1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
南寧門店銷售店長招聘
桂聘提供2025年10月南寧門店銷售店長最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)30條青秀區(qū)23條,平均工資約為5611元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多門店銷售店長門店銷售店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保底4000招藥店?duì)I業(yè)員(青秀保利領(lǐng)秀)
4000-8000元2025-10-20
一、工作描述:
1.接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
2.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
3.完成商品上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
4.做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求:
1.中專以上學(xué)歷;藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.有1-2年相關(guān)藥店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,熟練使用辦公軟件;
4.熟悉藥品品種及分類,懂得關(guān)聯(lián)銷售,有親和力;
5.原則上就員工住宿地點(diǎn)就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調(diào)配。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(保底4000起,上不封頂),基本工資+績效+單項(xiàng)獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補(bǔ)助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。并有機(jī)會成為門店股東。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個(gè)不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---營運(yùn)總監(jiān) -
連鎖門店店長助理
3000-6000元2025-10-20
農(nóng)女士崗位職責(zé)
1、協(xié)助店長做好店面的管理工作(運(yùn)營、采購、物流、業(yè)務(wù));
2、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補(bǔ)貨、做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等相關(guān)工作;
3、協(xié)助處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
4、協(xié)助店長對員工的培訓(xùn)教育工作。
5、負(fù)責(zé)門店各種公告公文的起草編寫等工作。
崗位要求:
1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,年齡20-38歲,五官端正,口齒清晰。
2、熱愛銷售工作,具備一定抗壓能力。能夠不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)素養(yǎng)。
3、熟悉辦公軟件,文字功底扎實(shí)。
4、有零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
晉升通道:店助--副店長--店長--督導(dǎo)
上班地點(diǎn):河池市金城江區(qū)朝陽路15號 《指南書城》 -
儲備主管(河池店)
3000-5000元2025-10-20
農(nóng)女士一、崗位職責(zé):
1、在門店輪崗學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化,工作流程(產(chǎn)品知識、來貨驗(yàn)收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴)。
2、熟悉門店日常經(jīng)營管理,包括財(cái)務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。
3、熟悉使用日報(bào)表、月報(bào)表等經(jīng)營報(bào)表,為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。
4、協(xié)助店長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)門店銷售目標(biāo)。
二、任職要求:
1、20-35歲,大專及以上學(xué)歷,不限是否有工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣,具較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神 ;
3、性格開朗,溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力好,較強(qiáng)的執(zhí)行能力 ;
4、能承受工作壓力,有強(qiáng)烈的升職欲望,敢擔(dān)當(dāng)。
三、晉升通道 :儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購
四、薪酬福利 固定工資+提成+學(xué)歷補(bǔ)助+工齡工資+帶薪年假+五險(xiǎn)+年終分紅
五、上班地點(diǎn):河池市朝陽路15號 《指南書城》 -
書店副店長(河池金城江)
3000-8000元2025-10-20
農(nóng)女士崗位職責(zé) 1、協(xié)助店長做好店面的管理工作(運(yùn)營、采購、物流、業(yè)務(wù)); 2、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 3、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補(bǔ)貨、做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等下相關(guān)工作 …… ; 4、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 5、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識; 6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 7、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育工作。 …… 2、熱愛銷售工作,具備一定抗壓能力。能夠不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)素養(yǎng)。 3、有零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 上班地點(diǎn):河池市金城江區(qū)朝陽路15號 《指南書城》 -
鴻蒙智行-智能車銷售(青秀萬達(dá)華為店)
8000-15000元2025-10-19
郭秋連人事經(jīng)理上班時(shí)間:早晚班,月休4天,排班輪休; 3.職位福利:五險(xiǎn)、團(tuán)建聚餐、節(jié)日福利、帶薪年假、年終獎金、員工旅游等 4.專業(yè)培訓(xùn):入職培訓(xùn)、新品培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等; 5.晉升通道:PS-OA-店長 …… -運(yùn)營主管-運(yùn)營經(jīng)理-事業(yè)部經(jīng)理 6.工作地址:南寧青秀區(qū)青秀萬達(dá)1號門一樓華為智能生活館 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)鴻蒙智行系列智能車銷售,展廳接待,電話外呼,外展等; 2、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售 …… ; 3、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及客戶維系工作 4、認(rèn)真負(fù)責(zé)執(zhí)行對銷量,滿意度,潛客戶管理,及增值業(yè)務(wù)銷售的考核; 5、帶客戶試乘試駕,完成展廳車輛維護(hù)工作等。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,青春活力; 2、認(rèn)同華為企業(yè)文化,要有較好的成長潛力,具有良好的判斷能力和溝通表達(dá)能力; 3、有駕照且開車熟練,需要有汽車高端品牌銷售經(jīng)驗(yàn),以及高端新能源汽車品牌銷售經(jīng)驗(yàn) …… ; 4、能適應(yīng)高端品牌汽車銷售模式且具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的小白也可考慮; 5、需服從調(diào)配,能接受南寧市內(nèi)各門店的人員調(diào)配。 -
