南寧培訓督導招聘
桂聘提供2025年10月南寧培訓督導最新招聘,青秀區(qū)33條江南區(qū)26條,平均工資約為5385元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓督導培訓督導市場培訓督導招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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督導
8000-10000元2025-10-25
南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責
1、團隊組建與管理:門店店員的招聘、下屬工作的督導、業(yè)務(wù)技能培訓帶教,人才培養(yǎng),團建。
2、銷售規(guī)劃:目標分解、制定目標達成方案、方案跟進實施,效果評估。
3、銷售管理:定期巡店并提供有效可行的問題解決方案,監(jiān)督店鋪標準化管理,人員培訓驗證與督查,門店活動效果評估。
4、賣場管理:門店日常工作檢查察,包括衛(wèi)生、紀律、音樂、安全設(shè)施、活動氛圍、費用審核等。
5、貨品管理:銷售數(shù)據(jù)分析、貨品陳列、商圈調(diào)研等。
6、上級安排的其他工作。
任職資格
1、25-40周歲,大專及以上學歷。
2、市場營銷、工商管理、財會相關(guān)類專業(yè),具有三年以上服裝行業(yè)營運管理經(jīng)驗,具備服裝、銷售、基礎(chǔ)財務(wù)知識。
3、熟練使用日常辦公軟件。
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、公關(guān)交際能力、計劃統(tǒng)籌能力。
5、接受過市場營銷、服裝、零售、財務(wù)、領(lǐng)導力、高效溝通、團隊建設(shè)等方面的培訓更佳。 -
安全主管
7000-8000元2025-10-23
肖浩崗位職責:
1、負責安保部全面工作,確保本部門各項工作的政策運行;
2、制定部門工作計劃、崗位職責、規(guī)章制度、工作程序并嚴格督導;
3、主持召開部門工作例會,部署各項工作安排、責任到人,完成時間明確,督導、檢查其各項決議的執(zhí)行情況;
4、熟悉本項目公共設(shè)備的位置和安保監(jiān)控的重點,做好經(jīng)常性的巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時做出反應(yīng),遇有突發(fā)事件發(fā)生時,立即按照應(yīng)急處理程序執(zhí)行,并及時與相關(guān)部門配合做好各項處置、善后工作;
5、制定年度培訓大綱及培訓教材,定期對本部門人員進行培訓,進行定期的考核工作;
6、全面負責外部政府部門、行政單位的外聯(lián)工作,協(xié)調(diào)關(guān)系,確保項目工作能正常、順利、及時的開展完成。
任職資格:
1、學歷要求:大專及以上學歷;
2、專業(yè)要求:專業(yè)不限; -
客房經(jīng)理
5000-6000元2025-10-23
一、崗位職責
1、負責監(jiān)督和指導客房部的計劃、組織和開展工作。
2、負責督導和培訓下屬員工的工作,確??头坎扛鲘徫坏墓ぷ鞣暇频暌?。
3、負責園區(qū)的綠化管理。
二、任職資格
1、2年以上酒店同崗位工作經(jīng)驗,具有連鎖酒店相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉和了解酒店各部門服務(wù)及管理流程;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力及較強的抗壓能力;
4、能熟練使用電腦辦公軟件。 -
餐飲儲備干部
4000-5000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
催收經(jīng)理
8000-16000元2025-10-23
張恒昱職責描述: 1、負責團隊管理,負責委外機構(gòu)的業(yè)務(wù)督導,包括但不限于目標制定、業(yè)務(wù)追蹤及機構(gòu)管理。 …… 2、與委案機構(gòu)保持良好溝通,定期對委外機構(gòu)進行培訓、合規(guī)管理等,對機構(gòu)業(yè)績表現(xiàn)及效果進行追蹤、分析、評估。 …… 3、定期分期、檢視各機構(gòu)指標、業(yè)績情況、通過電話遠程督導或現(xiàn)場督導等方式,評估效果并提出優(yōu)化建議或措施。 …… 4、負責回款進度的跟蹤、督導,實時監(jiān)控,及時預(yù)警;結(jié)合日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,提出改善建議并落實執(zhí)行; 5、定期產(chǎn)出貸后相關(guān)指標數(shù)據(jù)及相關(guān)業(yè)務(wù)報表,追蹤指標變化情況; 6、負責制定與完善催收作業(yè)流程及規(guī)范 …… 薪資待遇:底薪+提成+獎勵,綜合收入4-15K/月(上不封頂) 加入我們,成為不良資產(chǎn)領(lǐng)域的核心力量 【專業(yè)賦能體系】 提供全周期不良資產(chǎn)收購處置實戰(zhàn)培訓(涵蓋盡調(diào)、定價、重組等模塊),深度參與銀行 -
督導管培生
4000-6000元2025-10-23
黃維薇工作內(nèi)容: 1、負責協(xié)助搭建運營部培訓體系,實現(xiàn)分層分級的培訓機制; 2、負責協(xié)助搭建靜態(tài)培訓體系,形成全鏈條的資產(chǎn)沉淀,向動態(tài)價值轉(zhuǎn)化; 3、負責運營全流程設(shè)計改造優(yōu)化,轉(zhuǎn)化資產(chǎn)沉淀與案例輸出; …… 4、負責運營全流程稽核管理(網(wǎng)點、運輸、回收、電商與數(shù)據(jù)),輸出稽核整改報; 5、負責建倉與巡倉,確保操作規(guī)范性落地與巡檢; 6、負責制定《運營網(wǎng)點/電商倉質(zhì)量與風險檢查表》,定期實施督導檢 -
門店運營經(jīng)理
6000-10000元2025-10-23
馬女士1、運營統(tǒng)籌:協(xié)助總經(jīng)理制定運營策略,督導各部門執(zhí)行并反饋結(jié)果; 2、流程優(yōu)化:主導門店標準化建設(shè),優(yōu)化管理工具和數(shù)字化應(yīng)用; 3、商品管理:參與選品分析、陳列優(yōu)化,落實庫存盤點機制; 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動 …… :整理銷售/客流數(shù)據(jù),編制可視化分析報告; 5、團隊賦能:組織實施員工培訓,定期巡檢確保服務(wù)標準落地。 -
廚師
7000-10000元2025-10-23
負責處理廚房的運作及行政事務(wù); 2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)和工作指示; 3、負責制訂廚房的各種工作計劃; 4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔重要的責任; 5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導 …… ,及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力; 6、督導廚房各分部主廚對食品原料的管理,使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 7、妥善處理客人對出品的投訴; 8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范 …… ; 9、保持對員工隊伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓,使之不斷提高; 崗位要求: 1、年齡28-45歲,大專以上學歷,有廚師證,會做多種菜式; 2、有中餐及酒店相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉廚房各項設(shè)備的性能 -
平南縣店長
4000-5000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
崇左大新店小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
桂林高新萬達小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
靈山小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
防城港小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-10-23
尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務(wù)的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務(wù)質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
桂柳地區(qū)小湯總餐飲督導
5000-7000元2025-10-23
尚勇3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受經(jīng)常出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 …… 3、需要有餐飲督導以上的經(jīng)驗,不是同行業(yè)的勿擾。 4、最好會開車。
南寧相關(guān)熱門崗位
培訓督導市場培訓督導培訓督導經(jīng)理培訓督導老師培訓督導崗開業(yè)培訓督導培訓管理員工培訓銷售培訓產(chǎn)品培訓培訓開發(fā)客服培訓培訓項目執(zhí)行培訓管理經(jīng)理培訓實習生培訓專業(yè)經(jīng)理培訓總監(jiān)培訓項目運營培訓總監(jiān)/經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓培訓管理崗培訓開發(fā)經(jīng)理培訓專家培訓專員人事/培訓專員職業(yè)培訓培訓管理專員銷售培訓負責人培訓績效經(jīng)理銷售培訓總監(jiān)培訓發(fā)展專員培訓文化主管培訓文化經(jīng)理培訓助理培訓專員/助理銷售培訓專家培訓項目總監(jiān)培訓管理員學術(shù)培訓人才發(fā)展培訓內(nèi)訓助理學習發(fā)展專員
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南寧培訓招聘工資
¥
5385
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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1.9%2K
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8.3%3K
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19.8%4K
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28.7%5K
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21.3%6K-8K
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8.6%8K-1W
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4.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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大專0.3%
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本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.7%
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1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。