1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年10月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)68條江南區(qū)31條,平均工資約為4365元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招商營運副總(高潛人才)-廣西、海南
20000-35000元2025-10-01一、工作職責
1、負責經營策略的制定和分解,完成大區(qū)/城市公司下達的各項經營指標;
2、負責按節(jié)點租金、物業(yè)費、全費項收繳,保證100%完成全口徑收入;
3、負責項目商業(yè)氛圍的營造,對市場推廣活動的實施進行管控;
4、負責組織與落實廣場的業(yè)態(tài)規(guī)劃與招商調整,提高現場營運品質;
5、負責組織和落實廣場的多種經營和廣告位租賃管理工作;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
二、任職要求
1、廣場總經理后備干部,入職6個月-1年可競聘店總
2、統(tǒng)招本科及以上學歷,6年以上知名商業(yè)項目工作經歷,至少1個以上完整項目經驗;
3、熟悉購物中心開業(yè)前期籌備相關招商、運營、市場等工作;
4、具有良好的團隊協作精神,誠實可靠、品行端正;
5、認同萬達企業(yè)文化,具有較強的工作責任心;
6、良好的抗壓能力,能夠接受異地工作派遣。
7、標桿商業(yè)企業(yè)項目副總,總部、區(qū)域中層職能干部。
三、辦公地點:
工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、桂平,海南???、東方等,要求至少可接受一到兩個市內派遣。 -
線下拓展助理(包食宿)
3000-4000元2025-10-01丁小芬公司目前屬于發(fā)展型公司,大量招聘人才為主,有想法的年輕人和實習生都可以來挑戰(zhàn)
工作內容
主要負責互聯網App線下推廣,增加平臺的下載量和使用量,上崗有專門的主管一對一教學。
薪資福利
無責底薪3500+2000獎金+提成(包食宿)五險,節(jié)假日福利+生日驚喜!
禁:不招暑假工/三個月內/短期勿擾! -
區(qū)域經理(廣西/貴州/湖南)
10000-15000元2025-10-01韋女士崗位職責:
1、業(yè)績目標達成:跟進所管轄區(qū)域門店月度、季度、年度銷售業(yè)績指標達成。
2、門店運營管控:巡查所轄區(qū)域門店日常營運落地工作(陳列展示、貨品管理、庫存管理、店面形象),及時跟進問題點整改,確保所有門店符合品牌統(tǒng)一運營標準。
3、營銷方案落地:落實所管轄門店的各大營銷活動方案,帶動及跟進門店落地執(zhí)行。
4、團隊管理與賦能:負責區(qū)域內儲備人才的培養(yǎng)計劃,推進門店人才培養(yǎng)執(zhí)行;指導所轄店長提升門店運營及團隊管理能力。
5、成本及風險管控:管控所轄區(qū)域門店營運成本(人力成本、物料損耗、水電費用),優(yōu)化成本結構;處理門店突發(fā)問題,降低經營風險。
6、市場及競品應對:調研區(qū)域內當地市場動態(tài),客群變化及競品經營策略,調整區(qū)域運營方案(如商品組合、定價策略)提升市場競爭力。
任職要求:
1、大專及以上學歷,90后;
2、3年以上零售連鎖(商超、醫(yī)藥、日化/美妝、零食、服飾類)行業(yè)同崗管理經驗;管轄零售連鎖門店6家以上、生意規(guī)模1800萬以上;
3、具備門店運營管理能力,熟悉零售業(yè)態(tài)運營流程;
4、較強的目標管理能力與執(zhí)行力:推動業(yè)績落地及門店運營管理;
5、團隊領導及溝通協調能力:統(tǒng)籌多門店工作,協調多部門為門店賦能。
6、解決問題能力:應對突發(fā)情況或業(yè)績壓力及時提出解決方案并跟進落地執(zhí)行
7、熟練操作辦公自動化軟件及數據分析工具((WORD / EXCEL/PPT等;
8、能適應出差。
薪資待遇及工作地點:
1、薪資待遇:10-25K(前期儲備區(qū)經考核學習期10-15K,后期15K及以上上不封頂),繳納社保、法定假日、內購福利、團建活動、各類獎金等福利;
工作地點:廣西、貴州、湖南、福建。 -
有機合成工程師,有機合成副高級工程師
8000-13000元2025-10-01馮夏敏公司提倡和貫徹內部培養(yǎng)、內部晉升的人才晉升策略,專業(yè)管理職位均從公司內部提拔產生,每一名工作業(yè)績突出、有進一步發(fā)展意愿的員工都有向上晉升和發(fā)展的機會。 -
招聘主管
5000-7000元2025-10-01李豹【崗位職責】 1、負責招聘AI產品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像 -
