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南寧人員招聘

桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)245條西鄉(xiāng)塘區(qū)168條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-良慶區(qū) 1人 傳媒 廣告 投遞:3人 瀏覽:119
2025-10-01
人事部
崗位職責(zé):
1.合同工作:
1)開發(fā)主管完成場地方商務(wù)條款談判后,負(fù)責(zé)與場地方對接人落實合同工作,包括跟進(jìn)場地方流程進(jìn)度、合同初審及完成內(nèi)部提審流程
2)合同存檔:完成合同掃描及存放工作
3)合同信息登記:完成合同關(guān)鍵信息的表格錄取工作
2.媒體入庫:新開發(fā)媒體資源達(dá)到入庫標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)度后,按要求完成媒體入庫流程
3.工程部對接:在媒體開發(fā)工作中,如需工程部配合的工作,需主動與工程部同事溝通,以獲得相關(guān)信息
4.商圈信息完善:與場地方對接人溝通以獲取公司要求提供的相關(guān)商圈信息,并完成相關(guān)報表,且周期性更新
5.費(fèi)用處理:
1)按照合同執(zhí)行進(jìn)度,完成如租金、電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等相應(yīng)場地費(fèi)用的提報流程并跟進(jìn)付款進(jìn)度;
2)合同完結(jié)后應(yīng)及時跟進(jìn)如保證金等費(fèi)用的退還流程
3)完成部門其他費(fèi)用的提報工作
6.客戶報備:及時與場地方對接人就外采媒體資源進(jìn)行客戶報備
7.設(shè)計對接工作:開發(fā)工作中如需提交設(shè)計方案的,及時與相關(guān)設(shè)計人員進(jìn)行對接,并敦促設(shè)計師及時反饋設(shè)計結(jié)果
8.媒體評估測算表:結(jié)合場地方、工程部及銷售部等多方數(shù)據(jù),完成媒體評估測算表,為公司提供評估依據(jù)
8.場地方側(cè)異議問題處理:處理工程部或銷售部在場地方對接過程中無法協(xié)調(diào)/溝通的問題
9.報表工作:
10.媒體開發(fā):完成難度不高的媒體開發(fā)談判及媒體采購工作
崗位要求:
1、具備較好的溝通及表達(dá)能力;擁有一定的談判能力基礎(chǔ);
2、基礎(chǔ)OFFICE實操能力;
3、具備較強(qiáng)的商務(wù)禮儀意識;
4、邏輯性強(qiáng);
有商業(yè)地產(chǎn)拓展、房產(chǎn)中介、快銷品渠道拓展、商業(yè)住宅物業(yè)拓展、購物中心招商等工作經(jīng)驗的優(yōu)先

策劃經(jīng)理

8000-10000元
2025-10-01
馬女士
1、負(fù)責(zé)營銷活動方案、宣傳推廣方案和營銷策略相關(guān)文案的策劃與撰寫工作;
2、負(fù)責(zé)公司品牌線上線下傳播的營銷策略方案的策劃及撰寫,并負(fù)責(zé)自媒體平臺創(chuàng)意文案和腳本的撰寫工作;
3、參與重要活動項目策略提報,負(fù)責(zé)全盤文案策略架構(gòu)的輸出。
4、根據(jù)活動方案進(jìn)行前期整體的統(tǒng)籌工作:物料定制與報價、現(xiàn)場布置、各項進(jìn)度跟進(jìn)等相關(guān)事宜;
5、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場執(zhí)行、監(jiān)督管理及人員安排調(diào)配等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)活動結(jié)束后的收尾工作以及完成領(lǐng)帶交代的其他事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、廣告、新聞與新媒體等專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛策劃及文字工作,思維活躍,具備較強(qiáng)的選題、策劃、采編、創(chuàng)意能力;
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊意識和較強(qiáng)的合作能力、有良好敬業(yè)精神;
4、執(zhí)行能力強(qiáng),富有責(zé)任心,能吃苦耐勞。
薪資福利:
月薪8000-10000元(具體面試定薪)
社保+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車。
(公司福利有保障、按時發(fā)薪,穩(wěn)定性好)
工作時間:
1、上午8:30-12:00,下午14:00-18:00;
2、周末雙休,法定節(jié)假日加班過后補(bǔ)休。

