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南寧風(fēng)險(xiǎn)管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧風(fēng)險(xiǎn)管理最新招聘,青秀區(qū)71條良慶區(qū)32條,平均工資約為6871元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)管理/控制招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-07
謝天力
崗位要求:
1.大專,本科及以上學(xué)歷,英文4級(jí)以上,可做為日常工作語(yǔ)言; 熟悉使用word,Excel,簡(jiǎn)單使用PS軟件等辦公以及做圖軟件;
2.1年以上跨境電商獨(dú)立站網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)或第三方平臺(tái)品類運(yùn)營(yíng)等相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),在跨境電商領(lǐng)域,熟悉整個(gè)跨境電商前后端業(yè)務(wù)模塊和業(yè)務(wù)流程;
2.協(xié)助規(guī)劃品類結(jié)構(gòu)方向以及制定品類銷售策略,對(duì)品類的銷售額/凈利潤(rùn)額/庫(kù)存管理指標(biāo)負(fù)責(zé);
3.協(xié)同網(wǎng)站營(yíng)銷端、產(chǎn)品開發(fā)端、流量推廣端發(fā)掘品類增長(zhǎng)點(diǎn),調(diào)整價(jià)格、促銷方案、流量分配、預(yù)估補(bǔ)貨等運(yùn)營(yíng)策略;
4.負(fù)責(zé)關(guān)注品類各環(huán)節(jié)關(guān)鍵數(shù)據(jù),及時(shí)暴露相關(guān)問(wèn)題,并制定針對(duì)性優(yōu)化解決方案,把控類目發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)提升品類的用戶體驗(yàn)和用戶復(fù)購(gòu);
5.負(fù)責(zé)把控品類的商品健康度和庫(kù)存的健康度,對(duì)庫(kù)存核心指標(biāo)負(fù)責(zé);
6.定期收集市場(chǎng)竟品品類信息,針對(duì)性提出品類具有可行性的運(yùn)營(yíng)方案,使類目更具競(jìng)爭(zhēng)力;
7.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力以及營(yíng)銷敏感度,善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析總結(jié),了解客戶行為和需求,能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行工作改進(jìn);
8.具有良好的組織能力,溝通協(xié)助能力以及團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司獨(dú)立站店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理維護(hù):產(chǎn)品上架,SEO優(yōu)化,網(wǎng)站界面優(yōu)化,網(wǎng)站SEM流量?jī)?yōu)化;
2.根據(jù)產(chǎn)品更新、及市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行網(wǎng)站素材文案優(yōu)化,制定執(zhí)行產(chǎn)品推廣策略;
3.能夠了解各海外媒體社交渠道(Google、Facebook、Twitter、Instagram、YouTube、 Tiktok、 Pinterest等)的使用規(guī)則以及引流和維護(hù)等;
4.負(fù)責(zé)Google,Facebook等廣告運(yùn)營(yíng),操作廣告投放及優(yōu)化,針對(duì)用戶、產(chǎn)品特性制定廣告投放策略并總結(jié),優(yōu)化用戶體驗(yàn)流程并提升用戶轉(zhuǎn)化率;
5.對(duì)廣告數(shù)據(jù)、廣告創(chuàng)意表現(xiàn)、ROI等數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與監(jiān)控,針對(duì)性地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)優(yōu)化廣告效果為最終廣告投放效果及ROI負(fù)責(zé);
6.制定和完成銷售目標(biāo),定期整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時(shí)撰寫運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,提出合理化建議以及及時(shí)去實(shí)行對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)措施。
2025-09-07
林女士
一、崗位職責(zé)
對(duì)Android應(yīng)用進(jìn)行逆向工程,分析潛在安全風(fēng)險(xiǎn)(如惡意代碼、邏輯漏洞),整理應(yīng)用邏輯流程并提交技術(shù)報(bào)告
研究APK加固、脫殼技術(shù),破解反編譯保護(hù)機(jī)制(如混淆、加密參數(shù)),提升漏洞挖掘效率
開發(fā)基于Xposed、Frida的Hook框架工具,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)試與代碼注入,支持安全檢測(cè)與攻防演練
參與紅藍(lán)對(duì)抗項(xiàng)目,針對(duì)移動(dòng)端滲透場(chǎng)景(如釣魚攻擊、權(quán)限提升)設(shè)計(jì)防御方案
開發(fā)自動(dòng)化逆向工具或腳本(如反混淆工具、爬蟲鏈路優(yōu)化工具),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)效率