專員
3000-6000元2025-10-01李豹工作時間:9:00-18:00,雙休 薪資構成:底薪+績效+招聘提成 【崗位職責】 1、負責招聘AI產品團隊ToC/ToB銷售人員,負責職位發(fā)布、簡歷篩選及面試全流程跟進; 2、對接業(yè)務團隊,梳理人才畫像 -
少兒美術校長/科學課校長
10000-15000元2025-10-01周老師六、制定校區(qū)員工定期的在崗培訓計劃,并負責監(jiān)督落實執(zhí)行,建設好人才梯隊。 -
培訓主管
8000-11000元2025-10-01南寧市東葛路118號萬達金座23086、導購隊伍員工文化建設、歸屬感建設、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 -
銷售副總
10000-15000元2025-10-01劉主管識別市場機會和挑戰(zhàn); 5、制定有效的銷售策略,包括產品定位、定價策略、渠道策略、促銷方案等; 6、組織和指導團隊開放新客戶新市場及執(zhí)行銷售策略,監(jiān)控實施效果,及時調整優(yōu)化; 7、參與招聘和選拔優(yōu)秀銷售人才 -
全屋定制銷售(4K--8K)
4000-8000元2025-10-01賴添揚4、熟悉直播流程,有直播經驗者優(yōu)先考慮,能夠在鏡頭前自信展示產品,與觀眾互動 薪資福利 1、底薪3500元 + 高提成+獎金,社保、節(jié)日禮品,專業(yè)培訓、團隊活動等 2、廣闊的晉升平臺:公司重視人才發(fā)展 -
培訓校區(qū)校長
5000-8000元2025-10-01申英月度營銷計劃及營銷費用預算,并監(jiān)督實施; 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協調解決下屬工作中出現的問題; 6、調動員工積極性,制定員工培訓計劃,完善績效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲備人才 -
市場主任
12000-18000元2025-10-01249819367@qq.com3、負責線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作; 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流,帶領團隊完成銷售指標任務; 5、負責市場團隊搭建、銷售技能培訓、人才孵化 -
制造支援主管
7000-10000元2025-10-01狄建林崗位職責: 1、車間培訓體系建立與完善; 2、無塵更衣室管理,無塵服管理; 3、車間環(huán)境監(jiān)控與維持; 4、車間周邊設施及環(huán)境管理,設施請購; 5、客戶審核接待; 6、制造支援組人才梯度培養(yǎng); -
人才發(fā)展經理
7000-9000元2025-10-01李先生崗位職責: 1、設計并實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保與公司業(yè)務目標一致; 2、構建和完善人才發(fā)展體系,包括領導力發(fā)展、繼任者計劃及關鍵崗位人才儲備; 3、評估人才需求,與業(yè)務部門緊密合作,制定個性化的人才發(fā)展方案 …… ; 4、建立和維護內外部培訓資源,推動內部知識共享與能力提升; 5、監(jiān)控人才發(fā)展項目的執(zhí)行效果,進行定期評估與優(yōu)化。 …… 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè); 2、5年以上人才發(fā)展或人力資源相關工作經驗,有快消品行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、精通人才發(fā)展理論及實踐,具備優(yōu)秀的市場洞察力和創(chuàng)新思維; 4、 …… 具有出色的項目管理能力和溝通協調能力,能夠激勵團隊并推動變革; 5、熟悉使用人才評估工具,能夠根據數據做出科學決策。 -
設計師
8000-10000元2025-10-01張女士周杰倫代言的上市公司品牌 2、齊家網供應鏈,主材、輔材、家私、家電等,F2C廠家直接到用戶,產品款式豐富,性價比高; 3、公司提供優(yōu)質的企業(yè)合作資源、項目駐點,客戶轉換率高; 4、目前公司在快速發(fā)展階段,對人才的培養(yǎng)非常的重視
南寧相關熱門崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經驗要求分析
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不限經驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。