1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1382條西鄉(xiāng)塘區(qū)568條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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技術負責人
6000-8000元1小時內謝女士(1)負責監(jiān)督處理采樣部和實驗室日常技術問題,處理好相關的技術原始記錄。
(2)組織編寫及審核各種技術作業(yè)指導文件;負責報告的終級審核和簽發(fā)。
(3)負責檢測過程中糾正措施的評價和批準工作,組織糾正措施實施的監(jiān)督和跟蹤驗證;對突發(fā)技術問題需及時響應,組織事故分析及整改措施。
(4)負責編制、提出人員、設備和環(huán)境要求,對其實施控制管理;主持人員、設備和環(huán)境條件的管理工作。
(5)負責開展新的檢測項目計劃的制定、驗證報告的編制和資源配置等工作;組織對方案及實施計劃的可行性進行評審。
(6)需熟悉《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》等法規(guī),與質量負責人分工配合,確保實驗室管理體系符合要求。 -
抖音銷售顧問
6000-27000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內陸經(jīng)理人事經(jīng)理崗位描述 :
1.、負責公司廣告業(yè)務的推廣;
2、通過電話溝通,上門拜訪等方式,了解客戶需求,制定推廣方案,達成合作關系;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
崗位要求 :
1、良好的表達能力和溝通技巧,能吃苦耐勞,親和力好;
2、有夢想,敢追求,熱愛銷售,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3、年齡要求:30歲以下。
福利:
1、待遇:底薪(3500-6000)+績效(浮動800-1000)+提成+激勵獎金2000-4500;
2、上班時間:8:30—18:00,中午兩個小時休息,周末雙休,享有法定假日正常放假。
3、培訓:入職崗前培訓-----快速幫你融入團隊,下團隊師傅幫帶+不定期專業(yè)培訓-----提升你的職業(yè)能力!
4、迅速的職業(yè)發(fā)展通道: 銷售顧問—高級銷售顧問—銷售主管—銷售經(jīng)理--銷售總監(jiān)—分公司負責人。公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則,只要有能力就可以上,無關工齡、無關其它。菜鳥也可以管理老鳥。
5、交通方便,地鐵1號線直達。 -
教務老師
4000-8000元1小時內黃老師人事經(jīng)理[行業(yè)及公司背景]
鳳凰機器人為中國文化上市公司“鳳凰傳媒”旗下高端教育培訓品牌,以機器人教育培訓為載體,以3-16歲兒童和青少年為對象,努力打造我國領先的兒童和青少年科技
創(chuàng)新教育品牌,在全國60+城市設有900+校區(qū),目前有20w+學員選擇鳳凰機器人學習機器人以及軟件編程課程
崗位職責:
1、主要工作面對校區(qū)學員的服務和管理:
a,整個校區(qū)的數(shù)據(jù)準確,嚴謹,對接好財務
b,包含學員檔案,新報名學員合同,老學員續(xù)費合同,出勤記錄,課時消耗,學員課程規(guī)劃,家長回訪、續(xù)費、擴科、增值及口碑招生等工作
C,請假學員,停課學員,退費學員回訪。
2、日常工作內容:
a,校區(qū)新招老師做好入職登記,保密協(xié)議,簽好合同
b,校區(qū)學員檔案、班級情況整理、排課排班
c,家長電話回訪,及時溝通學員
d,引導新學員及時進班,老學員升班
e,校區(qū)衛(wèi)生保潔,協(xié)助老師定時清理教學用具
薪資結構:底薪+提成
通勤地點:
桂家榆鳳凰機器人活動中心(榮和公園校區(qū))
青秀區(qū)鳳凰路16號8號樓一層118-119鋪面
通勤時間:
周一休,周中14:20-21:00,周末8:40-18:30
節(jié)假日按照國家法定假日放當天/調休(統(tǒng)一商議決定) -
初中物理老師
3000-6000元1小時內悅讀書坊人力資源二、工作職責 1.教學工作:按大綱制定教學計劃,備好課并采用多樣教學方法;管理課堂紀律,關注學生狀態(tài);批改作業(yè)、組織測評,針對問題進行輔導,提升學生成績。 …… 3.學生管理:協(xié)助班級管理,關注學生行為與心理,培養(yǎng)良好習慣;參與綜合素質評價,溝通了解學生需求,建立良好師生關系。 -
美團送餐員
5000-8000元- 加班補貼
- 崗位晉升
1小時內王先生人事hr及時接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導航); 2、接到外賣訂單后及時前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機制: 1、定期為員工進行培訓; 2、公司處于發(fā)展期,優(yōu)秀員工可晉升:騎士--儲備管理 -
銷售經(jīng)理
3000-8000元1小時內藥藥通HR6、及時收集市場信息并整理反饋,建立各類檔案數(shù)據(jù)庫; 【任職資格】 1、全日制專職員工,不允許零工,服從公司統(tǒng)一調配及管理。 -
貸后客服
4000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內李女士行政人事要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗、銷售、電銷等相關的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 -
網(wǎng)絡與信息安全工程師(工作地點:南寧)
5200-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前楊小姐HR1、負責交換機、路由器等網(wǎng)絡設備的安全加固 2、根據(jù)網(wǎng)絡安全需求,配置防火墻、安全隔離網(wǎng)閘等邊界防護設備,對系統(tǒng)、殺毒軟件定期升級,更新系統(tǒng)補丁 3、進行網(wǎng)絡訪問、無線網(wǎng)絡、遠程訪問控制管理 4、 -
信用卡話務專員
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前李女士行政人事要求:熟練電腦操作基本流程、熟練操作辦公軟件, 良好的溝通能力、邏輯思維清晰、反應靈敏、工作態(tài)度積極進取、抗壓能力強、具有良好的團隊合作意識,服從管理安排、 有信用卡催收、客服經(jīng)驗、銷售、電銷等相關的電話業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 -
銷售員
3000-10000元1小時前劉小姐HR高中或大專以上學歷.具備學習能力2.具有敬業(yè)和團隊合作精神,溝通能力.進取心和責任感強 3.性格開朗大方.健談 儀容儀表端莊.有氣質.個人素養(yǎng)好4.能吃苦耐勞.為人誠實穩(wěn)重.服從上級的工作安 排.管理 -
財務主管
5000-6000元11小時前崗位職責: 1、負責公司財務日常管理工作,包括會計核算、預算控制、資金管理、稅務籌劃及財務分析,確保財務數(shù)據(jù)準確性、合規(guī)性,支持公司戰(zhàn)略決策。 …… 4、資金管理,監(jiān)控現(xiàn)金流,統(tǒng)籌資金收支計劃,保障運營資金需求。優(yōu)化銀行賬戶管理提高資金使用效率(如短期理財建議)。審核大額資金支付,防范資金風險。 …… 5、稅務管理,監(jiān)督納稅中報(增值稅、企業(yè)所得稅、個稅等),確保合規(guī)性。研究稅收優(yōu)惠政策,開展合法稅務籌劃。應對稅務稽查,維護稅企關系。 6、優(yōu)化財務流程(如費用報銷收入確認等),提升效率。 -
財務主管
6000-7000元11小時前3、專業(yè)能力:精通工程行業(yè)賬務特點,熟練操作金蝶/用友ERP、增值稅發(fā)票管理系統(tǒng),擅長財務建模與數(shù)據(jù)分析; 4、其他要求:具備較強的風險意識及合規(guī)管理能力,能應對行業(yè)高壓監(jiān)管環(huán)境;優(yōu)秀的跨部門溝通能力 -
計劃運營管理崗
7000-8000元11小時前【崗位職責】 1.協(xié)助負責人組織開展公司戰(zhàn)略預算、計劃運營管理、二層單位經(jīng)營計劃管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理等。 …… 2.協(xié)助組織開展公司標準化工作,包括流程梳理、制度優(yōu)化等; 3.負責公司經(jīng)營生產(chǎn)計劃的設計與編擬、跟蹤與反饋、匯總分析、預警、更新與修正、階段性成果收集與管理、運營會議管理等工作; 4.負責公司經(jīng)營指標制定 …… 3.具有計劃運營管理、統(tǒng)計管理、經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)知識。 4.具有較強的邏輯思維、總結歸納、統(tǒng)籌協(xié)調、數(shù)據(jù)分析等能力,具有良好的計劃、總結、報告等撰寫能力。 -
人才發(fā)展管理崗
7000-8000元11小時前制定人才梯隊建設計劃,包括方案設計、人員選拔和培養(yǎng)計劃的執(zhí)行; 4.負責公司培訓預算與資源管理; 5.負責公司培訓體系構建; 6.負責協(xié)助制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序; 7.負責招聘與員工管理 …… 2.具有5年(含)以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,具有3年人才發(fā)展、培訓、薪酬績效管理等相關模塊工作經(jīng)驗。 -
投資管理崗
7000-8000元11小時前【崗位職責】 1.建立健全投資管理、資產(chǎn)管理相關規(guī)章制度、流程及政策,確保資產(chǎn)管理工作的規(guī)范化、標準化; 2.制定投資管理、資產(chǎn)管理年度工作計劃,明確管理目標和重點任務; 3.負責資產(chǎn)盤點、登記、 …… 清查、評估、處置、監(jiān)督及檢查等日常管理工作; 4.負責投資管理、資產(chǎn)管理項目的市場調研,對經(jīng)營效益、市場潛力、風險狀況等進行全面評估,為公司決策提供有效依據(jù); 5.負責撰寫評估報告、項目方案、決策支持 …… 、工作總結等文檔材料; 6.熟悉并掌握資產(chǎn)管理系統(tǒng),負責系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)更新; 7.與公司內外部相關部門保持良好的合作,積極推進跨部門的協(xié)調和溝通,確保投資管理、資產(chǎn)管理工作高效、順利開展。 …… 2.具有5年(含)以上投資管理或資產(chǎn)管理等工作經(jīng)驗。 3.熟悉行業(yè)知識、行業(yè)規(guī)范、標準及相關法律法規(guī)、管理辦法等,具有資產(chǎn)管理、經(jīng)濟效益分析等相關專業(yè)知識。
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。