研究并復(fù)現(xiàn)公開漏洞(如系統(tǒng)級(jí)漏洞、第三方SDK漏洞),編寫利用腳本及修復(fù)建議
跟蹤國(guó)內(nèi)外移動(dòng)安全威脅動(dòng)態(tài)(如新型惡意軟件、隱私合規(guī)問(wèn)題),輸出研究報(bào)告;
配合客戶進(jìn)行移動(dòng)應(yīng)用安全評(píng)估,提供滲透測(cè)試、數(shù)據(jù)抓取攻防優(yōu)化等服務(wù)。
二、任職要求
逆向技術(shù):精通Apktool、IDA Pro、JEB等工具,熟悉Smali語(yǔ)法、ARM指令及ELF/Dex文件格式;
開發(fā)能力:熟練掌握J(rèn)ava/Kotlin,了解Android Framework及Linux底層機(jī)制,能獨(dú)立開發(fā)Hook工具或安全SDK;
安全知識(shí):深入理解Android安全機(jī)制(如權(quán)限管理、沙箱隔離),熟悉常見(jiàn)漏洞類型(如組件暴露、數(shù)據(jù)泄露)。
本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息安全相關(guān)專業(yè),3年以上Android逆向或移動(dòng)安全研究經(jīng)驗(yàn);
熟悉Frida、Drozer等滲透測(cè)試工具,具備紅隊(duì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
在CTF比賽中獲獎(jiǎng),或有CVE/CNVD漏洞提交記錄
開源社區(qū)貢獻(xiàn)者(如發(fā)布逆向工具、技術(shù)博客)
上班時(shí)間:周一至周五 上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn)半 周末雙休
上班地點(diǎn):廣西南寧市青秀區(qū)
2025-09-07
人力資源部
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)企業(yè)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲(chǔ)備和培養(yǎng)計(jì)劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運(yùn)營(yíng)高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并有效控制成本,明確獎(jiǎng)罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標(biāo)管理:根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo),制定部門年度工作計(jì)劃,建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。
4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制;
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預(yù)防和化解勞資矛盾,營(yíng)造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風(fēng)險(xiǎn)管理:用工風(fēng)險(xiǎn)防范,識(shí)別并管控用工風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績(jī)效體系搭建能力及用人力資源推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力,熟悉勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能向下和向上管理,受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),對(duì)人事行政數(shù)據(jù)敏感。
2025-09-07
陳金梅
CBC(北京)信用管理有限公司為CBC集團(tuán)公司于2005年在中國(guó)·北京注冊(cè)的子公司,是全國(guó)唯一一家萬(wàn)人規(guī)模的信用管理機(jī)構(gòu),已和中農(nóng)工建四大國(guó)有銀行建立定向合作,也是全國(guó)各商業(yè)銀行的核心服務(wù)商,主要為銀行提供貸前審查 …… 、貸中控制和貸后管理等信用管理服務(wù)。 …… 本崗位為六大國(guó)有行和12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行不良專案項(xiàng)目(長(zhǎng)短帳齡案件都有,全階段) 1.1?整理銀行交付的案件資料 1.2?通過(guò)電話查詢和新增客戶信息資料 1.3?提醒客戶違約責(zé)任(講解征信、法律風(fēng)險(xiǎn)等 …… 【五】晉升體系: 5.1?作為成立19周年的萬(wàn)人規(guī)模的外資集團(tuán),已建立非常完善的晉升機(jī)制 5.2?員工晉升通道:按季度進(jìn)行職級(jí)晉升和提薪(橫向) 5.3?員工到管理的晉升通道:定期組織績(jī)優(yōu)員工參與管理培訓(xùn) …… (縱向) 5.4 員工期間6個(gè)職級(jí),管理以上分正副主管和正副經(jīng)理 ? 【六】工作時(shí)間: 1:工作日9:00--18:00 2:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為周末雙休,但因銀行原因,周末會(huì)有加班安排,周日不安排加班
2025-09-07
吳偉
邏輯回歸、SVM、貝葉斯分類、CNN、LSTM、ARMA預(yù)測(cè)、文本分析等方法,對(duì)客戶進(jìn)行立體的、多維度的畫像,建立業(yè)務(wù)所需的各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及營(yíng)銷模型; 3、建立各種計(jì)量模型,如評(píng)分卡、反欺詐模型、各類風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估模型等 …… ,幫助客戶進(jìn)行用戶管理與維系; 4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景確定數(shù)據(jù)需求,制定相應(yīng)數(shù)據(jù)分析方案,協(xié)助策略運(yùn)營(yíng)師制定營(yíng)銷方案與監(jiān)控方案等; 5、與業(yè)務(wù)相關(guān)部門保持溝通,了解客戶模型需求; 任職要求 1、數(shù)學(xué)
