1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)70條江南區(qū)36條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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金融管理實習生
6000-8000元2025-09-10【在這里,你將會得到】
1、薪資結(jié)構(gòu):無責底薪4000+提成15%-40%+獎金(工資沒有上限)
2、節(jié)日福利+個人獎金+團隊獎金
+旅游機會等
3、員工福利,周日休。法定節(jié)假日休,繳納社保公積金,婚假,產(chǎn)假,陪護假,生日福利,節(jié)假日福利,每周下午茶,甜品,聚餐,每月團建,各種員工活動。
4、晉升空間大,發(fā)展快,只要有能力3個月可以晉升主管,6個月晉升部門經(jīng)理,最快9個月可晉升公司負責人
5、辦公環(huán)境:高檔寫字樓,空間廣闊,視野開拓
工作內(nèi)容:客戶主動提交資料,負責審核客戶資料信息,電話聯(lián)系客戶,安排面簽(公司推動意向客戶資源,無需自己出去跑客戶)
通過電話與客戶進行有效溝通
【我們希望這樣的人才加入我們的團隊】
1、年齡:20~28歲
2、有強大的賺錢欲望和執(zhí)行力 (接受小白);
3、我們公司大多都是95后,團隊氛圍非常好好;
4、三觀正,積極向上,無需經(jīng)驗,有統(tǒng)一培訓
喜歡面試爽約的勿擾!勿擾!
不招暑假工還有短期工 -
門店店長
5000-10000元2025-09-10主要崗位職責
1. 門店運營管理:
· 全面負責門店的日常營業(yè)運作,確保門店環(huán)境整潔、陳列美觀、動線合理。
· 執(zhí)行并優(yōu)化各項規(guī)章制度和工作流程,提升運營效率。
· 負責門店的開店、閉店、現(xiàn)金管理、安全管理等工作。
2. 商品與庫存管理:
· 核心職責: 精通水果產(chǎn)品的特性、品質(zhì)鑒別、保鮮和儲存方法。
· 根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、季節(jié)變化和市場需求,制定精準的采購計劃和要貨訂單。
· 嚴格控制庫存,加快商品周轉(zhuǎn),有效降低損耗,對門店毛利率和損耗率負責。
· 監(jiān)督水果的收貨、質(zhì)檢、分級、定價、陳列和打包等環(huán)節(jié)。
3. 銷售與客戶服務(wù):
· 帶領(lǐng)團隊完成或超越公司設(shè)定的銷售目標及各項KPI。
· 處理客戶咨詢、投訴及售后,提升顧客滿意度和忠誠度。
· 開發(fā)并維護社區(qū)客戶關(guān)系,可能包括建立客戶群、組織團購或配送服務(wù)。
· 策劃和執(zhí)行門店的促銷活動,吸引新客,回饋老客。
4. 團隊建設(shè)與管理:
· 負責店員排班、考勤、培訓、工作指導與績效考核。
· 營造積極、團結(jié)、向上的團隊氛圍,激發(fā)員工工作熱情。
· 培養(yǎng)下屬的專業(yè)技能(如果品知識、銷售技巧等),搭建人才梯隊。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告:
· 每日/每周/每月分析銷售報表、庫存報表等經(jīng)營數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題并提出改進策略。
· 定期向管理層提交門店經(jīng)營分析報告和工作總結(jié)。
三、任職資格要求
1. 經(jīng)驗要求:
· 三年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗,至少一年以上生鮮、超市或水果店店長或副店長經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 有從0到1組建或管理過小型團隊者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能:
· 硬性要求: 具備豐富的水果專業(yè)知識,能熟練鑒別各類水果的產(chǎn)地、等級、成熟度和品質(zhì)。
· 精通門店運營管理,熟悉進、銷、存、耗等各個環(huán)節(jié)。
· 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力,能熟練使用辦公軟件(如Excel)和POS系統(tǒng)。
· 具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識,能進行成本控制和利潤分析。 -
銷售經(jīng)理
8000-10000元2025-09-10徐洪衛(wèi)【崗位職責】
1、管理運營團隊,統(tǒng)籌日常運營管理工作,包括內(nèi)部運營管理、培訓管理、質(zhì)量管理;對中心的流程、系統(tǒng)、人員規(guī)劃等負責,保障團隊的高效運營;
2、監(jiān)管公司整體業(yè)務(wù)運營,合理調(diào)配銷售資源,不斷提升銷售能力;
3、組織開展話術(shù)和系統(tǒng)培訓,保障話術(shù)質(zhì)量,包含財務(wù)知識、銷售技巧等相關(guān)培訓;
4、管理核心業(yè)務(wù)人員的輔導和拉升,搭建部門人才梯隊;
5、完成公司下發(fā)的業(yè)績目標;
6、完成上級所交代的其他工作。
【任職要求】
1、大專及以上學歷;
2、3年以上財稅項目管理經(jīng)驗;
3、具備專業(yè)且豐富的知識,精通呼叫中心業(yè)務(wù)管理以及熟悉操作流程;
4、 較強的服務(wù)體系建設(shè)能力和創(chuàng)新能力;
5、 邏輯思維清晰、溝通能力強、抗壓能力強,具備良好的團隊合作意識具備較強的觀察能力以及解決問題的能力。 -
藥店店長
6000-11000元2025-09-10應(yīng)屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲備人才相關(guān)崗位。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-09-09黃主管2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 …… 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 -
人力資源崗
6000-8000元2025-09-092. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. -
社群運營專員
10000-15000元2025-09-09陳冬平現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。 二、崗位職責 (一)社群搭建與維護 1. -
人力資源部人事薪酬崗
