南寧人員管理招聘 logo

南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)433條西鄉(xiāng)塘區(qū)244條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、按照一汽-大眾捷達(dá)的銷售標(biāo)準(zhǔn)流程,接待展廳顧客,提供超越顧客期待的購車體驗(yàn)及服務(wù);
2、引導(dǎo)來店顧客購買意向,建立并維持良好關(guān)系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時(shí)跟進(jìn)以協(xié)助促進(jìn)成交;
3、協(xié)助顧客辦理保險(xiǎn)、貸款及上牌等相關(guān)手續(xù);
4、按時(shí)參與培訓(xùn)及考試提升銷售技能;
5、及時(shí)有效地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,45歲以下;優(yōu)秀人員可以相對放寬條件;
2、喜歡學(xué)習(xí),熱愛銷售,有主動(dòng)服務(wù)意識;
3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達(dá)能力;
4、有C1駕駛執(zhí)照最佳。
福利待遇:單休,五險(xiǎn),帶薪年假
工作地點(diǎn):河池市,以及廣西各地市均可安排。
2025-08-03
吳女士
一、崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績效管理制度
2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績效管理體系的實(shí)施,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負(fù)責(zé)對集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度,做好工資、津貼、獎(jiǎng)金的測算、審核工作
6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費(fèi)用率
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績效考核辦法,并具體組織實(shí)施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績效提供績效考核、激勵(lì)方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整
12.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理工作,督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作
13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時(shí)間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
2025-08-03
呂明
崗位職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)森林資源規(guī)劃調(diào)查、年度更新及監(jiān)測工作。
(二)負(fù)責(zé)有關(guān)項(xiàng)目建設(shè)征占用林地可行性報(bào)告編制。
(三)負(fù)責(zé)有關(guān)林業(yè)造林規(guī)劃、設(shè)計(jì)及檢查工作。
(四)負(fù)責(zé)測繪及有關(guān)確界、立標(biāo)等工作。
(五)負(fù)責(zé)生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、咨詢及施工。
(六)負(fù)責(zé)林木采伐設(shè)計(jì)報(bào)告編制工作。
(七)負(fù)責(zé)森林病蟲害防治調(diào)查、實(shí)施工作。
(八)負(fù)責(zé)森林防火調(diào)查、規(guī)劃工作
(九)負(fù)責(zé)森林景觀改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及項(xiàng)目施工。
(十)負(fù)責(zé)營造林項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及項(xiàng)目施工。
(十一)負(fù)責(zé)碳中和項(xiàng)目咨詢、開發(fā)業(yè)務(wù)。
(十二)配合做好相關(guān)業(yè)務(wù)公司招投標(biāo)有關(guān)技術(shù)服務(wù)方案的編制工作。
(十三)承擔(dān)本部門安全生產(chǎn)任務(wù)。
(十四)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、規(guī)范和監(jiān)督分公司生產(chǎn)和經(jīng)營工作。
(十五)完成公司交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
(一)林學(xué)、野生動(dòng)物與自然保護(hù)區(qū)管理、生態(tài)學(xué)、濕地科學(xué)、植物學(xué)、森林游憩、園林等相關(guān)專業(yè),2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
(二)熟悉林業(yè)政策法律法規(guī),熟悉相關(guān)林業(yè)調(diào)查方法能準(zhǔn)確使用地形圖、衛(wèi)星圖片進(jìn)行外業(yè)調(diào)查和判讀;
(三)能熟練使用ARCGIS、CAD、圖像編輯等制圖軟件;
(四)能編制林業(yè)調(diào)查技術(shù)方案及調(diào)查報(bào)告;
(五)熱愛自然、熟練掌握外業(yè)技能,能適應(yīng)艱苦的野外調(diào)查工作;
(六)具備項(xiàng)目統(tǒng)籌能力,協(xié)調(diào)人員工作安排,高效組織項(xiàng)目實(shí)施。
(七)具有林業(yè)工程師或以上技術(shù)職稱。
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號
2、帶領(lǐng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成工作。 3、根據(jù)種植情況設(shè)計(jì)技術(shù)方案并督導(dǎo)實(shí)施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)與主要客戶溝通交流,達(dá)成更好合作。 5、協(xié)助技術(shù)經(jīng)理對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號
2、管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù),監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。 3、根據(jù)種植情況設(shè)計(jì)技術(shù)方案并督導(dǎo)實(shí)施。組織種植人員作相關(guān)技能培訓(xùn)。 4、負(fù)責(zé)與主要客戶溝通交流,達(dá)成更好合作。
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)鳳嶺名園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施。 2、合理制定工作計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、人員配置計(jì)劃、成本計(jì)劃等,確保全部工作在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成,提升客戶滿意度。 …… 4、負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)集成項(xiàng)目的組織管理與項(xiàng)目實(shí)施。 5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、溝通等情況。 6、項(xiàng)目結(jié)束時(shí),進(jìn)行結(jié)算工作,整理相關(guān)文件。 …… 5、能夠?qū)?xiàng)目技術(shù)方案進(jìn)行深化設(shè)計(jì),以及其他相關(guān)施工方進(jìn)行良好溝通、協(xié)調(diào),確保施工順利進(jìn)行,可獨(dú)立組織施工現(xiàn)場管理隊(duì)伍,能承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目管理,能獨(dú)立完成施工現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)施等工作。
2025-08-03
人事部
崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作; 2. 制訂門店銷售、毛利計(jì)劃,并指導(dǎo)落實(shí); 3. 傳達(dá)并執(zhí)行營運(yùn)部的工作計(jì)劃; 4. 負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通; 5. …… 進(jìn)行庫存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā) 放; 10. 督促門店的促銷活動(dòng); 11. 保障營運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng); 12. …… 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn); 13. 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
2025-08-03
人事部
# 一、崗位職責(zé): 1、開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負(fù)責(zé)建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作 …… 3、根據(jù)年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預(yù)算; 4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求; 5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫; 6 …… 、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報(bào)告,對公司當(dāng)前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進(jìn)建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè); 2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)

