
南寧人事行政主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧人事行政主管最新招聘,青秀區(qū)57條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為4664元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事主管
5000-6000元2025-04-15高女士行政人事主管職責(zé)和職能:
- 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策
- 負責(zé)招聘、篩選和錄用員工
- 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃
- 管理員工績效評估和薪酬福利體系
- 處理員工關(guān)系和解決員工問題
- 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護等
要求:
- 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
- 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力
- 能夠獨立工作并具備團隊合作精神
- 具備較強的問題解決和決策能力
- 細致、嚴謹、有責(zé)任心
- 熟練使用辦公軟件
加分項:
- 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景
- 擁有人力資源管理相關(guān)證書
薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終獎+專項獎勵 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-04-15人力資源部工作內(nèi)容:
1.全面負責(zé)公司人力資源管理和行政管理工作,確保公司運營順暢,員工隊伍穩(wěn)定;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源;
3.修訂人力資源制度(如考勤、獎懲)確保公司政策符合勞動法及相關(guān)法規(guī)要求;
4.編寫崗位說明書,做到人崗匹配人盡其才;
5.設(shè)計員工培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,推動人才梯子建設(shè),制定晉升及繼任計劃;
6.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),調(diào)解勞動糾紛,確保合規(guī)性,避免用工風(fēng)險;
7.建立和完善績效考核體系,定期進行績效評估,監(jiān)督實施與結(jié)果反饋;
8.維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴及各類員工關(guān)系問題,增強團隊凝聚力。
9.統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(清潔、設(shè)備維修);
10.管理辦公用品采購,固定資產(chǎn)登記及不定期盤點。
崗位要求:
1.具有7年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少有4年高層管理領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗;
2.精通人力資源六大模塊,對招聘、績效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3.具備卓越的招聘能力,能為企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專業(yè)技術(shù)人才;
4.能夠建立有效的績效管理體系,推動績效目標的達成和員工績效的提升;
5.熟練處理員工關(guān)系,解決各類勞動糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;
6.優(yōu)秀的寫作、組織、表達、觀察、應(yīng)變、交際、綜合分析、直覺能力等;
7.認同公司的企業(yè)文化并具有良好的職業(yè)操守,有足夠的抗壓能力和強烈的事業(yè)心,思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰,具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德;
8.形象端莊大方,有親和力,溝通能力強;
9.有IT行業(yè)背景,薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
人事專員
4000-8000元2025-04-15陸金富工作內(nèi)容:
1、負責(zé)員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)、負責(zé)全員工檔案管理工作。
2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。
任職資格:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大板塊;
2、具有解決問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
3、有意投遞簡歷后需要面試,歡迎來司了解
薪資福利:無責(zé)3000底薪+績效,綜合薪資4000-6000
工作時間:朝九晚六,月休四天
面試地址:安吉華爾街工谷(3號線創(chuàng)業(yè)路地鐵站直達) -
人事行政主管
5000-7000元2025-04-15崗位職責(zé): 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風(fēng)險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓(xùn)等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
人事主管
3000-6000元2025-04-15莫先生崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策,并積績執(zhí)行和推動; 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會、員工活動及各類會議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中兩... -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-04-15許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
人事專員
4000-6000元2025-04-15凌風(fēng)人事經(jīng)理崗位職責(zé): 負責(zé)公司人才的招聘工作,確保人才及時補充到位; 應(yīng)聘要求: 1、正直誠實,性格開朗,溝通能力強,熟悉各招聘平臺的招募方式; 2、熟練各大招聘平臺運營技巧,能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先; 3、有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先; 4、薪資待遇: 底薪3300+提成+獎金,綜合收入5-6K左右 上班時間:9:00-18:00(中午休息兩個小時),單休 -
行政人事專員
5000-6000元2025-04-14一、崗位職責(zé) 1.負責(zé)協(xié)助制定、完善并落實公司的人事制度及規(guī)章流程; 2.負責(zé)組織開展招聘管理、入離轉(zhuǎn)調(diào)、合同管理等員工關(guān)系管理工作; 3.負責(zé)建立并及時更新人事臺賬信息、管理人事相關(guān)檔案; 4.負責(zé)辦理員工五險一金、薪酬核算等工作; 5.協(xié)助管理各項目的績效考核工作; 6.負責(zé)對新員工進行崗前培訓(xùn),灌輸公司文化,學(xué)習(xí)公司管理制度; 7.負責(zé)協(xié)助完成公司一般性行政事務(wù)與管理工作; 8、完成上級交辦的其他事項。 二、任職資格 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.從事人力資源管理崗位工作經(jīng)驗3年以上,同時具備國企及中型規(guī)模民企(1-100人)的工作經(jīng)驗... -
人事專員
3000-6000元2025-04-14唐冬冬一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能... -
人力資源主管
3000-8000元2025-04-14林東海公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè) -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-04-14吳女士一、崗位職責(zé): 1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度 2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負責(zé)對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費用率 7.負責(zé)集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進業(yè)務(wù)和運作績效... -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-14崗位職責(zé): 1、負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作; 2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作; 3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、跟進企業(yè)文化的宣傳,統(tǒng)籌公司各項企業(yè)文化活動,營造良好文化氛圍; 6、公司重要資質(zhì)證件的管理;負責(zé)前臺接待工作,前臺電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助公司相關(guān)部門處理日常事務(wù); 7、協(xié)助公司舉辦的活動; 8、完成上級交代的其他任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗... -
人事專員
3000-4000元2025-04-14人力資源部崗位職責(zé): 1、負責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試; 2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn); 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等崗位異動手續(xù); 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、負責(zé)考勤管理,薪資及各項福利核算,員工社保辦理; 6、負責(zé)員工績效考核; 7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、了解人力資源六大模塊,熟悉勞動法,能獨立處理人事相關(guān)工作; 3、有一定的公文寫作能力; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有一定應(yīng)變和抗壓能力。 -
人事經(jīng)理(凌云)
8000-10000元2025-04-14陳先生工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)... -
行政人事主管
4000-5000元2025-04-14尹女士工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司人事行政后勤管理工作。 2、負責(zé)公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。 4、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化行政管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上行政管理主管和人力資源管理經(jīng)驗。 3、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程。 4、有較強的工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 5、有駕駛證優(yōu)先考慮。 工作時間:周一至周六(上午:8:30-12:00 下午:13:3...
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南寧人事行政主管招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西鴻仁傳媒科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-22
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譚小姐投遞了 廣西鴻仁傳媒科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-20
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陸小姐投遞了 南寧東恒華道生物科技有限責(zé)任公司 的 行政人事主管 職位2025-04-18
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黃小姐投遞了 廣西鴻仁傳媒科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-16
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李女士投遞了 南寧東恒華道生物科技有限責(zé)任公司 的 行政人事主管 職位2025-04-15
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劉小姐投遞了 南寧東恒華道生物科技有限責(zé)任公司 的 行政人事主管 職位2025-04-15
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4664
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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27.9%3K
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27.6%4K
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15.4%5K
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14%6K-8K
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5.8%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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初中0.1%
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中專0.1%
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大專0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.5%
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1-3年1.2%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。