
南寧培訓督導招聘
桂聘提供2025年9月南寧培訓督導最新招聘,青秀區(qū)39條江南區(qū)30條,平均工資約為5300元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多培訓督導培訓督導市場培訓督導招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
桂林高新萬達小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇工作職責
1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經(jīng)驗
2、做事干凈利落,熱愛服務行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。
也招廚師和收銀服務員 -
防城港小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇工作職責
1、在訓練周期內(nèi),完成需要掌握的訓練內(nèi)容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經(jīng)驗
2、做事干凈利落,熱愛服務行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
桂柳地區(qū)小湯總餐飲督導
5000-7000元2025-09-08尚勇崗位職責:
1、分布管理各區(qū)域內(nèi)的門店,負責本區(qū)域內(nèi)門店的人工成本、營運費用等預算與管理。(三大區(qū)域:桂柳區(qū)、欽北防區(qū)、玉林貴港梧州區(qū))
2、熟悉餐飲行業(yè)營運趨勢,提供合理有效的營銷方案。
3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。
4、接受經(jīng)常出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。
5、及時處理門店突發(fā)狀況,并報上級領導。
6、完成門店月、季度預估,執(zhí)行上級領導交代任務,服從公司工作安排。
任職要求:
1、大專以上學歷最好,專業(yè)不限。條件優(yōu)秀者可放寬至初、高中。
2、有活力、有主見、有上進心,工作細致認真,責任心強,思維敏捷,有條理,有上進心具有較強的團隊合作精神。
3、需要有餐飲督導以上的經(jīng)驗,不是同行業(yè)的勿擾。
4、最好會開車。 -
玉林貴港梧州地區(qū)小湯總餐飲督導
5000-7000元2025-09-08尚勇3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受經(jīng)常出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 …… 3、需要有餐飲督導以上的經(jīng)驗,不是同行業(yè)的勿擾。 4、最好會開車。 -
玉林店小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
博白小湯總大碗飯門店店長
4000-6000元2025-09-08尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
桂林小湯總連鎖餐飲店長
4000-5000元2025-09-08尚勇2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本; 3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調(diào)并解決異常訂單或售后問題,保證服務質(zhì)量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔 …… 、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊; 6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效; -
安保部經(jīng)理助理
4000-5000元2025-09-08工作經(jīng)驗:有三年以上酒店保安領班工作經(jīng)驗,工作責任心強、有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、培訓能力。 B.崗位工作概要: 在部門經(jīng)理的指導下,負責培訓、酒店安全工作。 C.崗位要求: 1.? …… 督導各級領班及保安員履行其職責,具體檢查各項保安措施的落實,指導開展群眾性安全防范工作; 4.?具體處理當值期間發(fā)生的顧客或雇員違法亂紀問題,并負責分管本部員工的培訓和考核; 5.? …… 針對下屬員工的思想狀況和值勤情況,編制培訓計劃,輔導新招進的保安員,經(jīng)常對下屬員工進行職業(yè)道德、競爭意識方面的教育,提高保安部的整體素質(zhì); 6.? -
行政總廚
18000-23000元2025-09-08人事部一、崗位職責: 1、負責制定廚房各種工作計劃; 2、監(jiān)管所有廚房的運營成本,并采取措施降低開支; 3、對廚房出品質(zhì)量和食材成本承擔重要的責任; 4、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題 …… 妥善處理客人對出品的投訴; 7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; 9、每月走訪市場關于市場產(chǎn)品及價格的調(diào)查 10、與人力資源部或樓面部合作,計劃并實施有效的技能及溝通培訓課程 -
餐飲前廳經(jīng)理/領班
7000-9000元2025-09-08人事部一、崗位職責: 1、主持餐廳的前廳服務,帶領員工做好餐前、餐中,確保質(zhì)量標準; 2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作; 3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進行指正、改正; …… 4、負責餐廳的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,前廳和后廚的溝通工作,及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜; 5、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 7、督導服務員認真落實餐廳各項規(guī)章制度 …… ,制定員工培訓計劃,負責員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務人員嚴格遵照服務規(guī)范服務; 8、負責對區(qū)域內(nèi)安全設施、設備、措施、職責等實行檢查布置,并協(xié)調(diào)好保養(yǎng)工作,確保餐廳的工作安全; 9、能妥善處理突發(fā)時間和投訴 …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(7-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經(jīng)理→副店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。 -
