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南寧高級(jí)經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧高級(jí)經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)25條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多高級(jí)經(jīng)理招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、任職資格
1.崗位經(jīng)驗(yàn)及年齡要求:5年以上國(guó)內(nèi)或東盟國(guó)家數(shù)字政務(wù)、智慧司法、智慧醫(yī)療、智慧交通、智慧水利等領(lǐng)域項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),40周歲以下(特別優(yōu)秀者,專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬,年齡上限原則上不超過(guò)45歲)。
2.了解行業(yè)政策,有自己的優(yōu)勢(shì)行業(yè),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有自己的見(jiàn)解,有千萬(wàn)級(jí)以上項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉客戶(hù)采購(gòu)流程、規(guī)則和招投標(biāo)法律法規(guī),善于整合內(nèi)外資源完成項(xiàng)目落地和回款。
4.具備良好的市場(chǎng)分析和判斷能力;具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力,綜合判斷能力、良好的口頭表達(dá)能力及書(shū)面提案能力,對(duì)客戶(hù)拓展有清晰的思路和規(guī)劃。
5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理技巧,邏輯思維、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力強(qiáng),愛(ài)崗敬業(yè),抗壓能力強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研工作,了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,分析客戶(hù)需求,并對(duì)收集到的市場(chǎng)信息進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)的變化趨勢(shì)和機(jī)會(huì),為銷(xiāo)售策略制定提供支持。
2.負(fù)責(zé)公司軟硬件產(chǎn)品、解決方案及技術(shù)服務(wù)的銷(xiāo)售工作,完成銷(xiāo)售指標(biāo)。
3.執(zhí)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,與客戶(hù)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)的溝通,通過(guò)各種渠道積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù),同時(shí)維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
4.參與合作伙伴管理,與供應(yīng)商、代理商等合作伙伴保持良好合作關(guān)系,并積極尋求和開(kāi)發(fā)新的合作伙伴,共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.負(fù)責(zé)搜集和分析市場(chǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài),為公司自研產(chǎn)品提供以市場(chǎng)為導(dǎo)向的拓展思路和建議。
6.協(xié)同技術(shù)實(shí)施部門(mén)將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品創(chuàng)新和改進(jìn)的實(shí)際行動(dòng),對(duì)產(chǎn)品如何進(jìn)入和適應(yīng)市場(chǎng)提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7.協(xié)助市場(chǎng)推廣活動(dòng),參與展覽、宣傳等活動(dòng),提高公司品牌知名度。
8.負(fù)責(zé)商機(jī)全流程運(yùn)作,及時(shí)更新客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)信息,配合完成項(xiàng)目投標(biāo),對(duì)項(xiàng)目成敗負(fù)第一責(zé)任。
9.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
10.配合公司重點(diǎn)項(xiàng)目投標(biāo)工作,推動(dòng)合同簽訂。
11.配合完成部門(mén)日常事務(wù)及內(nèi)控工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
、儲(chǔ)備干部/管培生+無(wú)責(zé)底薪【薪酬福利】:1.薪資:無(wú)責(zé)底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎(jiǎng)金2.福利:底薪+高額提成+獎(jiǎng)勵(lì)+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+國(guó)內(nèi)外旅游【崗位要求】:
1.學(xué)歷不限,專(zhuān)業(yè)/經(jīng)驗(yàn)不限;
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并具備管理素養(yǎng),具備良好的心理素養(yǎng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.對(duì)營(yíng)銷(xiāo)管理崗感興趣,想往管理職位發(fā)展。【崗位職責(zé)】:
