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南寧人才招聘

桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)70條江南區(qū)36條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

項目專員

4000-6000元
2025-09-12
【招聘條件】
??埔陨?,理工科優(yōu)先,學生干部和黨員優(yōu)先。
【崗位職責】
1.關注國家、省、市各級政府與科技、工信、發(fā)改、和教育等領域發(fā)布的政策和項目信息;
2.完成企業(yè)可享受政策項目診斷,例如普惠,人社口等項目,并輔導客戶實施項目方案;
3.參與編制項目申報材料,完成申報任務;
4.負責協(xié)調(diào)申報項目中的對內(nèi)、對外關系;充分利用資源,確保項目申報成功;
5.維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系。
【工作時間】
雙休,工作時間上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,法定節(jié)假日正常放假。
【公司福利】
1.午餐,公司補貼5元/人。晚餐:公司提供免費學習環(huán)境,提供激勵晚餐報銷。
2.享受年假,工齡工資以及公積金年終獎
3.團建基金:每位正式員工享受團建基金50元/人·月以內(nèi),用于公司統(tǒng)一組織活動。
4.培訓:新加入公司的員工,參加7天的培訓期學習,并安排師傅幫帶3個月;
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金:鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè),公司根據(jù)項目情況,給予資金、人才、資源、場地等支持。
6.旅游:工作滿半年以上的員工,可以享受公司安排免費旅游1次。
7.評優(yōu)評先:對于實習期/試用期的員工,評選優(yōu)秀新人,頒發(fā)“優(yōu)秀新人”勛章,獎勵2000元/人;評選年度優(yōu)秀員工,頒發(fā)奮斗者勛章,安排療養(yǎng)1次。
8. “嫁妝”:對優(yōu)秀的中層干部,給予離職“嫁妝”500-1000元/人;
9.合伙人計劃:高層干部列入公司合伙人,享有公司股權。
10.其它:節(jié)假日禮品、結婚和初生小孩禮金、父母慰問金。
2025-09-12
一、招聘條件
本科以上,理工科,學生干部和黨員優(yōu)先。
二、崗位職責
1.關注國家、省、市各級政府與科技、工信、發(fā)改、和教育等領域發(fā)布的政策和項目信息;
2.為客戶宣講項目政策,完成企業(yè)可享受政策項目診斷,并輔導客戶實施項目方案;
3.為企業(yè)項目申報提供咨詢、輔導,并參與編制項目申報材料,完成申報任務;
4.負責協(xié)調(diào)申報項目中的對內(nèi)、對外關系;充分利用資源,確保項目申報成功;
5.維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系。
三、公司福利(十大福利)
1.餐補:(1)午餐,公司補貼5元/人。(2)晚餐:公司提供免費學習環(huán)境,提供激勵晚餐報銷。
2.下午茶:按5元/人以內(nèi)標準為每位員工提供下午茶,由公司統(tǒng)一采購。
3.團建基金:每位正式員工享受團建基金100元/人·月以內(nèi),用于公司統(tǒng)一組織活動。
4.培訓:新加入公司的員工,參加7天的培訓期學習,并安排師傅幫帶3個月;實習期/試用期員工,選拔優(yōu)秀者加入公司育苗班;工作滿1年以上的員工,選拔優(yōu)秀者加入菁英班。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金:鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè),公司根據(jù)項目情況,給予資金、人才、資源、場地等支持。
6.旅游:工作滿半年以上的員工,可以享受公司安排免費旅游1次。
7.評優(yōu)評先:對于實習期/試用期的員工,評選優(yōu)秀新人,頒發(fā)“優(yōu)秀新人”勛章,獎勵2000元/人;評選年度優(yōu)秀員工,頒發(fā)奮斗者勛章,安排療養(yǎng)1次。
8. “嫁妝”:對優(yōu)秀的中層干部,給予離職“嫁妝”500-1000元/人;
9.合伙人計劃:高層干部列入公司合伙人,享有公司股權。
10.其它:節(jié)假日禮品、結婚和初生小孩禮金、父母慰問金。
2025-09-12
曾憲坤
戰(zhàn)略變革,讓人才得到重用,商業(yè)思維,讓團隊解放,業(yè)績倍增!
作為南寧排名前五的老牌裝飾集團公司已經(jīng)在南寧扎根發(fā)展10年,在廣西擁有五家獨立子公司,客戶資源穩(wěn)定,公司近2年來業(yè)務發(fā)展迅速,七個設計部團隊日常接待客戶已經(jīng)無法滿足客戶服務的需求,現(xiàn)招聘7名設計師,3名設計經(jīng)理,2名設計總監(jiān)。
