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南寧人員招聘

桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)245條西鄉(xiāng)塘區(qū)168條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總編輯

6000-9000元
2025-09-27
陳靖
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司出版物(主要是中高職校教材教輔)的整體內(nèi)容策略規(guī)劃與執(zhí)行,確保內(nèi)容質(zhì)量與品牌一致性;
2. 指導(dǎo)編輯團(tuán)隊(duì)進(jìn)行選題策劃、稿件審核及編輯工作,部門人員分工,統(tǒng)籌部門管理,提升內(nèi)容專業(yè)性和吸引力;
3. 監(jiān)控行業(yè)動(dòng)態(tài),把握市場(chǎng)趨勢(shì),定期調(diào)整內(nèi)容方向以適應(yīng)讀者需求;
4. 建立和維護(hù)與作者、專家及行業(yè)領(lǐng)袖的合作關(guān)系,促進(jìn)高質(zhì)量?jī)?nèi)容的產(chǎn)出;
5. 協(xié)調(diào)跨部門合作,對(duì)接出版社、高校等外部合作單位部門,確保內(nèi)容生產(chǎn)流程的高效運(yùn)作及最終產(chǎn)品的順利發(fā)布。
任職要求:
1. 擁有豐富的出版,有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 對(duì)可持續(xù)發(fā)展和相關(guān)領(lǐng)域有深刻理解,具備敏銳的行業(yè)洞察力;
3. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),同時(shí)保持高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容質(zhì)量;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理內(nèi)外部關(guān)系,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展;
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中快速適應(yīng)變化。
6.有中級(jí)編輯證
2025-09-27
聶金偉
職位描述:
1.負(fù)責(zé)工程部管理制度體系文件的編寫、完善、審核以及輸出工作;
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)工程設(shè)備設(shè)施進(jìn)行調(diào)試、驗(yàn)收,做好設(shè)備/設(shè)施的缺陷報(bào)告并配合做好整改工作;
3.負(fù)責(zé)組織技術(shù)文件和設(shè)備檔案的接管、建立和管理工作;
4.負(fù)責(zé)制定公共設(shè)施/設(shè)備的運(yùn)行、維修保養(yǎng)計(jì)劃的編制及日常管理工作,并組織落實(shí)和檢查;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行、維修和保養(yǎng)工作進(jìn)行定期和不定期檢查,確保工程部管理的設(shè)施設(shè)備處于安全良好的運(yùn)行狀態(tài);
6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目運(yùn)行能耗統(tǒng)計(jì)分析,以及節(jié)能降耗的整改工作;
7.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目工程部人員的日常管理培訓(xùn)及考核工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,熟悉給排水、空調(diào)、供配電、樓宇智能及自動(dòng)化工程管理模塊;
2、3年以上大型住宅、寫字樓、產(chǎn)業(yè)園、商場(chǎng)等工程管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),溝通及協(xié)調(diào)能力較強(qiáng);
4、持有特種作業(yè)操作證及中級(jí)工程師職稱優(yōu)先。
崗位職責(zé)?
1、釘釘系統(tǒng)管理:負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)部門架構(gòu)搭建、人員賬號(hào)及權(quán)限配置,主導(dǎo)請(qǐng)假、報(bào)銷等審批流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化,解決流程卡點(diǎn);解答員工使用疑問,定期備份數(shù)據(jù)、監(jiān)控異常操作,保障系統(tǒng)安全。?
2、企業(yè)郵箱管理:維護(hù)企業(yè)郵箱賬號(hào)(新員工開通、離職員工注銷),配置郵箱權(quán)限與安全策略;排查郵箱發(fā)送、接收故障,處理垃圾郵件攔截、賬號(hào)異常等問題。?
3、行政數(shù)字化支持:熟悉AI應(yīng)用,梳理行政流程,結(jié)合釘釘、企業(yè)郵箱功能提出數(shù)字化優(yōu)化建議;編寫系統(tǒng)操作手冊(cè),協(xié)助行政數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),提升辦公效率。?
任職要求?
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、1 年以上釘釘管理后臺(tái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟練掌握組織架構(gòu)配置、審批流程設(shè)計(jì)(含條件分支)、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等功能。?
3、較強(qiáng)業(yè)務(wù)邏輯梳理能力,可將部門需求轉(zhuǎn)化為落地的釘釘流程,了解釘釘生態(tài)工具(文檔、智能人事)者優(yōu)先。??
4、良好溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能及時(shí)處理釘釘相關(guān)問題。?
南寧-江南區(qū) 1人 汽車 瀏覽:48
2025-09-27
南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)