6000-12000元2025-09-09劉先生督促和檢查公司各物業(yè)服務(wù)項目的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,做好公司人工成本數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、分析等管理工作,及時掌握公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài),研究分析、評價公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,并提出相應(yīng)對策; 5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置運營需求 -
人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)
15000-20000元2025-09-09徐浩宇3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關(guān)鍵崗位任職資格標準,制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 -
出納崗
4000-5000元2025-09-09莊先生(人力資源部)四、報名方式 本崗位采用網(wǎng)絡(luò)報名方式,可通過廣西人才招聘網(wǎng)投遞簡歷報名。 -
城市經(jīng)理(靈山)
7000-10000元2025-09-09鄧嘉穎工作職責: 1 推進區(qū)域城市日常管理制度執(zhí)行以及業(yè)務(wù)跟進,落實公司下達的政策制度等; 2 所轄區(qū)域城市團隊人員的選拔/招募,完成業(yè)務(wù)人才梯隊搭建; 3 協(xié)助落實市場策略,主導、推動所在區(qū)域市場推廣活動 -
研究員(博士)
20000-21000元2025-09-08卓女士(四)符合政策的博士、碩士且具有副高職稱以上人員, 可申請人才專項事業(yè)編制,享受自治區(qū)相關(guān)事業(yè)單位待遇。 (五)符合條件規(guī)定的可安排購買我院政策性住房。 -
廚師長
13000-16000元2025-09-08人事部檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; 9、每月走訪市場關(guān)于市場產(chǎn)品及價格的調(diào)查 10、與人力資源部或樓面部合作,計劃并實施有效的技能及溝通培訓課程; 11、負責廚師團隊人員團隊管理及建設(shè),人才梯隊搭建 -
副總經(jīng)理
10000-12000元2025-09-08負責管理公司“成本控制部”、“安全生產(chǎn)部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發(fā)展計劃,對所帶團隊進行企業(yè)文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業(yè)精神,負責對工程技術(shù)骨干的培訓和培養(yǎng),執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃 -
財務(wù)總監(jiān)
10000-15000元2025-09-08負責財務(wù)團隊的建設(shè)與管理,包括人才招聘、培養(yǎng)、績效管理及梯隊搭建,提升團隊專業(yè)能力與工作效率,打造高效財務(wù)團隊。 三、任職資格 1.?
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理人才人才發(fā)展銷售人才營銷人才銷售儲備人才人才發(fā)展經(jīng)理培訓與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展專家高級管理人才組織與人才發(fā)展專家組織與人才發(fā)展主管人才測評人才發(fā)展崗組織與人才發(fā)展經(jīng)理人才發(fā)展主管/經(jīng)理人才發(fā)展實習生人才發(fā)展顧問人才發(fā)展高級經(jīng)理人才孵化事業(yè)部經(jīng)理管理主管人員it顧問實習生專業(yè)經(jīng)理人事主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管高端管理崗經(jīng)理/總監(jiān)邀約專員專家/hrbp人事hr人資專員hr人事人事專員人力資源助理人力資源專員/高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理人事主管公司專員人事崗位主管/人事主管高級主管專員/主管主管/專員管理師專員/助理副經(jīng)理
南寧人才招聘最新投遞
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方小姐投遞了 南寧交通投資集團有限責任公司 的 出納崗 職位2025-09-12
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唐小姐投遞了 南寧交通投資集團有限責任公司 的 出納崗 職位2025-09-12
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朱小姐投遞了 南寧交通投資集團有限責任公司 的 出納崗 職位2025-09-11
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梁小姐投遞了 南寧交通投資集團有限責任公司 的 出納崗 職位2025-09-10
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陳小姐投遞了 南寧交通投資集團有限責任公司 的 出納崗 職位2025-09-09
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青小姐投遞了 廣西福銳達科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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南寧招聘招聘工資
¥
4338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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25.7%3K
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36.6%4K
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13.9%5K
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12.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.6%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96%
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1-3年4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。