尋找發(fā)自內(nèi)心挑戰(zhàn)高薪的室內(nèi)設計精英人才,本公司誠聘設計愛好從業(yè)者,對設計和銷售能力有信心,進行精英人才培養(yǎng)。
特招以下崗位:
M1級別設計部經(jīng)理,由設計總監(jiān)親自面試,通過精英人才面試選拔后,提供崗位薪資
無責底薪6500元+500績效+社保+團隊提成(團隊產(chǎn)值月均80-100萬,提成4800到6000元)+個人提成(均單提成5%-6%,以一個100平方米的家庭,均單8萬,提成為4000元,維護好一個客戶,客戶轉介紹3個,裝修行業(yè)轉介紹率很高,普通設計師月均收入在1-2萬元,真實數(shù)據(jù))+部門分紅(超產(chǎn)獎獎勵)
經(jīng)理管理崗位薪資穩(wěn)定后在月均收入1.5到2萬。
崗位職責:
1、參加公司專項培訓和學習,熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度。
2、協(xié)助設計師接待每天源源不斷上門了解裝修的客戶,跟進維護,進而成交客戶(接待的客戶由公司的銷售員負責邀約到公司了解裝修,設計師不需要邀約客戶)。
3、熟悉業(yè)務后管理設計部門團隊。
4、負責部門團隊的組建和培養(yǎng),對部門人員進行培訓與開發(fā)、指導與監(jiān)督、提升部門人員素質;
5、負責制定設計部的工作計劃,并定期向直屬領導匯報工作的計劃、進度、結果;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,帶領設計部團隊完成部門業(yè)績目標及個人業(yè)績目標;
7、積極配合公司領導及其其他部門的工作,做好與配合部門的交流工作;
任職要求:
1.室內(nèi)設計環(huán)境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有裝飾公司設計團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉裝飾公司運作,具備設計團隊管理、設計談單、設計方案等工作能力;
4.具備較強的溝通與談判能力、組織協(xié)調(diào)、團隊領導能力;
5.具備較強的責任心與執(zhí)行力,勇于挑戰(zhàn),積極進取。
業(yè)務開發(fā)難易數(shù)據(jù):
1.新人最快一周出單。
2.一個新人半月接待10組客戶,成交4組,最高成交率40%。
3.最快客戶面談15分鐘成交。
4.所有新人第一個月綜合成交率1/5(五個客戶成交一個)。
行業(yè)前景:
5.作為南寧裝修行業(yè)客戶量和銷量排名前五的裝飾品牌,我們提供的服務優(yōu)于95%的裝修公司,同品質的情況下并且價格還低于這些品牌。
6.市場需求大,隨著人們生活品質的提高,越來越多的人選擇整體裝修服務,輕松省事,每年南寧家庭裝修行業(yè)市場消費在30億左右,整體裝修市場且逐年以4%的速度增長。
7.發(fā)展空間,未來2年,以南寧為中心做各個地區(qū)的擴張,內(nèi)部裂變開設分公司(人人可以有機會從打工升級到分公司總經(jīng)理,公司合伙人,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)之路)
福利:公司旅游+聚會+社保+培訓
1、設計經(jīng)理薪資:15萬-35萬/年(收入上不封頂,客戶維護成熟后,會有源源不斷的轉介紹,現(xiàn)在公司中的40%設計師伙伴已經(jīng)實現(xiàn)買車的夢想,20%實現(xiàn)買房夢想)
2、福利:節(jié)假日福利;
3、培訓:專業(yè)培訓;
4、日常:不定期的團建,員工聚餐,優(yōu)秀員工表彰大會;
5、氛圍:年輕團隊,顏值高;
6、管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角;
7、晉升:不論資排輩,能者居之。
專業(yè)線:設計師--銀牌設計師--金牌設計師--鉆石設計師--皇冠設計師
管理線:設計師--設計經(jīng)理--設計總監(jiān)--設計副總--分公司總經(jīng)理--集團合伙人
公司工作地址:
1、南寧市民主路6-8號都市華庭4層整層
2、柳州市柳北區(qū)保利國際中心12層整層
2025-09-12
賓子清
好同學人才網(wǎng)集人才交流和勞務派遣為一體的多功能人才招聘網(wǎng)站,追求多元化求職招聘方式,為求職者提供職位搜索,簡歷管理,培訓信息等,為企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務,包括網(wǎng)絡招聘,校園招聘,企業(yè)培訓以及人才測評等 …… 好工作,好人才,盡在好同學人才網(wǎng)。
2025-09-12
陸堅
廣西川榮人力行政經(jīng)理
上汽大通廣西唯一代理經(jīng)銷商,歡迎有志于汽車銷售行業(yè)的人才加入我們,共同成長,共創(chuàng)輝煌!

