薪了還一臉懵。。。
但是,萬(wàn)一如你所說(shuō),有人吵著要加薪:我會(huì)叫來(lái)他的經(jīng)理和人資經(jīng)理,大家坐在一起商量,給他結(jié)算工資,明早不必來(lái)了。
其實(shí)我知道他們的小心思,吵著來(lái)加薪的人,都是希望我主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,給他們補(bǔ)償?shù)?,要不然誰(shuí)會(huì)這么不懂事啊。。。。我好人做到底,就給你補(bǔ)償了,請(qǐng)你走人。
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