1.負(fù)責(zé)接待客戶(hù)、解答客戶(hù)咨詢(xún),識(shí)別客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供最合適房源;
2.協(xié)助客戶(hù)和房源的開(kāi)發(fā)、維護(hù),提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù);
3.協(xié)助陪同客戶(hù)實(shí)地看房、商務(wù)談判、簽訂合同,促成交易;
4.發(fā)掘新客戶(hù),尋找新房源,達(dá)成業(yè)務(wù)合作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作?!景l(fā)展晉升】:專(zhuān)業(yè)方向:置業(yè)助理—置業(yè)顧問(wèn)—高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)—業(yè)務(wù)經(jīng)理管理方向:營(yíng)業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
2025-09-27
盧女士
崗位職責(zé):
1、按時(shí)保質(zhì)地完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)、確保公司的設(shè)計(jì)進(jìn)度。
2、在設(shè)計(jì)部經(jīng)理統(tǒng)一協(xié)調(diào)完成談單、量房、出方案、簽單等專(zhuān)業(yè)***
3、完成設(shè)計(jì)部經(jīng)理安排的其它工作。
任職資格:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2、具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力、可以接受不定期地加班
4、言辭表達(dá)力強(qiáng),能清楚闡述自己的設(shè)計(jì)理念和方案,善于溝通,能把握客戶(hù)意向。
5.工作經(jīng)驗(yàn):裝飾或設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有5年以上裝飾設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成個(gè)案。
6.專(zhuān)業(yè)能力:手繪表達(dá)能力較強(qiáng)、活躍的創(chuàng)意思維,精通各類(lèi)裝修風(fēng)格設(shè)計(jì)。對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、流行風(fēng)格有較強(qiáng)的洞察和把握能力。
【員工福利】公司擁有十三項(xiàng)員工關(guān)懷,如超長(zhǎng)春節(jié)假期、多樣化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)...真正做到人性化管理。員工普遍是90后、00后,活潑、歡快、簡(jiǎn)單的工作氛圍,大家一起快樂(lè)工作、快樂(lè)賺錢(qián)!
【晉升渠道】?jī)?yōu)秀設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→高級(jí)主任設(shè)計(jì)師→首席設(shè)計(jì)師
【試用期】1-3個(gè)月,入職滿(mǎn)30天,達(dá)到相應(yīng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)即可提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
【上班時(shí)間】8:45-12:00,13:30-17:30,單休
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 瀏覽:66
2025-09-27
崗位職責(zé): 1.前期學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)公司基層市場(chǎng)的產(chǎn)品推廣與銷(xiāo)售;根據(jù)公司的規(guī)劃,開(kāi)拓新市場(chǎng)、維護(hù)老客戶(hù)資源; 2.中期負(fù)責(zé)建設(shè)及管理團(tuán)隊(duì),規(guī)劃運(yùn)營(yíng)市場(chǎng);協(xié)助經(jīng)理完成公司及團(tuán)隊(duì)既定銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù) 3.后期負(fù)責(zé)獨(dú)立銷(xiāo)售部門(mén)或分公司的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)及管理相關(guān)事務(wù) …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 瀏覽:11
2025-09-27
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人 電信 投遞:1人 瀏覽:23
2025-09-27
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問(wèn)題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開(kāi)始協(xié)助上級(jí)經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及供應(yīng)鏈的管理 …… 員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;基層——>組長(zhǎng)——>部門(mén)主管——>部門(mén)經(jīng)理——>分公司總經(jīng)理) 4、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)主管直接負(fù)責(zé)