2025-09-07
lujiefang@nnsummit.com
崗位職責(zé): 1、協(xié)作銷售顧問(wèn)與客戶洽談,促進(jìn)金融業(yè)務(wù)的達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)貸前審批、簽訂合同、正式放款、貸后管理等汽車金融貸款全流程; 3、具備良好的風(fēng)控意識(shí),初步審核貸款客戶資質(zhì)情況及真實(shí)性,規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)
2025-09-07
林女士
一、崗位職責(zé) 對(duì)Android應(yīng)用進(jìn)行逆向工程,分析潛在安全風(fēng)險(xiǎn)(如惡意代碼、邏輯漏洞),整理應(yīng)用邏輯流程并提交技術(shù)報(bào)告 研究APK加固、脫殼技術(shù),破解反編譯保護(hù)機(jī)制(如混淆、加密參數(shù)),提升漏洞挖掘效率 …… 文件格式; 開發(fā)能力:熟練掌握J(rèn)ava/Kotlin,了解Android Framework及Linux底層機(jī)制,能獨(dú)立開發(fā)Hook工具或安全SDK; 安全知識(shí):深入理解Android安全機(jī)制(如權(quán)限管理
3、按照合規(guī)要求跟進(jìn)、處理案件,確保案件回收率,合理管控風(fēng)險(xiǎn),杜絕有效投訴。 …… 男女不限,年齡20-35歲,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可; 2、中專及以上學(xué)歷; 3、溝通表達(dá)順暢,能承受一定的工作壓力; 4、無(wú)重大不良記錄,無(wú)不良征信記錄; 5、能掌握基本的電腦辦公軟件,工作態(tài)度良好,服從管理
南寧-青秀區(qū)-永凱春暉花園 1人 進(jìn)出口 投遞:1人 瀏覽:25
2025-09-07
羅女士
合同文本制定修改對(duì)客戶員工供應(yīng)商合同擬定修改審核,公司相關(guān)合同細(xì)項(xiàng)審閱及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,精通經(jīng)濟(jì)法,公司法,勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法,對(duì)合同全周期管理,30歲以上本科學(xué)歷法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有主動(dòng)溝通思維有大宗外貿(mào)企業(yè)就職經(jīng)歷優(yōu)先
6、跟蹤產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),保證項(xiàng)目順利推進(jìn)。 7、收集用戶反饋,分析產(chǎn)品的使用數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)和性能,提升產(chǎn)品的滿意度和忠誠(chéng)度。 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,具有建筑行業(yè)、數(shù)字化產(chǎn)品管理或互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉建筑設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)維等業(yè)務(wù)流程。
2025-09-07
伍先生
一、崗位職責(zé) 1.全流程項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全流程管理,包括但不限于需求對(duì)接、項(xiàng)目策劃、招標(biāo)文件編制、組織開標(biāo)評(píng)標(biāo)、咨詢報(bào)告編制、相關(guān)函件草擬等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。 …… 2.客戶需求管理:精準(zhǔn)把握客戶需求,提供專業(yè)建議與解決方案,有效降低采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)提升客戶滿意度。
一、崗位職責(zé) 1.制定公司網(wǎng)絡(luò)信息安全整體戰(zhàn)略,搭建并完善信息安全治理體系(包括數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)、云安全等); 2.主導(dǎo)安全技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,包括零信任架構(gòu)、威脅情報(bào)分析、攻防演練等; 3.管理安全團(tuán)隊(duì) …… 4.建立全生命周期風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制,定期輸出風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)方案; 5.牽頭處理重大安全事件 6.協(xié)調(diào)技術(shù),推動(dòng)安全能力嵌入產(chǎn)品研發(fā)及業(yè)務(wù)流程; 7.對(duì)接行業(yè)生態(tài)伙伴,引入前沿安全技術(shù)(如AI驅(qū)動(dòng)的威脅檢測(cè)

防損員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng) 1人 零售 瀏覽:22
2025-09-07
許敏勇
