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南寧it專員招聘

桂聘提供2025年9月南寧it專員最新招聘,青秀區(qū)292條西鄉(xiāng)塘區(qū)176條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多it專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

投標(biāo)專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:4人 瀏覽:330
2025-08-31
梁燃燕
人力資源專員
【崗位職責(zé)】
1、關(guān)注各網(wǎng)站項目公告,報名、投標(biāo)等各事宜,項目掛網(wǎng)后負(fù)責(zé)統(tǒng)籌投標(biāo)的相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)處理項目前期方案、對接廠家詢價、參數(shù)設(shè)置、標(biāo)底設(shè)置、跟銷售的溝通、與廠家及業(yè)主的對接等;
3、項目中標(biāo)后負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排簽訂合同、訂貨、到貨、送貨、回款等安排工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1、熟悉物資標(biāo)/服務(wù)標(biāo),有詢價、設(shè)置參數(shù)等前期方案經(jīng)驗;
2、有較強的責(zé)任心,能夠主動推進項目進度;
3、能夠獨立完成標(biāo)書的編輯制作等投標(biāo)相關(guān)工作;
4、有良好的溝通表達能力;
5、有貿(mào)易公司招投標(biāo)經(jīng)驗者優(yōu)先,行業(yè)不限。
【福利待遇】
1、周末雙休、按照國家法定節(jié)假日休假;
2、上班時間:08:30-12:00,14:00-17:30;
3、購買五險(養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)保險);
4、豐富多彩的員工活動:球類活動、戶外團建、季度生日會,部門員工聚餐、年會等;
5、員工購買各類商品有優(yōu)惠政策;
6、員工可享受加班補貼、過節(jié)福利、生日福利等;核心員工可以參與在職分紅。
7、薪資:固定薪薪+項目提成(4.5k-6k)
面試地址:廣西南寧市青秀區(qū)云景路69號軌道交通集團B座7樓701(地鐵一號線佛子嶺站C出口直走步行500米)。
南寧-邕寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:130
2025-08-31
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)國家/地方專精特新企業(yè)政策研究及申報材料編制;
2、對接政府部門,完成項目申報、政策解讀及跟蹤反饋;
3、協(xié)助企業(yè)完善知識產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)等)布局?
任職要求:
1、熟悉科技項目申報流程,具備專利/商標(biāo)申請經(jīng)驗;
2、公文寫作能力強,政策敏感度高,溝通協(xié)調(diào)能力突出?
2025-08-31
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績效、培訓(xùn)等);
3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團隊文化建設(shè);
4、協(xié)助上級完成其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心;
福利待遇:
1、薪資范圍:4000元-5000元/月;
2、固定周日休。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西職業(yè)師范學(xué)院 1人 瀏覽:38
2025-08-31
主要負(fù)責(zé)南寧及廣西其它地區(qū)抖音直播商家拓展工作,有較好語言溝通能力,能適應(yīng)經(jīng)常外出走訪抖音商家溝通交流的工作。 公司提供完善的網(wǎng)絡(luò)運營及抖音推廣知識培訓(xùn),并經(jīng)常組織與廣州團隊進行聯(lián)動學(xué)習(xí)。實際期滿可自主選擇是否留在本公司工作。
2025-08-31
何女士
1.研究生及以上學(xué)歷,獲得碩士及以上學(xué)位,英語相關(guān)專業(yè),具有良好的英語聽說讀寫和流暢溝通能力,同時具備越南語或東南亞語交流能力者優(yōu)先; 2.有文化教育領(lǐng)域?qū)嵙?xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.具備扎實的文字功底和寫作能力,能獨立高質(zhì)量完成各類綜合性文字材料的撰寫; 4.工作認(rèn)真細(xì)心,事業(yè)心、責(zé)任感強,具有良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識; 5.思維敏捷,有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力。

