南寧人才發(fā)展招聘

桂聘提供2025年9月南寧人才發(fā)展最新招聘，青秀區(qū)34條江南區(qū)20條，平均工資約為5300元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人才發(fā)展培訓(xùn)與人才發(fā)展經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

實(shí)習(xí)生

4000-5000元

南寧千霸科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 8人電子批發(fā) 零售投遞:5人瀏覽:657

2025-09-05

袁小姐

因公司發(fā)展快速，需要大量能獨(dú)當(dāng)一面的管理人才，公司有健全的培養(yǎng)人體制及快速發(fā)展的平臺(tái)，愿意給廣大有理想的年輕人大膽嘗試和挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。
如果你有遠(yuǎn)大的理想，如果你對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)斗志，如果你想挑戰(zhàn)自己的潛能，這里就是你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方！
英雄不問(wèn)出處??！歡迎想挑戰(zhàn)高薪、挑戰(zhàn)自己的有志青年加入我們??！
該職位前期能接受三個(gè)月市場(chǎng)業(yè)務(wù)基層訓(xùn)練，跟隨市場(chǎng)部主管熟悉了解公司基本業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程，三個(gè)月后在公司不同部門(mén)（行政、人事、財(cái)務(wù)）輪崗實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程、企業(yè)文化，同時(shí)訓(xùn)練個(gè)人行業(yè)基本功，再根據(jù)個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排合適崗位。該職位是作為部門(mén)主管、公司高層管理人員的人才儲(chǔ)備，升值空間最大，發(fā)展前景最廣。

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:3人瀏覽:579

2025-09-05

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
（一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿(mǎn)意度調(diào)查等活動(dòng)，收集員工意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決員工關(guān)切的問(wèn)題。
3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)：
1.通過(guò)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
（一）確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)：
1.深入了解并遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防：
1.分析公司用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機(jī)制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見(jiàn)和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問(wèn)題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無(wú)法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)和援助服務(wù)。
（二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
（一）管理與工會(huì)的關(guān)系：
1.如公司有工會(huì)組織，需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問(wèn)處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿(mǎn)意度、績(jī)效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專(zhuān)業(yè)板塊的意見(jiàn)和建議，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動(dòng)人力資源政策落實(shí)：推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤(rùn)目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專(zhuān)業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級(jí)的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：全日制大專(zhuān)及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng)：
1、上班時(shí)間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車(chē)接送。

人力行政總監(jiān)

20000-30000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 投資投遞:3人瀏覽:487

2025-09-05

羅小姐

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長(zhǎng)期人力行政發(fā)展計(jì)劃；
2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會(huì)務(wù)接待、物資等；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本；
6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大事件及與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范；
6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。

人資經(jīng)理

7000-11000元

北部灣產(chǎn)業(yè)投資（廣西）有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人進(jìn)出口投資投遞:3人瀏覽:121

2025-09-04

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源管理工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度流程并組織實(shí)施； 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，提高公司綜合管理水平

Ai教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程老師

2000-4000元

廣西逸品猴電子商務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū)-金禾灣 5人電子電子商務(wù) 瀏覽:49

2025-09-04

莫青爭(zhēng)

老帶新”：前輩手把手教你談單、拓客，不用怕 “從零開(kāi)始”；? 總部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí) Ai 教育產(chǎn)品、行業(yè)知識(shí)，打造專(zhuān)業(yè)壁壘；? 外包高階培訓(xùn)：對(duì)接行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，學(xué)習(xí)前沿銷(xiāo)售技巧，快速成長(zhǎng)為 “全能型人才 …… 每年多次調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)，兩條發(fā)展路徑任你選：? 專(zhuān)業(yè)方向：銷(xiāo)售顧問(wèn) → 銷(xiāo)售組長(zhǎng) → 銷(xiāo)售主管 → 門(mén)店店長(zhǎng)（深耕招生業(yè)務(wù)，成為校區(qū) “頂梁柱”）；? 管理方向：銷(xiāo)售顧問(wèn) → 銷(xiāo)售組長(zhǎng) → 銷(xiāo)售主管

人事行政專(zhuān)員

4000-6000元

南寧粵界汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人瀏覽:5

2025-09-04

人力資源管理工作 1.招聘與入職管理協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，為公司選拔合適的人才，滿(mǎn)足公司的人力資源需求。 …… 2.培訓(xùn)與發(fā)展管理協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和員工的崗位技能培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。收集員工的培訓(xùn)檔案。

汽車(chē)銷(xiāo)售精英

5000-10000元

南寧英軒康二手車(chē)銷(xiāo)售有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人汽車(chē)銷(xiāo)售投遞:1人瀏覽:127

2025-09-04

覃秋姣

在短視頻流量為王的時(shí)代，公司順應(yīng)趨勢(shì)發(fā)展，在過(guò)去的一年時(shí)間里，通過(guò)短視頻、直播銷(xiāo)售二手車(chē)，取得了優(yōu)越的成績(jī)，從引流到變現(xiàn)，有一套成熟的運(yùn)營(yíng)體系，新人只需要按照公司的戰(zhàn)略打法去執(zhí)行就可以拿到結(jié)果。 …… 目前2家店，團(tuán)隊(duì)規(guī)模30人，滿(mǎn)倉(cāng)庫(kù)存120臺(tái)左右，月銷(xiāo)100臺(tái)左右，22年總銷(xiāo)量1000多臺(tái)，今年擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，銷(xiāo)售目標(biāo)1500臺(tái)，需要更多的人才加入！