銷(xiāo)售

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 房地產(chǎn) 投遞:1人 瀏覽:119
2025-09-27
曾警仁
工作內(nèi)容: 公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源、有專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理主管協(xié)助邀約客戶(hù)到訪(fǎng); #薪資: 3700底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) #工作時(shí)間: 9:00-12:10 14:15-18:00, 月休4~5天 (享國(guó)家法定節(jié)假日 …… ) 崗位亮點(diǎn): 1、空調(diào)室內(nèi)辦公,無(wú)需外出; 2、公司氛圍歡快,團(tuán)隊(duì)氣氛融洽; 3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求、不限學(xué)歷; 4、從小白做起,經(jīng)理主管全力幫助你快速成長(zhǎng); 5、崗前免費(fèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。 …… 6、福利:節(jié)日福利+不定期團(tuán)建/聚餐+公費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)+法定節(jié)假日+超長(zhǎng)年假(25-28天) 辦公環(huán)境:交通便利(主干道十字路口),舒適高級(jí)的辦公環(huán)境,配備微波爐、 冰箱,及超大休閑區(qū)域,愜意工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 房地產(chǎn) 投遞:3人 瀏覽:443
2025-09-27
曾警仁
工作內(nèi)容: 1.抖音獲客;(每天沒(méi)有具體任務(wù)量) 2.公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源、有專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理主管協(xié)助邀約客戶(hù)到訪(fǎng); #薪資: 3700底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) #工作時(shí)間: 9:00-12:10 14: …… 15-18:00, 月休4~5天 (享國(guó)家法定節(jié)假日) 崗位亮點(diǎn): 1、空調(diào)室內(nèi)辦公,無(wú)需外出; 2、公司氛圍歡快,團(tuán)隊(duì)氣氛融洽; 3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求、不限學(xué)歷; 4、從小白做起,經(jīng)理主管全力幫助你快速成長(zhǎng) …… 6、福利:節(jié)日福利+不定期團(tuán)建/聚餐+公費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)+法定節(jié)假日+超長(zhǎng)年假(25-27天) 辦公環(huán)境:交通便利(主干道十字路口),舒適高級(jí)的辦公環(huán)境,配備微波爐、 冰箱,及超大休閑區(qū)域,愜意工作。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 房地產(chǎn) 投遞:2人 瀏覽:732
2025-09-27
曾警仁
工作內(nèi)容: 公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源、有專(zhuān)業(yè)的經(jīng)理主管協(xié)助邀約客戶(hù)到訪(fǎng); #薪資: 3700底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì) #工作時(shí)間: 9:00-12:10 14:15-18:00, 月休4~5天 (享國(guó)家法定節(jié)假日 …… ) 崗位亮點(diǎn): 1、空調(diào)室內(nèi)辦公,無(wú)需外出; 2、公司氛圍歡快,團(tuán)隊(duì)氣氛融洽; 3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求、不限學(xué)歷; 4、從小白做起,經(jīng)理主管全力幫助你快速成長(zhǎng); 5、崗前免費(fèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。 …… 6、福利:節(jié)日福利+不定期團(tuán)建/聚餐+公費(fèi)旅游獎(jiǎng)勵(lì)+法定節(jié)假日+超長(zhǎng)年假(25-28天) 辦公環(huán)境:交通便利(主干道十字路口),舒適高級(jí)的辦公環(huán)境,配備微波爐、 冰箱,及超大休閑區(qū)域,愜意工作。
南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人 珠寶 瀏覽:22
2025-09-26
鄭劍鋒
B、員工銷(xiāo)售技能帶教工作 薪資范圍: 年薪8萬(wàn)––13萬(wàn) 2;高級(jí)銷(xiāo)售顧問(wèn) 10名 保底薪資:4500元/月 薪資范圍: 年薪6萬(wàn)––10萬(wàn) 3;晉升空間 高級(jí)銷(xiāo)售顧問(wèn)→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理 …… 高級(jí)銷(xiāo)售顧問(wèn)→店經(jīng)理→店長(zhǎng)→區(qū)域經(jīng)理 聯(lián)系人;周總 ***********(微信同號(hào))
工作簡(jiǎn)介 1、根據(jù)招標(biāo)計(jì)劃完成相關(guān)工作; 2、編制供應(yīng)商擴(kuò)展和評(píng)估計(jì)劃; 3、參與開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)工作,復(fù)核清標(biāo)比價(jià)結(jié)果; 4、組織并參與合同履約后評(píng)估; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉外關(guān)系。 崗位要求 1、具備5年以上房地產(chǎn)公司招標(biāo)及成本管理工作經(jīng)驗(yàn)。能獨(dú)立承擔(dān)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的材料、設(shè)備供需管理、招標(biāo)工作; 2、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)的流程,了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)法律法規(guī); 3、有良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí)。
一、任職資格 1.崗位經(jīng)驗(yàn)及年齡要求:具備8年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),40周歲以下(特別優(yōu)秀者,專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及年齡條件可適當(dāng)放寬,年齡上限原則上不超過(guò)45歲)。 2.具備較強(qiáng)的商業(yè)洞察與數(shù)據(jù)變現(xiàn)能力。擁有敏銳的商業(yè)嗅覺(jué),能深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值,并設(shè)計(jì)出有效的數(shù)據(jù)變現(xiàn)模式與商業(yè)模式,具備成功的數(shù)據(jù)產(chǎn)品盈利案例;熟悉toB、toG、toC等不同市場(chǎng)的收費(fèi)策略和合作模式。 3.具備較強(qiáng)的產(chǎn)品優(yōu)化與運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)能力,具備出色的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和用戶(hù)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。能基于數(shù)據(jù)分析和用戶(hù)反饋,主導(dǎo)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的迭代優(yōu)化與體驗(yàn)提升,制定有效的推廣策略和運(yùn)營(yíng)活動(dòng),驅(qū)動(dòng)平臺(tái)用戶(hù)規(guī)模、活躍度及收入的核心指標(biāo)增長(zhǎng)。 4.具備較強(qiáng)的...