招投標(biāo)主管

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 軟件 瀏覽:191
2025-10-01
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層
1、負(fù)責(zé)項目的投標(biāo)工作,分析招標(biāo)文件,并做好投標(biāo)策略研究組織、協(xié)調(diào)商務(wù)人員進(jìn)行招投標(biāo)相關(guān)工作;
2、采購及銷售合同模板擬定、合同審核把控、商務(wù)部門合同、審計、申報資料歸檔管理監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)整理、歸檔、保管各項目合同,跟進(jìn)合同的執(zhí)行進(jìn)度;
4、供應(yīng)商、采購成本控制管理,保證產(chǎn)品的價格、供貨周期、質(zhì)量、性能、質(zhì)保、服務(wù)等;
5、負(fù)責(zé)公司項目申報材料的撰寫、組織、整理與上報;
6、執(zhí)行公司商務(wù)管理相關(guān)事宜,完善商務(wù)流程;
7、制定培訓(xùn)計劃,對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)。
8、完善公司的采購管理制度、完善公司各部門流程對接;
9、協(xié)助其他部門完成公司的業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、計算機(jī)、商務(wù)、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練操作各種辦公軟件,性格較外向、開朗,溝通能力強(qiáng);
3、具有3年以上在系統(tǒng)集成及相關(guān)行業(yè)商務(wù)工作經(jīng)驗,了解行業(yè)的運(yùn)作模式;
4、具備基礎(chǔ)財務(wù)管理知識,熟悉合同法相關(guān)法律知識;
5、具備獨立完成商務(wù)相關(guān)工作的能力;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神,善于思考總結(jié),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;具備高度的責(zé)任心,原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng)。

視覺設(shè)計

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 電子 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人 瀏覽:221
2025-10-01
梁經(jīng)理
配合產(chǎn)品經(jīng)理、前端、重構(gòu)人員進(jìn)行頁面布局和效果的整體實現(xiàn); 3. 參與相關(guān)設(shè)計體驗流程、規(guī)范的制定。 4.美術(shù)、設(shè)計或相關(guān)專業(yè)(優(yōu)秀人才,專業(yè)和工作年限可適當(dāng)放寬,看能力) 職位要求: 1.
2025-10-01
鄒小姐
樂觀向上,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神,且執(zhí)行力強(qiáng);熟悉招商談判,有較強(qiáng)的活動組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場應(yīng)變能力; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)每日品牌員工早會、每月店長會議的組織開展,傳達(dá)公司政策要求; 2.人員管理 …… :跟進(jìn)賣場專柜人員紀(jì)律、儀容儀表、考勤的管理;協(xié)助缺編品牌人員的補(bǔ)充和團(tuán)隊建設(shè);協(xié)助品牌對新員工的入職指引及培訓(xùn)工作; 3.負(fù)責(zé)對公司日常運(yùn)營工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督;監(jiān)督門店嚴(yán)格按照營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)與營運(yùn)流程執(zhí)行 …… 月銷售,報表的制作;跟進(jìn)品牌貨品新品到柜情況,庫存的管理; 7.負(fù)責(zé)品牌商貨品安全、防火防盜的管理,定期日常消防安全巡檢與培訓(xùn)的組織; 8.根據(jù)節(jié)點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標(biāo)制定、人員

