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南寧人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)265條西鄉(xiāng)塘區(qū)131條,平均工資約為4312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-17
龐經(jīng)理
倉庫主管工作職責(zé)
一、庫存控制
(1)確保庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,定期組織盤點(diǎn)(月度/季度/年度),處理差異并優(yōu)化流程。
(2)監(jiān)督物資的入庫、出庫、調(diào)撥流程,確保單據(jù)(如入庫單、出庫單)與實(shí)物一致。
(3)設(shè)定安全庫存閩值,避免缺貨或積壓,降低資金占用。
二、倉儲(chǔ)環(huán)境維護(hù)
(1)管理倉庫分區(qū)(如原料區(qū)、成品區(qū)、不良品區(qū)),確保分類存放、標(biāo)識(shí)清晰。
落實(shí)防火、防潮、防盜等安全措施,符合5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))或IS0標(biāo)準(zhǔn)。
三、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
(1)熟練操作WMS(倉儲(chǔ)管理系統(tǒng))、ERP等工具,確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新。
(2)定期分析庫存周轉(zhuǎn)率、呆滯料比例等指標(biāo),提出改進(jìn)建議。
四、人員調(diào)配與培訓(xùn)
(1)安排倉管員、又車司機(jī)等崗位的工作任務(wù),優(yōu)化分工效率。
(2)組織操作規(guī)范、安全知識(shí)培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)技能。
(3)制定KPI(如揀貨準(zhǔn)確率、發(fā)貨及時(shí)率),評(píng)估員工表現(xiàn)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
2025-08-17
工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的指令,輔助技術(shù)部主管,負(fù)責(zé)技術(shù)部管理工作。負(fù)責(zé)對(duì)施工工程技術(shù)工作的落實(shí)和跟進(jìn)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)管理制度,對(duì)本部門各崗位人員的工作進(jìn)行督促、考核。
3、及時(shí)組織對(duì)國家新頒布的技術(shù)革新標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和貫通,并對(duì)施工過程中的技術(shù)工藝、標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,處理施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
4、組織相關(guān)部門進(jìn)行圖紙會(huì)審以及技術(shù)交底。
5、組織人員做好施工技術(shù)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)指導(dǎo)工作,組織編制施工組織設(shè)計(jì),督促技術(shù)流程的執(zhí)行情況。
6、對(duì)技術(shù)工作失誤造成的工程質(zhì)量不穩(wěn)定或質(zhì)量事故負(fù)責(zé)。
7、正確處理好與業(yè)主、監(jiān)理單位的關(guān)系,協(xié)調(diào)好部門之間的工作,及時(shí)溝通,認(rèn)真解決實(shí)際中碰到的問題。
任職要求:
1、工程類專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷;
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或有公路工程、市政房建工程相關(guān)的技術(shù)部門管理工作經(jīng)驗(yàn),有3年工作經(jīng)驗(yàn)以上的優(yōu)先考慮;
3、能熟練使用相關(guān)工程技術(shù)應(yīng)用軟件;
4、能系統(tǒng)地掌握和運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí),并應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。
5、具有良好的職業(yè)道德、責(zé)任心強(qiáng)、能夠吃苦耐勞;
2025-08-17
南寧市青秀區(qū)百花嶺路10號(hào)百花苑小區(qū)5棟2樓
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面實(shí)施管理工作,監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)、施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)以及成本降低的完成情況,抓好項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員履職管理。
2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與公司管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)調(diào)單位、監(jiān)理工程師的協(xié)調(diào)和過程控制,指導(dǎo)解決項(xiàng)目施工過程中的問題。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開工前得到手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作;參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、施工圖設(shè)計(jì)會(huì)簽;參與施工圖會(huì)審;組織員工崗位技能培訓(xùn)考核,持證上崗。
4、協(xié)調(diào)各單位的外部工作關(guān)系,審查施工組織方案;協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與其他部門的工作關(guān)系。
5、組織處理重大工程事故,協(xié)調(diào)工程重大問題糾紛,對(duì)重大工程事故及工程技術(shù)問題提出處理方案。
6、加強(qiáng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的管理標(biāo)準(zhǔn),提出有建設(shè)性建議,參與文明工程評(píng)審,提升企業(yè)知名度。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,要求有8年以上建筑工程管理工作經(jīng)驗(yàn),曾在建筑公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理崗位5年以上。
2、熟悉國家工程類的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
3、有較強(qiáng)的組織能力和管理能力、溝通能力、工作責(zé)任感;有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
4、對(duì)項(xiàng)目的整體意識(shí),處理項(xiàng)目部與外界之間關(guān)系的能力及人脈資源。
5、做好項(xiàng)目部的激勵(lì)工作,提升士氣,有計(jì)劃性的工作,具備較強(qiáng)的指導(dǎo)能力。
6、C1駕照,一年以上實(shí)際駕齡。
7、該崗位要求持建造師執(zhí)業(yè)資格證上崗。持一級(jí)建造師及高級(jí)工程師職稱優(yōu)先考慮。