店長/店經(jīng)理

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 瀏覽:38
2025-09-12
何桂鵬
.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度,挖掘人才
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 瀏覽:4
2025-09-12
何桂鵬
.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度,挖掘人才
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 瀏覽:17
2025-09-12
姜正均
作為一家準上市公司和國內(nèi)最大的獨角獸孵化平臺,項目孵化已超200+個賽道的項目,發(fā)展規(guī)模線上企業(yè)家資源已超550萬,全國36個省擁有83家分公司,2024年集團平均年薪62萬(真實數(shù)據(jù))公司業(yè)績逐年提升,用市場最好的待遇吸引有強烈賺錢欲望的人才
2025-09-12
雷*生
門店形象,確保老店業(yè)績指標達成 5、負責所轄戰(zhàn)區(qū)加盟商團隊管理,包括新加盟商引進以及老加盟商優(yōu)化調(diào)整,加盟商委員會組建及管理,提升整個加盟商隊伍的經(jīng)營管理水平,提升加盟商的向心力負責整個戰(zhàn)區(qū)團隊建設,包括人才招聘 …… 、培訓、輪崗、晉升等,提升整個團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作勝任力,提升團隊組織文化水平 6、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設與管理,提升部門整體工作能力及職業(yè)素養(yǎng),做好戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部人員優(yōu)化和后備銷售人才的培養(yǎng); 7、處理突發(fā)事項及領導交辦的其他工作

餐飲總經(jīng)理

15000-30000元
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人 餐飲 管理咨詢 瀏覽:19
2025-09-12
人事部
利潤空間優(yōu)化、市場策略管理、人力資源管理以及直營門店管理等; 2、 制定公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃,確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展; 3、 建立健全公司內(nèi)部管理體系,提升公司運營效率和盈利能力; 4、 構建并完善人才梯隊
招-珠寶銷售顧問/儲備人才:4K-6K 1、形象儀表佳,具良好的親和力和表達溝通能力。
2025-09-12
人事部
一、薪資福利 1、8000-10000(底薪+績效獎金+加班費),根據(jù)個人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才!

財務經(jīng)理

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 醫(yī)藥 民營 投遞:1人 瀏覽:94
2025-09-12
申女士
說明:醫(yī)療物流一體化中心一期將于2021年6月投入使用,屆時公司將整體從西鄉(xiāng)塘區(qū)搬遷至良慶區(qū),可接受地點搬遷人才優(yōu)先考慮!

物流運營

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 包裝 廣告 化學 投遞:8人 瀏覽:336
2025-09-12
廖小姐
二、任職資格 1.熱愛物流行業(yè)并愿意長期深耕物流行業(yè);認同圓通企業(yè)文化及發(fā)展方向,愿意深入一線從基層開始有志成為該行業(yè)領域領軍人才; 2.具有良好的邏輯思維和溝通能力,良好的擔當和團隊協(xié)作意識及團隊管理能力 …… 線上線下簡歷篩選——初試——終試——OFFER發(fā)放 工作地點:廣東、廣西、福建、海南省及全國其他城市 凝“新”聚力、銳不可擋-2025年圓通華南大區(qū)管培生蓄勢待發(fā),“職”等你來 新銳生作為圓通速遞戰(zhàn)略級人才發(fā)展項目 …… ,旨在甄選高潛力人才,為公司源源不斷地培養(yǎng)出聚焦管理和專業(yè)的中高層管理干部。
2025-09-12
人事部
一、【薪資福利】1、5000-7000(底薪+績效獎金),根據(jù)個人能力定薪,具體***,老板說公司不缺錢,缺人才!
約 192 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
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