樓面主管
7000-9000元2025-09-08人事部一、崗位職責: 1、帶領員工做好餐前檢查、餐中服務、餐后收市,確保質(zhì)量標準; 2、正式開餐后,督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作; 3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進行指正、改正; …… 4、餐后組織服務員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 5、督導服務員認真落實餐廳各項規(guī)章制度,制定員工培訓計劃,負責員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務人員嚴格遵照服務規(guī)范服務; …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(6-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經(jīng)理→副店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。 -
小湯總餐飲督導
5000-8000元2025-09-08尚勇3、指導培訓負責門店的管理組,將門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質(zhì)量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行。 4、接受偶爾出差,主要負責廣西區(qū)內(nèi)、南寧市外的門店拓展、管理。 …… 3、需要有餐飲督導以上的經(jīng)驗,不是同行業(yè)的勿擾。 4、最好會開車。 -
連鎖門店店長助理
3000-6000元2025-09-08農(nóng)女士(運營、采購、物流、業(yè)務); 2、監(jiān)督商品的訂貨、上貨、補貨、做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等相關工作; 3、協(xié)助處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾; 4、協(xié)助店長對員工的培訓教育工作 …… 4、有零售行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 晉升通道:店助--副店長--店長--督導 上班地點:河池市金城江區(qū)朝陽路15號 《指南書城》 -
服裝導購
5000-10000元2025-09-07梁小姐公司將為你提供優(yōu)厚的薪酬待遇=底薪+高提成+激勵獎+工齡獎+各類補貼+年終獎+福利 福利制度:按國家規(guī)定購買五險一金,享有年假5天,員工生日禮品、節(jié)日禮品、年度旅游、年度體檢、探親交通費報銷、高端化妝品及高端工作服; 培訓學習 …… :系統(tǒng)的貨品、陳列、及服裝銷售技術(shù)培訓、心態(tài)類培訓; 發(fā)展通道:導購——店長——督導——零售經(jīng)理 -
副總經(jīng)理(社會餐飲)
30000-40000元2025-09-07劉經(jīng)理經(jīng)理? 10、負責餐飲經(jīng)理級以上管理人員的招聘面試,給予集團人事中心相關的意見與建議;? 11、負責酒店集團運營管理部餐飲各項計劃與工作的制定和推進; 12、管理并安排酒店集團餐飲行政總廚、餐飲品質(zhì)督導經(jīng)理日常工作 …… 工作內(nèi)容: 1、參加酒店集團有關會議 (1)主持每日部門例會; (2)主持每周督導以上級部門工作會議; (3)主持每月部門工作總結(jié)會議; (4)定期參加餐廳、廚房的工作、培訓會議; (5)參加 …… 教育背景:管理、市場營銷、廚師等相關專業(yè)??萍耙陨蠈W歷 職業(yè)資格:不限 培訓經(jīng)歷:接受過戰(zhàn)略管理、市場營銷、合同法等方面相關培訓 經(jīng)驗:10 年以上品牌酒店餐飲管理崗位;有酒店管理集團餐飲總監(jiān)從業(yè)背景者優(yōu)先
南寧相關熱門崗位
培訓督導市場培訓督導培訓督導經(jīng)理開業(yè)培訓督導培訓督導崗培訓督導老師珠寶培訓督導化妝品培訓督導培訓管理員工培訓銷售培訓產(chǎn)品培訓培訓開發(fā)培訓項目執(zhí)行培訓專業(yè)經(jīng)理培訓管理經(jīng)理培訓實習生培訓總監(jiān)培訓項目運營培訓開發(fā)經(jīng)理培訓總監(jiān)/經(jīng)理培訓績效經(jīng)理培訓管理崗銷售培訓負責人培訓顧問培訓專員人事/培訓專員培訓專家職業(yè)培訓銷售培訓總監(jiān)培訓管理專員培訓助理培訓管理員學術(shù)培訓培訓總監(jiān)助理培訓主管保險培訓主管培訓主管/培訓經(jīng)理培訓經(jīng)理/培訓主管培訓項目總監(jiān)培訓業(yè)務主管保險培訓經(jīng)理培訓文化主管培訓文化經(jīng)理人才發(fā)展培訓
南寧培訓督導招聘最新投遞
-
廖先生投遞了 廣西小湯總餐飲管理有限公司 的 小湯總餐飲督導 職位2025-08-31
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧培訓招聘工資
¥
5300
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
-
1.9%2K
-
10.5%3K
-
21.3%4K
-
29%5K
-
20.1%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
4.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷99.4%
-
大專0.3%
-
本科0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗99.7%
-
1-3年0.3%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.7%,1-3年占0.3%。