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-08-17
謝楨楨
崗位職責(zé): 1、客服話術(shù)設(shè)計(jì)與滿意度管理:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化客服話術(shù),確??头?em>人員高效、準(zhǔn)確回答客戶問題,并提升顧客滿意度。處理客戶投訴并進(jìn)行升級(jí)管理。
2025-08-17
人事部
銷售、損耗、費(fèi)用管控等) 2、日常監(jiān)督與管理門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防護(hù)等作業(yè) 3、監(jiān)督跟進(jìn)員工的培訓(xùn)教育、門店排班、 4、妥善處理顧客顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 5、負(fù)責(zé)門店人員管理
2025-08-17
wlr@xiashidai.com.cn
1、掌握店面每個(gè)崗位的各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行店面各項(xiàng)系統(tǒng)(值班、品控、訓(xùn)練、排班、訂貨等)操作; 2、熟悉店面顧客群體,對(duì)提升顧客滿意度做出具體行動(dòng),確保第三方平臺(tái)品牌的美譽(yù)度; 3、協(xié)助店長對(duì)店面人員架構(gòu)現(xiàn)狀制定招募
2025-08-17
黃靜
1、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的總體把控,包括材料、施工、人員、設(shè)計(jì)、圖紙審查等; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、安全等方面的管理; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程施工組織,協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)各方的關(guān)系; 4、有一定的展示工程一體化項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園 2人 汽車銷售 瀏覽:81
2025-08-17
746644031@qq.com
店內(nèi)接待新車車主或售后車主,向他們介紹并推廣汽車延長保修服務(wù); 2、負(fù)責(zé)合同的簽訂,幫助客戶完成付款,并整理、提交客戶資料; 3、通過面對(duì)面拜訪等方式,挖掘潛在客戶需求并促成訂單; 4、維護(hù)與4S店人員的良好關(guān)系
2025-08-17
對(duì)采樣和分析過程中出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)處理并上報(bào)分技術(shù)負(fù)責(zé)人; 4、必須持證上崗 檢測(cè)上崗證(0105/0106)其中一項(xiàng)專業(yè) 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,土木工程、工民建、房建建筑等相關(guān)專業(yè),持 工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)人員
2025-08-17
(DY,快手、B站)視頻矩陣管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)消費(fèi)者焦點(diǎn)視覺及其敏感,根據(jù)市場(chǎng)實(shí)情能及時(shí)反應(yīng); 3、有新零售行業(yè),快消品、連鎖類的工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)常做相關(guān)行業(yè)的乙方也可; 4、能帶團(tuán)隊(duì)、合理規(guī)劃編配人員
2025-08-17
南寧市青秀區(qū)百花嶺路10號(hào)百花苑小區(qū)5棟2樓
6、負(fù)責(zé)投標(biāo)所需業(yè)績和項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)人員的配置及資料收集工作,向行政對(duì)口負(fù)責(zé)專員提出具體的資料需求。 7、負(fù)責(zé)中標(biāo)項(xiàng)目代理服務(wù)費(fèi)的交納手續(xù)辦理,中標(biāo)通知書領(lǐng)取的相關(guān)工作。
2025-08-17
張師舉
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助編寫相關(guān)工作計(jì)劃、工作報(bào)告等; 2、協(xié)助收集匯總各類信息,如工作完成情況、臺(tái)帳數(shù)據(jù)等; 3、協(xié)助傳達(dá)工作安排,督促小組人員完成相關(guān)工作任務(wù); 4、協(xié)助辦理相關(guān)申請(qǐng)流程; …… 二、人員能力要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、掌握基本W(wǎng)ord、Excel等常用辦公室軟件應(yīng)用,且能熟練運(yùn)用Excel電子表格數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)高級(jí)功能;掌握基本的PS圖片處理軟件使用技能; 3、具備較好的服務(wù)意識(shí)

4S店用車無憂專員

5000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:88
2025-08-17
秦鵬
3、維護(hù)好4S店客情關(guān)系,為4S店內(nèi)崗位人員更好的提高收入。任職要求: 1、有半年以上用車無憂銷售經(jīng)驗(yàn)。 2、具有良好的語言溝通能力,敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 材料 瀏覽:16
2025-08-17
徐貴學(xué)
5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測(cè)量、計(jì)量驗(yàn)收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (6)項(xiàng)目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時(shí)報(bào)告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作
一、職責(zé): 1、根據(jù)公司的營銷策略和年度業(yè)務(wù)目標(biāo),制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售策略,明確工作方向、工作重點(diǎn)、工作分解和人員安排; 2、依據(jù)所制定的銷售策略,通過開拓市場(chǎng)、項(xiàng)目推廣、學(xué)術(shù)推廣等形式促進(jìn)業(yè)績達(dá)成 …… ; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域的開票回款策略,促進(jìn)區(qū)域開票回款工作落實(shí); 4、通過日常拜訪與學(xué)術(shù)活動(dòng),向客戶傳遞產(chǎn)品的專業(yè)信息,完成醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)項(xiàng)目的臨床推廣工作; 5、負(fù)責(zé)區(qū)域人員管理與培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。
約 747 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 14.4%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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