執(zhí)業(yè)藥師(良慶區(qū)天譽(yù)花園)
6000-10000元2025-10-19
王女士2、掌握服務(wù)技巧、銷售技能及商品知識,門店處方藥銷售,為顧客提供用藥指導(dǎo)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 3、做好本區(qū)域銷售促進(jìn)、導(dǎo)購、商品質(zhì)量監(jiān)督、斷貨商品統(tǒng)計(jì)及上報(bào)、執(zhí)行價(jià)格調(diào)整、銷售情況的掌握。 …… 4、協(xié)助門店驗(yàn)收員做好商品到貨的驗(yàn)收工作,藥品質(zhì)量管理、GSP管理等相關(guān)工作。 5、每天做好商品的核查登記和交接班工作,做好門店各項(xiàng)促銷活動的宣傳及執(zhí)行。 6、配合店長做好會員開發(fā)管理。 -
區(qū)域零售主管/區(qū)域督導(dǎo)(桂林)
4000-7000元2025-10-19
林金潔負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的新開門店店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 2. 指導(dǎo)、督促店長店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. -
百色區(qū)域零售主管(童裝)
5000-7000元2025-10-19
林金潔負(fù)責(zé)所轄區(qū)域童裝終端店的新開門店店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 2. 指導(dǎo)、督促店長店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. -
區(qū)域零售督導(dǎo)(河池)
5000-7000元2025-10-19
林金潔負(fù)責(zé)所轄區(qū)域童裝終端店的新開門店店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 2. 指導(dǎo)、督促店長店員的崗職工作; 3. 監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行; 4. 定期巡店; 5. -
連鎖農(nóng)貿(mào)超市運(yùn)營總監(jiān)
15000-20000元2025-10-18
· 監(jiān)控各門店及整體運(yùn)營數(shù)據(jù)(銷售額、毛利率、損耗率、人效等),進(jìn)行深度分析并制定改進(jìn)策略。 · 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售、利潤及市場份額指標(biāo)。 2. …… 門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化與卓越執(zhí)行: · 建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行全國門店統(tǒng)一的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)、流程和SOP(包括但不限于衛(wèi)生、陳列、庫存、服務(wù)、安全等)。 …… · 定期組織門店巡檢與神秘客訪查,確保運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行,并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行追蹤整改。 · 提升門店整體形象和購物環(huán)境,打造品牌統(tǒng)一、整潔、專業(yè)的市場形象。 3. …… · 優(yōu)化從采購、倉儲到配送至門店的整個(gè)供應(yīng)鏈流程,確保高效、低成本運(yùn)作。 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展: · 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)(包括區(qū)域經(jīng)理、店長等),打造高績效、高執(zhí)行力的運(yùn)營鐵軍。 …… · 建立并實(shí)施店長及核心運(yùn)營人員的培訓(xùn)與發(fā)展體系,為公司儲備關(guān)鍵人才。 · 營造積極、協(xié)作、以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)文化。 5. -
保底4000招藥店?duì)I業(yè)員(橫州柳靜)
4000-8000元2025-10-17
一、工作描述: 1.接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2.負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 3.完成商品上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作 …… 二、任職要求: 1.中專以上學(xué)歷;藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.有1-2年相關(guān)藥店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識,熟練使用辦公軟件; 4.熟悉藥品品種及分類,懂得關(guān)聯(lián)銷售 …… ,有親和力; 5.原則上就員工住宿地點(diǎn)就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調(diào)配。 …… 三、福利待遇: 高于同行業(yè)的薪酬福利(保底4000元起,上不封頂),基本工資+績效+單項(xiàng)獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補(bǔ)助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂 …… 并有機(jī)會成為門店股東。 四、晉升空間: 賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個(gè)不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---營運(yùn)總監(jiān)
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南寧門店店長招聘工資
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5611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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9.5%8K-1W
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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初中0.3%
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高中0.3%
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大專0.7%
南寧門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,初中占0.3%,高中占0.3%,大專占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.8%
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1-3年2.1%
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3-5年0.2%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占2.1%,3-5年占0.2%。