2025-09-27
南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)
負(fù)責(zé)建立所轄區(qū)域售后服務(wù)管理體系,完善各項(xiàng)工作管理流程和程序; 5、根據(jù)每月實(shí)際目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析,并制定與落實(shí)改善計(jì)劃; 6、及時(shí)處理并解決客戶投訴,針對(duì)客戶投訴反映的問題制定改善措施; 7、組織并安排維修部人員的日常培訓(xùn)工作 …… ,提升車間技術(shù)能力及前臺(tái)人員的業(yè)務(wù)能力。
2025-09-27
鄧琳薏
崗位職責(zé): 1、電商客服團(tuán)隊(duì)的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各平臺(tái)客戶咨詢服務(wù)工作,提高服務(wù)水準(zhǔn),提升客戶咨詢轉(zhuǎn)化率; 2、客服團(tuán)隊(duì)的日常班務(wù)管理與監(jiān)督,合理安排客服人員排班,人力緊張時(shí)及時(shí)補(bǔ)位,確??头ぷ饔行蜻M(jìn)行
2025-09-27
提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度; 4、組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求 …… ,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)
2025-09-27
469452281@qq.com
崗位職責(zé): 1、線上工作,無需到崗,對(duì)地點(diǎn)沒有限制,會(huì)手機(jī)操作 2、公立醫(yī)院全職醫(yī)師、藥師 3、配合新媒體人員共同維護(hù)賬號(hào); 任職要求: 1、有相關(guān)醫(yī)護(hù)資質(zhì); 2、社區(qū)及以上級(jí)別醫(yī)院均可;
底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)+福利等等熟練掌握室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)與施工中相關(guān)人員的工作歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,我們是一個(gè)年輕快樂的團(tuán)隊(duì),公司氛圍極其融洽
2025-09-27
鄧琳薏
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)日常管理、包括客服人員產(chǎn)品和銷售技巧培訓(xùn); 2、帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù),提高成交率、服務(wù)品質(zhì)、降低退款率及投訴率; 3、制定客服管理制度、客服工作流程與用語規(guī)范; 4
:強(qiáng)點(diǎn)弱點(diǎn)接線:萬用表等工具. 2.向到訪客戶介紹公司led產(chǎn)品和視頻控制系統(tǒng); 3.對(duì)合作商視頻處理器等設(shè)備和視頻控制系統(tǒng)技術(shù)應(yīng)用的學(xué)習(xí), 4.在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)對(duì)顯示屏和控制系統(tǒng)的安裝調(diào)試.并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)
2025-09-27
高新區(qū)科德路13號(hào)云豐國(guó)際綜合樓1號(hào)樓四樓
1、可研編制,環(huán)評(píng)編制,應(yīng)急預(yù)案編制,環(huán)保驗(yàn)收編制,水土保持方案及報(bào)告編制; 2、大專及以上學(xué)歷,有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn); 3、熱愛工作,嫩積極融于集體;

品類主管

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:39
2025-09-27
孟靜
【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷存 商品管理 庫存管理 效期管理 完成科室銷售指標(biāo) 1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)店內(nèi)品類營(yíng)運(yùn)管理工作,包括現(xiàn)場(chǎng)商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫存、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成

商品主管

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:89
2025-09-27
孟靜
【崗位職責(zé)】商品進(jìn)銷存 商品管理 庫存管理 效期管理 完成科室銷售指標(biāo) 1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范,負(fù)責(zé)店內(nèi)品類營(yíng)運(yùn)管理工作,包括現(xiàn)場(chǎng)商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫存、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等,確保品類各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成
2025-09-27
黃冰
款式、用料)、飾品、窗簾、燈飾等選定;5?、協(xié)助采購(gòu)挑選各項(xiàng)軟裝產(chǎn)品(家具,燈具,地毯,窗簾,飾品,掛畫,雕塑等);6?、負(fù)責(zé)編制并執(zhí)行軟裝設(shè)計(jì)成本目標(biāo),保證軟裝成本控制在目標(biāo)范圍內(nèi);負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相關(guān)人員完成陳設(shè)擺場(chǎng)工作
約 745 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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