部門經(jīng)理

20000-30000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 電器 服飾 服裝 投遞:2人 瀏覽:210
2025-10-01
傅小姐
崗位職責(zé):● 負(fù)責(zé)客服部門的KPI目標(biāo)戰(zhàn)略落地,通過人員培養(yǎng)、團(tuán)隊組建、策略制定與執(zhí)行,資源分配打造高效采銷運(yùn)一體化城市經(jīng)營團(tuán)隊;● 根據(jù)銷售任務(wù)制定本部門的銷售策略及計劃,管理銷售團(tuán)隊,推動客戶需求的調(diào)研
2025-10-01
2、飛行員停、復(fù)飛管理:負(fù)責(zé)審批飛行人員停飛、復(fù)飛和病假、長病假的統(tǒng)計管理。 3、檔案管理:負(fù)責(zé)屬地化飛行人員健康檔案的各項管理。 …… 4、酒精血壓檢測:負(fù)責(zé)飛行人員及其他安全相關(guān)崗位人員的酒精及航前血壓檢測。 5、航衛(wèi)保障:負(fù)責(zé)臨時突發(fā)飛行人員患病的醫(yī)院陪檢工作。
2025-10-01
人力資源部  陳
6、對缺貨藥品要認(rèn)真登記,及時向采購人員傳遞信息。 7、負(fù)責(zé)營業(yè)場所的環(huán)境衛(wèi)生,每日班前、班后應(yīng)對營業(yè)場所進(jìn)行衛(wèi)生清潔,培養(yǎng)個人良好衛(wèi)生習(xí)慣。
2025-10-01
卓女士
5、負(fù)責(zé)客服接待講解團(tuán)隊的人員管理、能力提升工作;保障客服接待講解的標(biāo)準(zhǔn)化輸出; 6、負(fù)責(zé)擬定和修改客服接待講解流程、客戶服務(wù)流程、接待講解話術(shù)等; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
2025-10-01
潘小姐
3、熟悉廠區(qū)的日常生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、文明生產(chǎn)管理、設(shè)備及工具管理、人員管理流程,質(zhì)量檢驗,精通各種焊接、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、質(zhì)量檢驗流程。
2025-10-01
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常的管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、問題解決、人員溝通、目標(biāo)的制定及協(xié)助團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo) 4.具備一定的管理能力后開始協(xié)助上級經(jīng)理管理公司日常事物(包括:工商、行政、稅務(wù)、法務(wù)、招聘、面試、倉儲、物流及供應(yīng)鏈的管理
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 投遞:1人 瀏覽:57
2025-10-01
馬傳澤
崗位職責(zé): 1、通過系統(tǒng)導(dǎo)出的還款名單,日常以電話、微信和客戶溝通車貸還款,對于溝通無效的,跟蹤車輛GPS,可對車輛進(jìn)行遠(yuǎn)程操控鎖車,或安排外訪人員進(jìn)行家訪或扣車; 2、日常更新催收臺賬,分析管理客戶的還款情況進(jìn)行風(fēng)控
2025-10-01
潘小姐
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門、相關(guān)重大事宜的協(xié)調(diào)和溝通,起到橋梁紐帶作用; 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、保管等工作; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司人員招聘

總裁助理

8000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 廣告 計算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:195
2025-10-01
羅女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的外部關(guān)系,建立公關(guān)外部人員信息庫,維護(hù)與政府機(jī)關(guān)、客戶等之間的關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)策劃和制定企業(yè)的公關(guān)活動,提高企業(yè)的聲譽(yù),擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的銷售力,及時處理企業(yè)危機(jī)公關(guān);
2025-10-01
尹女士
HR
協(xié)助銷售代表取得客戶對公司產(chǎn)品的認(rèn)可;   2、技術(shù)文件的撰寫與標(biāo)書制作:充分理解客戶需求,進(jìn)行項目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作,協(xié)助銷售做好項目預(yù)算,編寫公司產(chǎn)品或解決方案的技術(shù)文件,并參與技術(shù)方案的評審,協(xié)助相關(guān)人員制作項目投標(biāo)書 …… ,為項目投標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備;   3、投標(biāo)技術(shù)支持:協(xié)助銷售部門參與競標(biāo),并帶給技術(shù)支持,負(fù)責(zé)向相關(guān)人員介紹產(chǎn)品技術(shù)細(xì)節(jié)以及投標(biāo)技術(shù)文件的答辯,確??蛻舫浞掷斫獠⒗斫夤井a(chǎn)品或解決方案;   4、
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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