1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)84條良慶區(qū)37條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力行政總監(jiān)
5000-8000元2025-08-22崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)層面的股權(quán)激勵(lì)架構(gòu)、方案;
2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的集團(tuán)項(xiàng)目制薪酬體系,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析,進(jìn)行薪酬預(yù)算和總額控制;
3.績效管理體系,設(shè)計(jì)并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密聯(lián)動(dòng)的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長,并重點(diǎn)關(guān)注人效比的提升;
4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留;
5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價(jià)值觀,提升員工凝聚力;
6.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等;
7.制定并嚴(yán)格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點(diǎn)管控人員成本與行政運(yùn)營成本,通過精細(xì)化管理和流程優(yōu)化實(shí)現(xiàn)降本增效。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上負(fù)責(zé)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn),有跨行業(yè)或集團(tuán)化公司背景者尤佳;
3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落地實(shí)施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先;
4.具備獨(dú)立的集團(tuán)級(jí)薪酬體系與績效管理體系設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn),精通崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法;
5.具備較強(qiáng)的成本意識(shí)與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例;
6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗(yàn),能夠靈活設(shè)計(jì)適用于不同業(yè)務(wù)模式(項(xiàng)目制)的管理方案優(yōu)先。
待遇:
1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎(jiǎng)金;
2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場(chǎng)景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
6000-8000元2025-08-22崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)的需求調(diào)研和分析工作;
2.負(fù)責(zé)用戶分析、引導(dǎo)、需求控制,與客戶確認(rèn)需求,并跟蹤需求的實(shí)現(xiàn);
3.編寫詳細(xì)需求規(guī)格說明書,給開發(fā)人員、測(cè)試人員和實(shí)施人員培訓(xùn)需求,跟進(jìn)需求在各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí),驗(yàn)證系統(tǒng)的各項(xiàng)產(chǎn)出物與需求是否一致;
4.對(duì)需求變更進(jìn)行影響分析,跟進(jìn)評(píng)審?fù)ㄟ^后的需求變更在各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
5.監(jiān)控產(chǎn)品從設(shè)計(jì)至測(cè)試、發(fā)布的全過程,協(xié)助項(xiàng)目應(yīng)用推進(jìn)工作,負(fù)責(zé)用戶手冊(cè)、產(chǎn)品功能說明等相關(guān)資料的編寫。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟練使用Axure、Visio、StarUML等工具,具有較強(qiáng)的軟件需求文檔編寫能力。 -
人事主管
4000-6000元2025-08-22李女士一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。
建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程。
評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績效管理
設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績效評(píng)估和反饋。
根據(jù)績效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績效提升。
五、薪酬與福利管理
設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理
維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠度。
七、人事行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。
處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 -
招聘主管
5000-7000元2025-08-22李豹【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對(duì)前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報(bào)到跟蹤等: 2、對(duì)接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 -
招聘主管/hrbp
4000-5000元2025-08-22李豹【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對(duì)前來應(yīng)聘人員的接待、面試工作及報(bào)到跟蹤等: 2、對(duì)接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 -
專員
3000-6000元2025-08-22李豹工作時(shí)間:9:00-18:00,雙休 薪資構(gòu)成:底薪+績效+招聘提成 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)ToC/ToB銷售人員,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試全流程跟進(jìn); 2、對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),梳理人才畫像 -
無責(zé)底薪4500五險(xiǎn)一金銷售顧問
20000-25000元2025-08-22姜正均作為一家準(zhǔn)上市公司和國內(nèi)最大的獨(dú)角獸孵化平臺(tái),項(xiàng)目孵化已超200+個(gè)賽道的項(xiàng)目,發(fā)展規(guī)模線上企業(yè)家資源已超550萬,全國36個(gè)省擁有83家分公司,2024年集團(tuán)平均年薪62萬(真實(shí)數(shù)據(jù))公司業(yè)績逐年提升,用市場(chǎng)最好的待遇吸引有強(qiáng)烈賺錢欲望的人才 -
有機(jī)合成工程師,有機(jī)合成副高級(jí)工程師
8000-13000元2025-08-22馮夏敏公司提倡和貫徹內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升的人才晉升策略,專業(yè)管理職位均從公司內(nèi)部提拔產(chǎn)生,每一名工作業(yè)績突出、有進(jìn)一步發(fā)展意愿的員工都有向上晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。 -
企業(yè)咨詢(雙休)
6000-8000元2025-08-22凌艷霞工作內(nèi)容: 1、室內(nèi)辦公,無需外出,收集建工企業(yè)所需要的人才證書或負(fù)責(zé)尋找需要辦理資質(zhì)和補(bǔ)充人員的建工企業(yè); 2、初次通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶需求,尋找機(jī)會(huì)并完成業(yè)績目標(biāo); -
建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)電話銷售
6000-8000元2025-08-22凌艷霞我們公司專注為建筑企業(yè)提供人才、證書、資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)等各個(gè)方面的咨詢服務(wù),而本崗位主攻“建筑資質(zhì)”的咨詢,需要你通過電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)展客戶。 -
建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)營銷顧問
6000-8000元2025-08-22凌艷霞工作性質(zhì): 我們公司專注為建筑企業(yè)提供人才、證書、資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)等各個(gè)方面的咨詢服務(wù),而本崗位主攻“建筑資質(zhì)”的咨詢,需要你通過電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)展客戶。 -
建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)銷售顧問(雙休)
6000-8000元2025-08-22凌艷霞工作性質(zhì): 我們公司專注為建筑企業(yè)提供人才、證書、資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)等各個(gè)方面的咨詢服務(wù),而本崗位主攻“建筑資質(zhì)”的咨詢、代辦和托管,需要你通過電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)展客戶。 -
建筑資質(zhì)業(yè)務(wù)銷售(雙休)
6000-8000元2025-08-22凌艷霞工作性質(zhì): 我們公司專注為建筑企業(yè)提供人才、證書、資質(zhì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)等各個(gè)方面的咨詢服務(wù),而本崗位主攻“建筑資質(zhì)”的咨詢,需要你通過電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)展客戶。 -
餐飲市場(chǎng)總監(jiān)--廣西
15000-20000元2025-08-22睢愛英推動(dòng)經(jīng)營中的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成; 7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各品牌營運(yùn)管理體系,合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位,負(fù)責(zé)營運(yùn)人才培育管理系統(tǒng)的建立,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運(yùn)人才隊(duì)伍。 -
寧明縣銷售人才
3000-8000元2025-08-22李女士主要進(jìn)行房源推介,促成交易。 底薪3000+高額提成+階段性沖刺獎(jiǎng)勵(lì)+入職培訓(xùn)+靈活調(diào)休。
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人才人才發(fā)展銷售人才營銷人才銷售儲(chǔ)備人才人才測(cè)評(píng)人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展崗培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展主管/經(jīng)理組織與人才發(fā)展主管人才發(fā)展專員人才發(fā)展專家人才發(fā)展實(shí)習(xí)生高級(jí)管理人才組織與人才發(fā)展經(jīng)理組織與人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展專員人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理人才孵化事業(yè)部經(jīng)理人才發(fā)展高級(jí)專員管理人員it專員it顧問實(shí)習(xí)生專業(yè)經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管人事管理崗高端邀約專員專家行政專員人事經(jīng)理人事主管人事專員人力資源專員/人力資源助理/hrbp人事hrhr人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專員行政人事管理師專員/主管高級(jí)經(jīng)理主管/專員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。