
南寧人力資源主管hr招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源主管hr最新招聘,青秀區(qū)27條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源主管hr人力資源主管hr人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
5000-7000元2025-08-01崗位職責:
人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于:
1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系;
2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的信息與建議。
3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風險;
4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓等的管理;
5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制;
6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,對人力資源六大板塊熟悉并有豐富的實施經(jīng)驗,
3、具有良好的語言表達能力和文字功底,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,執(zhí)行力強;
4、熟悉人力資源管理的理論體系、流程及相關法律法規(guī),能夠結(jié)合實際情況加以運用;具有規(guī)避用工風險、勞動糾紛的能力;
5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。 -
人事專員
3000-4000元2025-08-01李先生崗位職責:
1、負責公司員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新相關員工材料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件;
6、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施;
7、負責部門一些日常行政事務,辦公室用品整理及發(fā)放;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力、行政相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人事、行政相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉公文寫作,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公軟件;
4、工作認真仔細,積極主動,有責任心,有較強溝通能力、執(zhí)行能力。 -
人事專員
4000-5000元2025-08-01洪志敏崗位職責:
1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結(jié)果。
2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。
3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。
4、結(jié)合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。
6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。
7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。
2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。
3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。
4、無影響正常履職的身心疾病。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-01王女士崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助... -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-01方女士崗位描述: 1、負責公司物業(yè)管理和關系維系(水、電、租賃費等); 2、負責辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產(chǎn)申購、采購; 3、負責人員來訪、文件、檔案整理及后勤服務工作; 4、負責公司往來文件的收發(fā)、印制、檔案整理工作; 5、進行公司辦公用品的入庫、分發(fā)、登記工作和管理維修工作; 6、負責考勤管理、月度社保、勞動用工備案工作; 7、負責工資數(shù)據(jù)制作; 8、負責員工級招聘、信息反饋、勞動合同管理及入離職手續(xù); 9、負責社保、勞動用工、殘疾人年審; 10、部門負責人交辦的其他工作; 任職要求: 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗、熟悉以上工作描述中的作業(yè)流程; 2、熟悉使用辦公軟... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01潘秀忠工作內(nèi)容: 1、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2、.負責公司勞動合同管理、文件檔案管理。 3、負責公司月度考勤、人事報表的擬制。 4、負責新員工入職崗前培訓工作。 5、負責公司各文件通知的起草工作。 6、負責組織公司員工團建活動。 其他要求: 1、 大專及以上學歷,普通話標準,形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、性格開朗熱情,做事細心沉穩(wěn),責任心強,誠實正直,注重團隊協(xié)作; 3、熟悉行政管理、公司內(nèi)務基本管理知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。 工作時間:08:00--12:00 13:30-17:30 (單休) 工作地點:南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號 -
人事專員
4000-5000元2025-08-01黃小姐一、崗位職責: 1、協(xié)助部門負責人開展招聘工作,篩選簡歷邀約面試,維護及拓展招聘渠道等工作。 2、負責全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負責公司勞動合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,對入職員工開展入職培訓,以及各類人事異動的跟進。 4、負責制作員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)、社保增減匯總等相關報表。 5.制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、完成領導交辦的其他各項工作。 二、任職要求: 1、年齡23-30歲,男女不限,身體健康,品行端正,工作經(jīng)驗不限; 2、性格開朗,積極主動... -
人事專員
4000-6000元2025-08-01崗位職責: 1、負責公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負責人,實現(xiàn)人力資源持續(xù)補充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負責人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理等; 5、協(xié)助完成公司其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、年齡要求:24歲-35歲 ,性別不限 2、學歷要求:大專或以上 3、專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 4、工作經(jīng)驗年限要求:2年以上人事管理工作經(jīng)驗; 5、工作內(nèi)容:熟悉勞動法規(guī)政策,熟... -
市場拓展(人力資源)
8000-10000元2025-08-01盧女士崗位職責: 1、負責人力資源市場業(yè)務拓展、客戶關系維護、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負責片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負責內(nèi)部客戶的關系維護,聯(lián)動內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務行業(yè)BD經(jīng)驗,了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務特點; 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標感強,做事有計劃,擅長溝通談判。 -
人力資源主任(招聘/培發(fā))
5000-7000元2025-08-01bgygxhr@163.com主要崗位職責: 負責區(qū)域承責的招聘/培發(fā)/干部管理的工作 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-31崗位職責: 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作; 4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作; 6、配合財務部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作; 7、配合上級領導完成其他工作事宜。 任職資格: 1、大專及以上學歷,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考... -
人力資源主任(貴港)
5000-8000元2025-07-30蘇慶燦崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協(xié)助完成部門日常工作; -
人事專員
3000-4000元2025-07-28莫經(jīng)理1.形象氣質(zhì)佳,身高1.58米及以上,有良好的溝通能力;2.工作嚴謹負責、勤勞肯干、積極熱情,細心有原則;3.會基本的辦公軟件,有責任心;4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺;5.有主持愛好,可培養(yǎng); -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-07-28陸女士崗位職責: 1.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實; 2.負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理,同時控制行政成本; 3.關注用工規(guī)范,避免發(fā)生勞動仲裁及工傷; 4.關注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設; 5.配合內(nèi)控工作,維護工作紀律。 任職要求: 1.全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè);3年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗; 2.在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗; 3.熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī); 4.熟練運用辦公軟件及相關管理軟件; 5.具備優(yōu)秀的...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。