OTA運營專員

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 旅行社 投遞:1人 瀏覽:259
2025-08-31
行政部
1、負(fù)責(zé)各大OTA平臺營銷推廣,對接洽談美團、攜程、飛豬等各服務(wù)商等,確保線上產(chǎn)品符合平臺政策要求,并同步稽核線上信息披露的準(zhǔn)確性,做好網(wǎng)絡(luò)客評分?jǐn)?shù)監(jiān)管。 2、熟悉各OTA渠道運作方式及推廣特性,能夠獨立進行產(chǎn)品選型和相關(guān)產(chǎn)品編輯發(fā)布; 3、負(fù)責(zé)各OTA渠道的日常維護,保證網(wǎng)店的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名; 4、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo),積極尋求與相關(guān)產(chǎn)業(yè)的合作機會,整合內(nèi)外部資源,拓寬推廣渠道。 5、不定期策劃旅游產(chǎn)品線上營銷活動;在各OTA交易平臺推廣工作,優(yōu)化店鋪及商品排名;對各OTA平臺關(guān)鍵字策略優(yōu)化、推薦、搜索引擎營銷;分析銷售數(shù)據(jù),制定產(chǎn)品策略;客戶的對接與服務(wù); 6、 負(fù)...
2025-08-31
蔣工
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)完成公司安排的投標(biāo)項目; 2、 負(fù)責(zé)招投標(biāo)項目的跟蹤,招投標(biāo)信息的收集匯總及分析; 3、 負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 4、 完成招投標(biāo)過程中與各部門的配合與溝通工作; 5、 跟蹤投標(biāo)工作的后續(xù)進行,中標(biāo)信息的查詢并匯總; 6、 其他相關(guān)招投標(biāo)管理工作。 崗位要求: 1、有2年以上招投標(biāo)經(jīng)驗,熟悉招投標(biāo)流程,能獨立制作招投標(biāo)文件,具備較好的文案功底; 2、 能熟練運用word、excel、PPT等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識; 3、 良好的文字和溝通表達能力,工作認(rèn)真細(xì)致,良好的團隊精神,較強的責(zé)任心,較強的分析...
工作職責(zé): 1、通過電話、網(wǎng)上通訊工具與客戶進行有效溝通,2、引導(dǎo)客戶購買公司的產(chǎn)品,完成銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)維護公司已有的客戶,定期回訪; 3、通過電話進行產(chǎn)品銷售,完成各項銷售指標(biāo); 4、通過電話溝通了解客戶需求,尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績; 5、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護客戶檔案; 6、能夠耐心高效處理解決客戶反應(yīng)的問題。 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷(20-35歲); 2、能適應(yīng)短期出差,有無工作經(jīng)驗均可; 3、具備電話溝通技巧、表達技巧和銷售技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利; 4、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力; ...
2025-08-30
何小姐
崗位職責(zé): 1、處理公司的各類法律糾紛,負(fù)責(zé)公司的訴訟、仲裁、執(zhí)行及行政復(fù)議事務(wù); 2、負(fù)責(zé)債權(quán)催收、財產(chǎn)調(diào)查、以公司名義寄發(fā)各種法律性函件; 3、協(xié)助審查公司擬起訴、上訴或申訴案件的訴訟條件; 4、各類法律文書的制作,證據(jù)的收集與案卷歸檔、整理; 5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司各類型管理及業(yè)務(wù)實務(wù)中涉及法律的事件。 任職要求: 1、法學(xué)等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷; 3、溝通能力良好的退伍軍人優(yōu)先; 4、能適應(yīng)出差,溝通能力好; 5、熟練使用計算機相關(guān)操作。 工作地點:南寧市邕寧區(qū)那美大道1號 薪酬福利:底薪4200元起步+業(yè)務(wù)提成,公司提供免費住宿,繳納五險一金,享有...

投資拓展專員

6000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:44
2025-08-30
行政人力部
投資拓展專員的工作職責(zé)豐富而多樣,涉及市場研究、商業(yè)洞察、談判溝通、項目管理、風(fēng)險控制以及關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建等各個方面。

成本核算專員

6000-7000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:156
2025-08-30
行政人力部
一、工作內(nèi)容和職責(zé) 1、歸集、分析招投標(biāo)文件、合同、施工圖紙、信息價等商務(wù)成本資料,編制或?qū)徍恕俄椖砍杀绢A(yù)控指導(dǎo)書》。 2、分解《項目成本預(yù)控指導(dǎo)書》,編制節(jié)點控制預(yù)算,與項目部對接,指導(dǎo)和落實項目成本分步分項控制工作。 3、審核、審批、簽發(fā)項目提交的人材機等生產(chǎn)要素計劃單。 4、組織項目人材機等生產(chǎn)要素的招標(biāo),或組織市場詢價比價,審核監(jiān)督人材機等進場、驗收、價量結(jié)算,審核結(jié)算付款單。 5、定期檢查監(jiān)督項目各項成本費用,及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有針對性的措施解決。 6、做好項目人材機及有關(guān)費用的分析,審核項目成本結(jié)算報表,做好成本分析。 7、審核監(jiān)督公司各項費用的開支。 二、招聘條件...
南寧-良慶區(qū)-陽光城·時代中心 1人 建筑 租賃 投遞:2人 瀏覽:86
2025-08-30
楊林
1.具備會計初級資格證書 2.熟練應(yīng)用財務(wù)及辦公軟件 3.認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守 4.熟悉財務(wù)相關(guān)知識 5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強

稅務(wù)會計

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 建材 制造業(yè) 投遞:2人 瀏覽:141
2025-08-30
潘小姐
2、持稅務(wù)師,稅務(wù)師事務(wù)所或企業(yè)稅務(wù)專員從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、熟練使用各類主流財務(wù)軟件及office辦公軟件; 4、責(zé)任心強,工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動,有良好的執(zhí)行力。

聚道專員

10000-15000元
2025-08-30
莫經(jīng)理
1.主要負(fù)責(zé)聚道開發(fā)和維護,社群運營等 2、有壓力不壓抑,團隊氛圍好,一起成長一起努力。 3.服從管理,有責(zé)任心,有愛心。 4.有團隊協(xié)作精神,積極樂觀,有上進心愛學(xué)習(xí)。
南寧-良慶區(qū) 10人 石油 投遞:8人 瀏覽:517
2025-08-30
覃女士
人事
崗位職責(zé): 1、協(xié)助門店日常運營管理(進銷存管理、營業(yè)款管理); 2、協(xié)助門店客戶服務(wù)與維護(提升配送服務(wù)效率和處理客戶投訴或問題); 3、協(xié)助門店安全管理(組織店員進行安全培訓(xùn),確保全員掌握安全操作流程、應(yīng)急處理方法,定期檢查門店氣庫環(huán)境,排查安全隱患); 4、協(xié)助門店團隊管理(店員的招聘、培訓(xùn)、排班及績效考核,提升團隊業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識,協(xié)調(diào)員工關(guān)系); 5、協(xié)助門店會議管理(主持門店的例會,傳達總部相關(guān)政策及信息)。 任職條件: 1、25-50歲,身體健康,中專以上學(xué)歷; 2、燃?xì)?、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、熟練使用辦公軟件,較強的溝通能力; 福利待遇:每月準(zhǔn)時發(fā)...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
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    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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