電話(huà)邀約客服

4000-10000元
南寧-青秀區(qū) 5人 20-35歲 擔(dān)保 咨詢(xún) 投遞:1人 瀏覽:391
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-24
栗子
人事
(一)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司提供優(yōu)越的客戶(hù)資源,與客戶(hù)進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),維護(hù)老客戶(hù) 2、電話(huà)咨詢(xún)客戶(hù)貸款意向,了解客戶(hù)貸款需求,邀約客戶(hù)到公司進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談 ,客戶(hù)到公司后 面談?dòng)?em>經(jīng)理負(fù)責(zé)人交談 …… 4、晉升體系:初級(jí)→高級(jí)→主任→副總監(jiān)→總監(jiān)(無(wú)空降兵,所有崗位均從內(nèi)部晉升) (四)優(yōu)勢(shì): 1、地理位置優(yōu)越:上班地址在青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)金座,地鐵3號(hào)線(xiàn)直達(dá),濱湖路D出口,上下班交通便利; 2、辦公環(huán)境良好

高中日語(yǔ)教師

7000-10000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:22
2025-09-24
楊海斌
外派給予一定補(bǔ)助; 公司福利:帶薪寒暑假、五險(xiǎn)一金、學(xué)期獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工日本游、生日及節(jié)假日福利、超長(zhǎng)工休時(shí)間、考證補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)師資培訓(xùn)以及住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等; 雙渠道晉升空間: 教研方向:日語(yǔ)教師—高級(jí)日語(yǔ)教師 …… —資深日語(yǔ)教學(xué)—專(zhuān)家級(jí)日語(yǔ)教師; 管理方向:教師—區(qū)域教學(xué)主管—區(qū)域教學(xué)經(jīng)理—區(qū)域教學(xué)總監(jiān);
2025-09-23
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上、線(xiàn)下解答公司客戶(hù)的法律問(wèn)題咨詢(xún); 2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)法律文件的審核并出具審核意見(jiàn); 3、負(fù)責(zé)處理各類(lèi)非訴訟業(yè)務(wù); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理法務(wù)部工作; 5、負(fù)責(zé)法律案件風(fēng)險(xiǎn)的梳理、識(shí)別,并能提出規(guī)避、化解風(fēng)險(xiǎn)的方案; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、27-40周歲,全日制本科及以上學(xué)歷,法學(xué)院系畢業(yè); 2、3年以上大型企業(yè)、集團(tuán)公司等法律相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟練掌握民法典、公司法、經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī),有良好的商務(wù)談判以及組織策劃協(xié)調(diào)能力;有志于長(zhǎng)期從事企業(yè)法務(wù)工作。 4、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)高效;具有較強(qiáng)的人際交往能力、協(xié)調(diào)能...
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南寧招聘招聘工資

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專(zhuān)
    1.5%
  • 大專(zhuān)
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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