人力經(jīng)理

6000-7000元

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 物業(yè) 投遞:1人瀏覽:114

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 …… 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 …… 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 …… 10.負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 …… 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力

蛙小俠前廳經(jīng)理（欽州）

6000-7000元

深圳俠時(shí)代餐飲管理咨詢(xún)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人餐飲管理咨詢(xún) 瀏覽:22

2025-09-03

wlr@xiashidai.com.cn

訂貨等）操作； 2、熟悉店面顧客群體，對(duì)提升顧客滿(mǎn)意度做出具體行動(dòng)，確保第三方平臺(tái)品牌的美譽(yù)度； 3、協(xié)助店長(zhǎng)對(duì)店面人員架構(gòu)現(xiàn)狀制定招募、培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行； 4、對(duì)門(mén)店做好訓(xùn)練落地追蹤，為公司的發(fā)展輸出人才

管理培訓(xùn)生

5000-6000元

南寧市弘尚信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 5人電信投遞:3人瀏覽:87

2025-09-03

該崗位是企業(yè)為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備經(jīng)營(yíng)管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營(yíng)管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶(hù)提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶(hù)的維護(hù)工作

家裝監(jiān)理

5000-6000元

廣西齊家典尚建筑裝飾工程有限公司

南寧-良慶區(qū) 3人建筑裝飾投遞:1人瀏覽:118

2025-09-03

張女士

7、目前公司在擴(kuò)大發(fā)展階段，對(duì)人才的培養(yǎng)非常的重視，入職后有一系列的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 8、公司在五象基地有3000平的辦公場(chǎng)所，內(nèi)設(shè)高端的家裝展廳，高大上的辦公環(huán)境等。 …… 9、晉升發(fā)展途徑：工程監(jiān)理-工程主管-工程經(jīng)理-工程總監(jiān)-分店總經(jīng)理崗位要求 1、有家裝經(jīng)驗(yàn)2年及以上，否則勿投簡(jiǎn)歷； 2、年齡要求23~30歲，學(xué)歷大專(zhuān)以上； 3、有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，看好家裝行業(yè)目前市場(chǎng)趨勢(shì)

生鮮采購(gòu)經(jīng)理

5000-6000元

廣西盛世豐農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人農(nóng)業(yè) 瀏覽:192

2025-09-03

1910216211@QQ.COM

2、根據(jù)公司品類(lèi)線(xiàn)的發(fā)展方向制定產(chǎn)品規(guī)劃，完成細(xì)分品類(lèi)的調(diào)研與市場(chǎng)研究，并結(jié)合公司整體的業(yè)務(wù)策略推進(jìn)品類(lèi)發(fā)展；完成銷(xiāo)售和利潤(rùn)目標(biāo)。 …… 整合供應(yīng)商資源和采購(gòu)渠道，搭建和完善商品結(jié)構(gòu)，精選產(chǎn)品，打造爆款，落實(shí)價(jià)格策略，提升商品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 7、負(fù)責(zé)梳理和完善采購(gòu)流程，控制采購(gòu)成本，保障商品品質(zhì)和足量供應(yīng)； 8、負(fù)責(zé)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)人員的管理和人才梯隊(duì)的建設(shè)

總經(jīng)辦主任

5000-8000元

廣西科發(fā)信息技術(shù)咨詢(xún)集團(tuán)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人咨詢(xún) 瀏覽:22

2025-09-03

二、統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源工作，主要工作有: （一）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃與配置，負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（二）建立完善各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施 …… （三）能高效招聘、選拔和儲(chǔ)備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題；（四）建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力；（五）構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬方案，績(jī)效管理方案。

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南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場(chǎng) 1人教育瀏覽:62

2025-09-03

南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈

崗位職責(zé)： 1.開(kāi)展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.人員招聘工作（主要崗位為教培學(xué)科/素質(zhì)教師及銷(xiāo)售管理運(yùn)營(yíng)崗位）包括網(wǎng)站的維護(hù)、Boss每日邀約，簡(jiǎn)歷篩選、開(kāi)展面試、多部門(mén)溝通匹配人才、發(fā)放錄用通知書(shū)等 …… 幫助新人融合、成長(zhǎng)工作；每年需要出差； 5.開(kāi)展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開(kāi)展新員工面談、了解其工作狀態(tài)、幫助融合，簽訂合同、試用期材料收集整理、社保等； 6.其他招聘相關(guān)人事工作，調(diào)轉(zhuǎn)離、培訓(xùn)發(fā)展

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2025-09-03

負(fù)責(zé)公司的日常法務(wù)，協(xié)助、配合常年法律顧問(wèn)展開(kāi)工作; 5、日常統(tǒng)籌跟進(jìn)項(xiàng)目案件時(shí)間節(jié)點(diǎn)管理，清晰推進(jìn)項(xiàng)目案件執(zhí)行回款管理; 6、統(tǒng)籌法務(wù)檔案紙質(zhì)和電子文檔檔案管理，清晰可查; 7、統(tǒng)籌行政人事部工作，包括人才招聘 …… 、人才管理、人才任用: 8、統(tǒng)等公司政策制度的完善和修訂工作，讓制度匹配公司發(fā)展; 9、統(tǒng)等公司行政后勤、團(tuán)建活動(dòng)、公司文化建設(shè): 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。