崗位職責(zé): 1.主導(dǎo)商場(chǎng)資產(chǎn)保護(hù)部門的日常管理活動(dòng),配合資產(chǎn)保護(hù)經(jīng)理完成部門設(shè)定的策略目標(biāo)。 …… 2.評(píng)估商場(chǎng)在風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量保證、損失管理和誠(chéng)信管理等方面的運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn),提出優(yōu)化建議并實(shí)施有效改進(jìn)措施。 3.監(jiān)控商場(chǎng)資產(chǎn)保護(hù)策略的執(zhí)行情況,確保各項(xiàng)措施得到正確執(zhí)行。
南寧-江南區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:32
2025-09-07
柯兆明
1、 崗位職責(zé): 1) 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研,深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求; 2) 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定可落地實(shí)施的數(shù)據(jù)分析方案,譬如:指標(biāo)設(shè)計(jì)、客群選擇、模型算法等; 3) 負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模型、營(yíng)銷模型、產(chǎn)品推薦模型的開發(fā) …… 負(fù)責(zé)客戶畫像設(shè)計(jì)、分析和實(shí)現(xiàn)等工作; 5) 利用定性定量分析方法及數(shù)據(jù)挖掘模型等對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行價(jià)值挖掘; 6) 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的撰寫及匯報(bào)工作; 7) 根據(jù)數(shù)據(jù)分析成果為客戶提供金融業(yè)務(wù)差異化和精細(xì)化管理咨詢服務(wù) …… 2、 任職資格: 1) 統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、軟件工程、管理工程、物理、金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)等專業(yè),本科以上學(xué)歷,研究生以上學(xué)歷優(yōu)先考慮; 2) 了解國(guó)內(nèi)銀行等金融業(yè)務(wù),有銀行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

行政專員/助理

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 辦公設(shè)備 投資 教育 投遞:4人 瀏覽:1901
2025-09-07
南寧市青秀區(qū)永凱大廈
招聘崗位:行政助理兼招生顧問(wèn) 任職要求: 1.學(xué)歷:大專及以上; 2.專業(yè):教育類及相關(guān)或管理專業(yè); 3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):3年以上幼兒園一線工作經(jīng)驗(yàn)及銷售或咨詢類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; …… 3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn); 4.崗位技能:熟悉幼兒園流程,具備較強(qiáng)的管理能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 …… 崗位職責(zé): 協(xié)助園長(zhǎng)開展人事、行政后勤、公共關(guān)系、市場(chǎng)營(yíng)銷等各項(xiàng)活動(dòng)管理。 1. 規(guī)章制度 1.1 協(xié)助園長(zhǎng)建立科學(xué)的行政版塊、人事版塊管理機(jī)制,保障幼兒園正常、良性運(yùn)行; 2. …… 人力資源 2.1 配合總部及園長(zhǎng)完成園所教職工考勤、薪酬核算、招聘、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)開展及企業(yè)文化傳播等各項(xiàng)人力資源事務(wù),合理把控人力資源風(fēng)險(xiǎn); 3. …… 、種植及維護(hù),提升園所環(huán)境品質(zhì); 3.4 建立健全幼兒包括門崗安全、校車安全、設(shè)施設(shè)備使用安全等在內(nèi)的安全管理系統(tǒng),隨時(shí)排查主客觀安全隱患;定期組織設(shè)施設(shè)備檢查,統(tǒng)籌規(guī)劃維修管理工作;組織實(shí)施全園安全教育
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南寧風(fēng)控招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 5.2%
    3K
  • 19%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 29.3%
    6K-8K
  • 17.2%
    8K-1W
  • 19%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.2%
  • 高中
    1.8%
南寧風(fēng)控招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,高中占1.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧風(fēng)控招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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