銷售經(jīng)理

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國際廣場 1人 投資
2025-08-03
chengwencong@gemdale.com
職責(zé)描述: 1、配合項(xiàng)目整體推售節(jié)奏、執(zhí)行完成開盤、開放活動(dòng); 2、根據(jù)公司下達(dá)考核指標(biāo)及專項(xiàng)考核指標(biāo),帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù); 3、客戶挖掘及月度營銷方案制定、客戶分析及維護(hù); 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行案場管理規(guī)范 …… 、監(jiān)督銷售管理制度的推行落地; 5、規(guī)范管理案場銷售人員及服務(wù)人員的儀容儀表、工作狀態(tài)、工作效率等,監(jiān)督及提升業(yè)務(wù)能力; 6、根據(jù)案場管理及銷售工作的需要,進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和考核; 7、與策劃人員積極配合
2025-08-03
覃先生
崗位職責(zé): 1.組織、策劃、開展煎藥中心相關(guān)工作; 2.負(fù)責(zé)煎藥中心目標(biāo)指標(biāo)的策劃與實(shí)施控制; 3.負(fù)責(zé)煎藥中心人事需求和人員培訓(xùn)策劃; 4.負(fù)責(zé)過程控制、突發(fā)異常處理和糾正措施的落實(shí); 5. …… 崗位要求: 1.中藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上,中藥學(xué)中級以上職稱,身體健康; 2.熟悉各種中藥處方以及中藥配伍禁忌; 3.熟悉中藥煎煮、膏方調(diào)配等操作要求; 4.熟悉生產(chǎn)、質(zhì)量、物料等流程管理; 5
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)搭建、維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)系統(tǒng),制定并完善集團(tuán)各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程執(zhí)行與監(jiān)控; 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作,外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作; …… 任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或酒店管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上酒店業(yè)或文旅行業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),具備酒店集團(tuán)、國際品牌酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立進(jìn)行通用類培訓(xùn)課程的授課;

行政專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū)-沁園 1人 瀏覽:20
2025-08-03
工作內(nèi)容: 1、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,保證各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行; 2、負(fù)責(zé)公司行政工作計(jì)劃、各類通知及行政公文等文件的起草工作; 3、負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作; 4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購及發(fā)放 …… 、飲用水管理、辦公室電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)、租金繳納及開票等辦公室日常事務(wù); 5、負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及歸檔工作; 6、負(fù)責(zé)員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作及分析等工作; 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)指令的上傳下達(dá)

人力資源總監(jiān)

12000-18000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:7
2025-08-03
曾錦華
人事經(jīng)理
組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理 …… 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇 …… ; 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題 …… 行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2025-08-03
韋力所
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域銷售實(shí)施、客戶管理工作; 2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域銷售工作:負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售,提升鋪市/鋪貨率,達(dá)成市場基礎(chǔ)指標(biāo)和銷量目標(biāo);負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品及新品在管轄區(qū)域的有效推廣;負(fù)責(zé)終端服務(wù)、客情維護(hù)、客戶管理 …… 、市場秩序維護(hù); 3、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理:統(tǒng)籌管轄區(qū)域各門店應(yīng)收賬款回收,負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用投入的執(zhí)行和盈利指標(biāo)分析; 4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域業(yè)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)、人員管理工作; 5、負(fù)責(zé)做好售后服務(wù)工作,及時(shí)追蹤、反饋、
南寧-青秀區(qū)-麗紫歡樂水世界 2人 電力 瀏覽:62
2025-08-03
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的技術(shù)交流、演示、安裝、部署、測試,責(zé)任心強(qiáng)能出差; 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售前和售后支持,幫助用戶定位問題,排除問題,解決問題,并做好設(shè)備維護(hù)記錄; 3、對于技術(shù)問題和故障,及時(shí)的與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通 …… 、物聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、有較好的動(dòng)手能力和解決問題的能力; 3、精通相關(guān)設(shè)備的基本維護(hù)和故障處理; 4、熟練運(yùn)用專業(yè)知識等對產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)試、維護(hù)與管理
約 1333 個(gè)崗位

南寧人員管理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP