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南寧人才招聘

桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)84條良慶區(qū)35條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
15小時前
梁生
崗位職責:
1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構(gòu)建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。
3.辦理員工的社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。
4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。
5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。
6.參與設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。
7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計劃,配合組織人員參與培訓(xùn),并反饋培訓(xùn)效果,為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測評意見。
8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。
9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。
10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。
11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。
12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷。
2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。
5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。
7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。

行政專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū)-沁園 1人 瀏覽:19
15小時前
行政助理
1、熟悉Word、Excel、Wps辦公軟件及財務(wù)軟件操作。
2、工作嚴謹細致、責任心強、原則性強、良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力、保密意識。具有較強的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
3、2年以上財務(wù)助理、行政助理或相關(guān)綜合崗位工作經(jīng)驗。擁有初級會計證優(yōu)先。
4、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,30歲以內(nèi)。
5、性格溫和開朗、有團隊意識和團隊觀念、有責任心、能配合公司管理。
6、五險一金公司全額承擔不扣個人部分,南寧僅此一家。
7、公司需要的是長期穩(wěn)定和公司一起發(fā)展的人才,emo的,不是想長期干的勿投。
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助財務(wù)部門完成財務(wù)核對工作,包括往來賬核對、社保核對等等。
2、協(xié)助會計接收、審核員工日常費用報銷,整理每個月員工報銷單據(jù)。
3、協(xié)助會計做好其他日常財務(wù)工作。
4、協(xié)助公司日常獎勵統(tǒng)計、工資核對等。
5、協(xié)助辦理員工入職離職、五險一金等常見行政事宜。
工資待遇
4500~5500/月,單雙休,五險一金公司全額承擔不扣個人

財稅營銷員

5000-10000元
南寧-良慶區(qū)-盛科城 1人
15小時前
職位類型: 全職
工作地點:良慶區(qū)/五象總部基地
職位描述: 我們正在尋找一位獨特的“跨界人才”,您既是半個會計專家,又是創(chuàng)意滿滿的內(nèi)容創(chuàng)作者。您將負責通過自媒體渠道(如抖音、視頻號、小紅書等),展示我司的專業(yè)財稅服務(wù),吸引潛在客戶,并最終完成邀約!
主要職責:
1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作:
獨立完成短視頻的策劃、腳本撰寫、拍攝(或素材組織)、剪輯、后期制作與發(fā)布全流程。
創(chuàng)作圖文內(nèi)容(如朋友圈文案、小紅書筆記、公眾號文章),將復(fù)雜的財稅知識(如稅務(wù)籌劃、新政解讀、避坑指南)轉(zhuǎn)化為通俗易懂、有趣且有吸引力的內(nèi)容。
緊跟熱點,能結(jié)合社會、娛樂熱點創(chuàng)作與財稅相關(guān)的爆款內(nèi)容。
2. 會計專業(yè)支持:
準確解答粉絲和潛在客戶在評論區(qū)、私信中提出的基礎(chǔ)性財稅問題(如注冊公司流程、記賬報稅費用、個體戶與公司的區(qū)別等)。
對復(fù)雜的專業(yè)問題,能進行初步判斷并高效地引導(dǎo)至公司內(nèi)部資深會計進行對接。
確保所有發(fā)布內(nèi)容的**專業(yè)性和準確性**,避免出現(xiàn)政策性、法規(guī)性錯誤。
3. 客戶引導(dǎo)與銷售、維護邀約:
通過內(nèi)容建立專業(yè)信任感,有效引導(dǎo)潛在客戶添加微信或留下聯(lián)系方式。
通過私信、朋友圈互動、社群運營等方式,與潛在客戶建立良好關(guān)系,挖掘其需求。
獨立完成初步溝通和需求判斷,并成功邀約客戶至銷售顧問或負責人處進行深度洽談。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
監(jiān)控并分析各平臺內(nèi)容的數(shù)據(jù)(播放量、完播率、點贊、評論、轉(zhuǎn)化率等),基于數(shù)據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略和運營動作。
職位要求:初級會計證以上
必備經(jīng)驗與技能:
會計知識基礎(chǔ):擁有財會、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景,或具備記賬公司、會計師事務(wù)所1年以上工作經(jīng)驗。熟悉企業(yè)記賬報稅全流程,能看懂基本財務(wù)報表。
自媒體硬技能:能獨立完成視頻剪輯(熟練使用剪映、PR、Final Cut等至少一款工具)、文案撰寫、圖片處理(如PS/Canva)。
溝通與銷售意識:具備出色的溝通能力和用戶洞察力,有銷售、客服或社群運營經(jīng)驗者優(yōu)先。**不怕與陌生人交流,樂于解決問題。
網(wǎng)感好:對短視頻平臺(抖音、視頻號)有深度使用和理解,知道什么樣的內(nèi)容能火。
2. 綜合素質(zhì):
極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力:能快速學(xué)習(xí)新政策、新平臺玩法,并應(yīng)用到工作中。
抗壓能力強:能適應(yīng)自媒體行業(yè)快速迭代的節(jié)奏,并能同時處理多項任務(wù)。
結(jié)果導(dǎo)向:不僅關(guān)注內(nèi)容播放量,更關(guān)注最終帶來的客戶咨詢量和成交轉(zhuǎn)化率。
誠信可靠:對客戶信息嚴格保密,發(fā)布的財稅內(nèi)容嚴謹負責。
我們?yōu)槟峁?br /> 具有競爭力的“底薪 + 高績效提成(與引流客戶數(shù)/成交額掛鉤)”薪酬體系。
深入接觸財稅行業(yè)前沿知識的機會,成為領(lǐng)域內(nèi)的專家型人才。
寬松、開放的創(chuàng)作氛圍,您的每一個創(chuàng)意都可能直接帶來業(yè)務(wù)增長。
[公司福利:五險、帶薪年假、定期培訓(xùn)等]。
15小時前
黃總
行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況,合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議; 4、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,進行人才的甄別和選拔 …… ,人才儲備和梯隊建設(shè); 5、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負責根據(jù)公司人員需求,結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃,提出人員調(diào)配意見; 7、負責制定公司的薪酬體系,績效管理,
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:31
15小時前
張小波
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! …… 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 …… 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 …… 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。

主管

3000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:12
15小時前
張小波
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! …… 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 …… 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 …… 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
15小時前
吳懿峰
【福利待遇】 1、成熟的人才培訓(xùn)體系(阿里平臺操作和談單技巧); 3、每家企業(yè)的休息時間不一致,大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是大小周 4、底薪根據(jù)試用期定崗位,4000-6000. 4、薪資方式:底薪+提成
15小時前
吳懿峰
【福利待遇】 1、快樂的工作氛圍,豐富多彩的員工活動(簡單、開放、激情、分享、感恩、自由…快樂工作,認真生活); 2、成熟的人才培訓(xùn)體系(阿里巴巴廣西總部入職培訓(xùn);阿里學(xué)習(xí)平臺;師徒制); 3、平常周末雙休
15小時前
覃秋姣
目前2家店,團隊規(guī)模30人,滿倉庫存120臺左右,月銷100臺左右,22年總銷量1000多臺,今年擴大經(jīng)營,銷售目標1500臺,需要更多的人才加入!
15小時前
吳懿峰
安逸的工作千篇一律,有趣的工作萬里挑一 急需培養(yǎng)一位可以把國際站流量帶入的運營人才 你的工作內(nèi)容: 1、協(xié)助運營負責阿里巴巴國際站主賬號后臺的日常管理操作、產(chǎn)品選定、營銷方案、產(chǎn)品上下架和關(guān)鍵詞布局等事宜
2025-08-22
【崗位職責】 1.負責干部管理與后備人才培養(yǎng)工作; 2.負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定年度培訓(xùn)規(guī)劃,并監(jiān)督實施; 3.制定人才梯隊建設(shè)計劃,包括方案設(shè)計、人員選拔和培養(yǎng)計劃的執(zhí)行; 4.負責公司培訓(xùn)預(yù)算與資源管理 …… 2.具有5年(含)以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,具有3年人才發(fā)展、培訓(xùn)、薪酬績效管理等相關(guān)模塊工作經(jīng)驗。
2025-08-22
卓女士
(四)符合政策的博士、碩士且具有副高職稱以上人員, 可申請人才專項事業(yè)編制,享受自治區(qū)相關(guān)事業(yè)單位待遇。 (五)符合條件規(guī)定的可安排購買我院政策性住房。

副總經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:9
2025-08-22
負責管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發(fā)展計劃,對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負責對工程技術(shù)骨干的培訓(xùn)和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃
2025-08-22
試用期補貼+獎金+提成,綜合薪資4000-5000+; 2、轉(zhuǎn)正后:無責底薪+高提成+全勤+獎金+補貼+年終獎+福利=平均月綜合薪資5000-10000+,工資上不封頂; 其他福利 :  1、享受人才引進獎
2025-08-22
1910216211@QQ.COM
整合供應(yīng)商資源和采購渠道,搭建和完善商品結(jié)構(gòu),精選產(chǎn)品,打造爆款,落實價格策略,提升商品市場競爭力; 7、負責梳理和完善采購流程,控制采購成本,保障商品品質(zhì)和足量供應(yīng); 8、負責采購團隊人員的管理和人才梯隊的建設(shè)
約 197 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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