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南寧人事行政經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事行政經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)30條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為4831元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 瀏覽:183
2025-08-16
黃主管
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。
3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。
5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等
7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。
8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作
10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng)
11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲;
2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。
4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。
5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。
6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

人事專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-榮和大地 1人 能源 瀏覽:26
2025-08-16
一、崗位職責(zé):
1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試;
2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展;
3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作;
4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲;
2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源2個(gè)板塊;
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、能獨(dú)立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
辦公地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號(hào)華森大廈。
福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。
2025-08-16
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)人事薪酬績(jī)效體系的搭建及核算、制定招聘計(jì)劃及實(shí)施,團(tuán)隊(duì)的組建;
2、負(fù)責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工綜合素質(zhì)和工作能力;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)審核合同、往來文件,編寫起草公司相關(guān)文稿和方案;
4、負(fù)責(zé)檔案證件管理、用章申請(qǐng)審核、行政采購(gòu)及費(fèi)用支出、后勤事務(wù)等管理;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)等的日常維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨部門的合作與溝通,處理員工關(guān)系。
【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷,有一定的文字功底,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、30-45歲,有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年左右行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事六大模塊及行政相關(guān)工作,并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立制定企業(yè)的相關(guān)規(guī)章管理制度及人事薪酬體系搭建及招聘;
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);
5、有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí);
6、有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)及內(nèi)外溝通能力;謙卑、工作細(xì)心、能吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)。
【薪酬制度】
薪酬=底薪+社保,包吃住。
上班時(shí)間:周一至周六(上午8:00~12:00,下午14:00~18:00)固定周日單休

行政人事經(jīng)理

10000-15000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 瀏覽:7
2025-08-16
韋女士
1、全面主持人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋; 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6、制定公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效考核管理體系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,主持制定及審定各部門各項(xiàng)管理制度和工作流程; 9、完成上級(jí)交辦的其...

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:130
2025-08-16
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能...
2025-08-15
唐先生
1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度,保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行; 2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理; 3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展; 4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力; 5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制,制定公司績(jī)效考核體系、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行; 6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括制度流程建設(shè)、5S...
2025-08-15
唐先生
經(jīng)濟(jì)、法律、管理專業(yè)畢業(yè),講正氣、心態(tài)好,有大局觀,責(zé)任心,認(rèn)同公司文化,能承受工作壓力之重,善于溝通,富有親和力,管理思路清晰,熟悉企業(yè)行政業(yè)務(wù),具有較好的文字功底,熟悉人力資源管理各大模塊及其應(yīng)用。有房地產(chǎn)行業(yè)同等經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 一經(jīng)錄用,公司將提供廣闊的人性化發(fā)展空間。
南寧-興寧區(qū) 1人 超市 民營(yíng) 投遞:1人 瀏覽:59
2025-08-15
陳女士
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作; 3、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要...
2025-08-15
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 任職資格: 1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn), 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備; 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,...
熟悉人力資源、行政管理、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測(cè) 瀏覽:122
2025-08-14
招聘組
崗位職責(zé): 1、完善績(jī)效考核體系,優(yōu)化績(jī)效管理,包括績(jī)效指標(biāo)、方案、內(nèi)容、激勵(lì)制度等; 2、組織各部門開展績(jī)效工作,包括績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估與改善,績(jī)效應(yīng)用等,發(fā)揮績(jī)效牽引作用,確???jī)效結(jié)果達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,完成月度薪資核算及各類獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)匯算,保證工資及福利按時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)部分崗位的人才招聘,滿足業(yè)務(wù)的人才需求; 5、協(xié)助經(jīng)理開展公司人才發(fā)展工作,定期開展人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)及人才賦能等; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年制造業(yè)薪酬績(jī)效、人才招聘工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立開展招聘、績(jī)效、人...

人力專員

7000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 礦產(chǎn) 投遞:3人 瀏覽:118
2025-08-14
銀女士
崗位職責(zé): 協(xié)助上級(jí)完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)1-2個(gè)模塊工作。 崗位要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷; 2.熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 3.具有較強(qiáng)的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4.熟練使用各種辦公軟件,有較強(qiáng)的寫作能力; 5.有文藝特長(zhǎng)優(yōu)先。

人事經(jīng)理

8000-12000元
南寧-興寧區(qū) 2人 瀏覽:9
2025-08-14
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、至少3年以...

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 50人 瀏覽:33
2025-08-14
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職資格: 1、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 2、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
2025-08-14
招聘經(jīng)理
職位描述: 1、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試接待等招聘相關(guān)工作; 2、協(xié)助做好人力資源數(shù)據(jù)整理與分析; 3、其他上級(jí)交辦工作。 崗位要求: 1、大三/大四年級(jí)學(xué)生,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、每周可以固定實(shí)習(xí)4天及以上,可連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上; 3、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT等辦公軟件; 3、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。 實(shí)習(xí)薪資:底薪500元
約 61 個(gè)崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
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    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
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