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南寧人力招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力最新招聘,青秀區(qū)133條西鄉(xiāng)塘區(qū)56條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、工作職責(zé):
1.負責(zé)前臺業(yè)務(wù)受理及用戶接待;
2.承擔(dān)營業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作;
3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開戶及其他工作。
二、任職條件:
1.大專或以上學(xué)歷,男女不限,35歲以下;
2.具有較強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較強的客戶服務(wù)意識;
3.有上進心,有主動學(xué)習(xí)的態(tài)度及能力,肯付出,有開拓和奉獻的精神。
三、用工性質(zhì):招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動合同,派駐至中國聯(lián)通南寧市分公司工作。
四、工作地點:上林縣聯(lián)通營業(yè)廳(可就近安排)
溫馨提示:同崗位請勿重復(fù)投遞。

餐廳主管

5000-6000元
2025-08-03
一、崗位職責(zé)
1. 全面負責(zé)餐廳的日常運營管理,制定并執(zhí)行工作計劃,確保餐廳高效運作。
2. 合理安排員工工作崗位與工作時間,督導(dǎo)員工的服務(wù)表現(xiàn),定期進行培訓(xùn)與績效考核。
3. 嚴格把控食品質(zhì)量與服務(wù)標準,處理顧客投訴與反饋,不斷提升顧客滿意度。
4. 負責(zé)餐廳的成本控制,包括食材采購、庫存管理、人力成本等,確保盈利目標達成。
5. 策劃并執(zhí)行餐廳的促銷活動,提升餐廳知名度與營業(yè)額。
二、任職要求
1. 年齡在25-35歲。
2. 具有2年以上餐飲管理經(jīng)驗,有餐廳主管工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 熟悉餐廳運營流程,具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力。
4. 對食品安全與服務(wù)質(zhì)量有嚴格的把控意識,能有效處理各類突發(fā)問題。
5. 具備良好的團隊管理能力,能激勵員工積極工作,提升團隊整體績效。
6. 熱愛餐飲行業(yè),工作積極主動,有較強的責(zé)任心。
三、薪資福利
1. 富有競爭力的薪資待遇:月薪+績效獎金(該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定)。
2. 完善的福利體系等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:6
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺;
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 電子 電力 投遞:1人 瀏覽:14
2025-08-03
劉女士
人力資源經(jīng)理
人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作
2025-08-03
馬女士
3、負責(zé)對環(huán)衛(wèi)項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、信息等要素進行優(yōu)化配。 4、負責(zé)對管轄的項目進行成本控制,保證項目收益。 5、處理項目突發(fā)事務(wù)。
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:3
2025-08-03
1、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理; 2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作; 3、流程申報事宜、相關(guān)文件通知文檔處理; 4、辦公用品的采購及固定資產(chǎn)的管理; 任職資格 1.人力管理
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-03
具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 4 年商業(yè)管理領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗。 2. 精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。 3.

人力資源專員

2000-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人 汽車 運輸 投遞:3人 瀏覽:55
2025-08-03
何舒敏
任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生亦可); 2、工作認真,態(tài)度端正; 3、熟練使用辦公軟件; 4、男女不限,誠實穩(wěn)重,責(zé)任心強,善于溝通,工作細致
2025-08-03
人事部
負責(zé)根據(jù)公司下達的銷售任務(wù)分解到每個業(yè)務(wù)人員并監(jiān)督執(zhí)行,并幫下屬分析其不足之處并提出改善措施 3.與裝飾公司簽訂銷售合同,日常關(guān)系維護及跟進 4.負責(zé)協(xié)助裝飾公司開展的各類促銷活動,組織業(yè)務(wù)員積極參與、執(zhí)行 5.負責(zé)健全部門組織機構(gòu)、人力需求
2025-08-03
任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3年以上制造業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年同崗位經(jīng)驗,具備豐富的安環(huán)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
一、崗位職責(zé) 1、對項目進行總體策劃,建立項目組織管理體系,對項目人力、物力、財力等進行優(yōu)化配置和科學(xué)管理; 2、負責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、分包商、供應(yīng)商、政府行政主管部門等內(nèi)外部資源的溝通協(xié)調(diào),處理施工中遇到的問題

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、管理安排日常人力事務(wù),負責(zé)完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核 …… 、培訓(xùn)、薪資核算等工作; 4、負責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責(zé)管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作 …… 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 …… 4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。 …… 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-08-03
劉經(jīng)理
一、崗位描述 1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。 2、實用型績效考核體系建設(shè)與有效運行。 3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。 4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運行。 5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。 二、能力描述 (一)綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識和肯于鉆研的能力。 4、具有明顯的親和力。 5、具有清晰的邏輯思維。 6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 (二)專業(yè)素質(zhì) 1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。 2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如...
2025-08-03
韋女士
負責(zé)建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 …… 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力
約 362 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
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