1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧hr人事招聘
桂聘提供2025年8月南寧hr人事最新招聘，青秀區(qū)24條良慶區(qū)15條，平均工資約為4301元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多hr人事招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
4500-8000元
8小時前
鐘先森總監(jiān)1. 負責招聘辦理入職離職 -
人事行政主管
4000-6000元
22小時前
崗位職責:
1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)
動、離職等手續(xù)。
2、制定公司培訓(xùn)計劃，組織并實施各類培訓(xùn)活動。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。
3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進建議。分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。
4、處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風
險。
5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。
6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。
7、負責人事團隊的建設(shè)和管理。制定團隊培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)能力。進行績效考核，激勵團隊成員實現(xiàn)目標。
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力六大板塊至少精通兩項。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 -
招聘專員
3000-5000元
22小時前
譚堅崗位概述：負責配送站崗位的招聘入職工作和內(nèi)勤工作。
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負責簡歷篩選、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、維護并深度挖掘現(xiàn)有招聘渠道，開拓有效新渠道；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、有1年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)；
3、有目標感，對自我成長有較高期望，積極樂觀，溝通能力強，反應(yīng)靈敏。
員工福利：帶薪假期＋社會保險＋生日福利＋員工培訓(xùn)＋團建活動等
薪酬區(qū)間：3.5-5K
工作時間：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00；（周日固休）
工作地點：柳州市柳北區(qū)保利大江郡四期10棟1-15 -
人事專員
4000-5000元
22小時前
洪志敏5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 …… 6、定期對業(yè)務(wù)團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 …… 任職要求 1、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 -
行政人事專員
3000-4000元
22小時前
112023382@qq.com負責公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 -
綜合部人力資源崗
6000-10000元
2025-08-20
馬先生崗位要求： 1.中共黨員，本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策；具備良好的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力； 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康，年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者，可適當放寬任職條件 -
人力資源主任（貴港）
5000-8000元
2025-08-20
蘇慶燦任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動 -
人事招聘專員
3000-6000元
2025-08-19
楊經(jīng)理人事經(jīng)理注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話。 -
人力資源崗
6000-9000元
2025-08-19
盧女士(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績效 1.專業(yè)知識:有較強的人力資源基礎(chǔ)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動向，并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準確、合理、合情地與員工進行有效交流。 （二)核心職責:統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負責管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負責公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負責公司人員的離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境... -
行政人事部主管
4000-5000元
2025-08-19
潘秀忠崗位職責: 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準確的發(fā)放; 7、負責公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負責公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負責公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點... -
人事行政
3000-5000元
2025-08-19
汪秀群崗位職責： 人事管理 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、績效、培訓(xùn)等）； 3、處理員工關(guān)系，協(xié)助團隊文化建設(shè)。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作，不定期到各項目視察； 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等； 3、協(xié)助上級完成其他行政事務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學歷（人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心； 福利待遇： 1、薪資范圍：3000元-5000元/月； 2、定期... -
人事專員
3000-6000元
2025-08-18
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護 …… ,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學歷,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神 -
HRBP
6000-10000元
2025-08-18
崗位職責： 1. 深入分析各部門用人需求，制定科學合理的招聘計劃與策略，高效完成招聘任務(wù)。 2. 熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質(zhì)人才資源。 3. 協(xié)同用人部門開展面試評估工作，為崗位匹配合適人才。 4. 負責招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等。 任職要求： 1. 教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2. 工作經(jīng)驗：3 - 5年人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程與行政管理流程。 3. 專業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫... -
人資專員（社招、應(yīng)屆、到手4-5k、柳州）
4000-6000元2025-08-18
廖小姐工資待遇： ①工資到手4～5k左右，繳納五險 ②包吃包住，月休4天，法定節(jié)假日放假 崗位職責: ①參與人資部日常工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 ②協(xié)助團隊成員完成人力資源相關(guān)項目，確保工作質(zhì)量和效率 ③維護和優(yōu)化人力資源部門的運作流程，提高工作效率 任職要求： ①公***及以上，人資專業(yè)或具備1-2年人資工作經(jīng)驗者或無經(jīng)驗但求職意愿極強且面試前自主學習人資相關(guān)知識人員 ②能基礎(chǔ)掌握Excel軟件使用，會使用一些基本函數(shù) ③可接受異地調(diào)動 上班時間： ①08:30-12:30、13:30-17:30，月休4～5天 ②偶有加班，介意者勿投 -
高級人力資源專員
3000-5000元
2025-08-18
張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊...
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧hr人事招聘最新投遞
-
羅小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-21 -
李小姐投遞了 廣西中復(fù)品創(chuàng)貿(mào)易有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-08-20 -
何先生投遞了 廣西航天信息技術(shù)有限公司 的 人力資源崗 職位2025-08-20 -
林先生投遞了 廣西航天信息技術(shù)有限公司 的 人力資源崗 職位2025-08-20 -
鄧小姐投遞了 廣西中復(fù)品創(chuàng)貿(mào)易有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-08-20 -
李小姐投遞了 廣西南寧青媞文化傳媒有限公司 的 人事專員 職位2025-08-20
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
南寧招聘招聘工資
￥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
-
5.9%2K
-
26.7%3K
-
36.6%4K
-
14.9%5K
-
11.4%6K-8K
-
2%8K-1W
-
3.5%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷92.7%
-
初中1.5%
-
高中1%
-
中專1.5%
-
大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占92.7%，初中占1.5%，高中占1%，中專占1.5%，大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗96.1%
-
1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.1%，1-3年占3.9%。
相關(guān)企業(yè)
-
工程機械及零配件、工業(yè)車輛的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、維修及售后服務(wù)；流動式起重機、專用汽車和掛車、專用貨車、特種作業(yè)車及底盤以及采用二類底盤生產(chǎn)改裝車的銷售及售后服務(wù)；工程機械、工業(yè)汽車、起重機械、高空作業(yè)設(shè)備及配件的回收、再制造及銷售；工業(yè)機器人系統(tǒng)集成設(shè)計、制造、銷售及售后服務(wù)；計算機軟硬件、物聯(lián)網(wǎng)智能終端設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、轉(zhuǎn)讓及技術(shù)咨詢服務(wù)；計算機系統(tǒng)集成；工程機械整機、零部件、材料及集成系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)、試驗、咨詢、轉(zhuǎn)讓及相關(guān)服務(wù)；技術(shù)管理咨詢；工藝裝備設(shè)計、制作與銷售；水電等能源的供應(yīng)與服務(wù)；工礦設(shè)備及配件、汽車配件、五金交電、電工器材、五金工具、機電成套設(shè)備、原輔材料、儀器儀表、輕工業(yè)品、預(yù)包裝食品、潤滑油銷售；貨物及技術(shù)進出口業(yè)務(wù)；機械設(shè)備及場地租賃。
-
節(jié)能技術(shù)研發(fā)及技術(shù)推廣服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子信息技術(shù)咨詢服務(wù)；商務(wù)信息咨詢、人力資源信息咨詢、市場調(diào)查、會展服務(wù)（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包、通信工程施工總承包、（以上項目憑資質(zhì)證及安全生產(chǎn)許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營）；建筑施工勞務(wù)（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；家用電器的安裝維修服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；批發(fā)、零售：電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、安防產(chǎn)品（以上兩項除國家?？禺a(chǎn)品）、機電設(shè)備、電教設(shè)備、辦公設(shè)備、廣告材料、建筑材料（以上兩項除危險化學品）、音響設(shè)備、數(shù)碼產(chǎn)品、五金交電、日用百貨、機電產(chǎn)品、工藝品（象牙及其制品除外）、文化用品、農(nóng)副土特產(chǎn)品（僅限初級農(nóng)產(chǎn)品）、機械設(shè)備；貨物或技術(shù)進出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進出口除外）。 -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；通信設(shè)備制造；移動通信設(shè)備制造；移動通信設(shè)備銷售；計算機軟硬件及外圍設(shè)備制造；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；計算機系統(tǒng)服務(wù)；電子產(chǎn)品銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)制造；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；模具制造；模具銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
一般項目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；廣告制作；品牌管理；廣告設(shè)計、代理；平面設(shè)計；廣告發(fā)布；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；招生輔助服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
-
一般項目:工程管理服務(wù);教育咨詢服務(wù)(不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動);信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));市場主體登記注冊代理;信息技術(shù)咨詢服務(wù);人力資源服務(wù)(不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù));企業(yè)信用管理咨詢服務(wù);咨詢策劃服務(wù);社會經(jīng)濟咨詢服務(wù);安全咨詢服務(wù);環(huán)保咨詢服務(wù);稅務(wù)服務(wù);財務(wù)咨詢;健康咨詢服務(wù)(不含診療服務(wù));認證咨詢;標準化服務(wù);旅游開發(fā)項目策劃咨詢;企業(yè)管理咨詢;票據(jù)信息咨詢服務(wù);建筑信息模型技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)(專利代理服務(wù)除外);科技中介服務(wù);市場營銷策劃;招投標代理服務(wù);公共安全管理咨詢服務(wù);網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);招生輔助服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);軟件開發(fā);軟件銷售;建筑材料銷售;日用百貨銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;電子產(chǎn)品銷售;服裝服飾零售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:建設(shè)工程施工;建筑勞務(wù)分包;施工專業(yè)作業(yè)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準) -
建筑裝飾設(shè)計、園林景觀設(shè)計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質(zhì)后方可開展經(jīng)營）；銷售：電子產(chǎn)品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：物業(yè)管理；物業(yè)服務(wù)評估；建筑材料銷售；停車場服務(wù)；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；家政服務(wù)；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿(mào)市場管理服務(wù)；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)評估；房地產(chǎn)咨詢；廣告制作；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；平面設(shè)計；組織文化藝術(shù)交流活動；會議及展覽服務(wù)；禮儀服務(wù)；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；谷物銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：高危險性體育運動（游泳）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源/中介
-
一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設(shè)備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；機械設(shè)備研發(fā)；軟件開發(fā)；企業(yè)管理咨詢；家具零配件生產(chǎn)；門窗銷售；家具安裝和維修服務(wù)；家具銷售；物業(yè)管理；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；住房租賃；租賃服務(wù)（不含許可類租賃服務(wù)）；建筑材料銷售；家居用品制造；家具制造；門窗制造加工；智能家庭消費設(shè)備制造；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
