
南寧人員管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)426條西鄉(xiāng)塘區(qū)246條,平均工資約為3983元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
薪酬績(jī)效主管
7000-10000元2025-08-03崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效體系,定期評(píng)估和優(yōu)化,確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致。
2.深入研究國(guó)家及地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)政策,為公司制定和實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃提供政策依據(jù)與建議。
3.負(fù)責(zé)公司工資總額的管理與規(guī)劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時(shí)保障員工的薪酬福利水平。
4.負(fù)責(zé)起草、審核各類人力資源報(bào)告文件、政策文件、公文及通知等,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性。
5.定期組織績(jī)效評(píng)估,收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績(jī)效提升。
6.與各部門負(fù)責(zé)人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在國(guó)有企業(yè)、制造業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具有薪酬績(jī)效、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人政策研究、工資總額管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能夠獨(dú)立完成政策文件、報(bào)告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復(fù)雜問題。
5.具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí),能夠保守公司敏感信息的機(jī)密性。 -
康復(fù)治療師長(zhǎng)
6000-8000元2025-08-03崗位職責(zé):
1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織本科室治療師在康復(fù)醫(yī)師的醫(yī)囑范圍內(nèi)為患者開展康復(fù)治療工作,并負(fù)責(zé)下級(jí)技師的培養(yǎng)。
2.結(jié)合醫(yī)院,科室管理制度制定和完善康復(fù)治療師部分的各項(xiàng)管理制度。
3.參加科室業(yè)務(wù)工作,并檢查科內(nèi)的業(yè)務(wù)質(zhì)量,協(xié)助解決業(yè)務(wù)上的復(fù)雜疑難問題。
4.檢查、指導(dǎo)本科醫(yī)療設(shè)備的正確使用、并安排人員對(duì)設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行保養(yǎng)和管理。
5.負(fù)責(zé)崗位輪換、值班、調(diào)配工作。
6.考察個(gè)體治療師的治療效果,必要時(shí)提供指導(dǎo)。通過與康復(fù)治療師逐一談話,輔導(dǎo)和指導(dǎo)。為治療師提供培養(yǎng)和支持。
7.分配任務(wù)給物理治療組組長(zhǎng)/作業(yè)治療組組長(zhǎng)/言語吞咽治療組組長(zhǎng)/音樂,文娛組組長(zhǎng)。
8.開展科研,指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí),做好科內(nèi)各類人員技術(shù)培養(yǎng)。
9.負(fù)責(zé)組織本科醫(yī)療設(shè)備、被服、辦公用品等請(qǐng)領(lǐng)、保管報(bào)銷及登記、統(tǒng)計(jì)。
10.協(xié)助科主任做好行政管理工作,做好醫(yī)療安全、差錯(cuò)事故的協(xié)調(diào)、登記、統(tǒng)計(jì)工作。
11.合理利用資源和人員配置,推廣臨床項(xiàng)目,并協(xié)同院方和其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工培訓(xùn),從而確保提供最高標(biāo)準(zhǔn)的康復(fù)服務(wù)。
12.確保有效的康復(fù)服務(wù)臨床管理,包括監(jiān)督相關(guān)的病例管理,質(zhì)量提升。
13.將患者服務(wù)放在首位,確?;颊呒捌浼胰硕寄茉谟押茫P(guān)愛以及富有愛心的氛圍中得到最高質(zhì)量的服務(wù),確保其個(gè)體需求,目標(biāo)及要求都能得以識(shí)別。
任職要求:
1.大學(xué)大專及以上學(xué)歷,本科學(xué)歷優(yōu)先;
2.康復(fù)醫(yī)學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3.五年以上康復(fù)??乒ぷ鹘?jīng)驗(yàn),1-2年的管理工作經(jīng)驗(yàn);
4.中級(jí)康復(fù)治療師及以上職稱;
5.掌握康復(fù)治療相關(guān)理論知識(shí)及實(shí)踐操作能力、急救常識(shí)、溝通技巧;
6.具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題。 -
科主任/學(xué)科帶頭人(康復(fù)科)
20000-30000元2025-08-03崗位職責(zé):
1、 科室管理:
(1) 負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。充分利用科室人、財(cái)、物資源,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)效益。
(2) 根據(jù)醫(yī)院目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案,制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計(jì)劃,組織全科人員實(shí)施院呈下達(dá)的各項(xiàng)定量定標(biāo)要求,督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評(píng)檢查。
(3) 組織制定本科室各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),并督促檢查本科室人員執(zhí)行;加強(qiáng)安全醫(yī)療教育,組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會(huì)診及疑難病例,死亡病例討論,定期檢查門診,住院醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量;嚴(yán)防并及時(shí)處理科室醫(yī)療差錯(cuò)事故。
(4) 領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運(yùn)用國(guó)內(nèi)處先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開發(fā)新技術(shù)、新項(xiàng)目、開展科研學(xué)術(shù)活動(dòng)、積極推廣科研成果,提高科研水平。
(5) 制定本科室各級(jí)人員崗位責(zé)任制、考核制、獎(jiǎng)懲制、以及培訓(xùn)計(jì)劃,組織對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的考評(píng),合理安排本科人員專業(yè)進(jìn)修,外語學(xué)習(xí)及院外活動(dòng)。重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。
(6) 每月定期召開科務(wù)會(huì)議,討論決定科室重大問題,檢查各項(xiàng)任務(wù)完成情況和各級(jí)人員履行職責(zé)的情況、總結(jié)、布置工作。
(7) 為適應(yīng)改革需要,積極探索本科室醫(yī)療、科研同步改革的新格局。定期研討本科室改革中遇到的問題,提出解決的辦法,組織制定本科室各級(jí)人員獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)的分配原則,并審核與協(xié)調(diào)其分配方案。
2、 遵守醫(yī)院制度和部門職責(zé)。
3、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2. 臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)。
3. 十年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn),五年的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 掌握臨床常見的各類疾病。
5. 具備一定的溝通能力、能夠處理工作中出現(xiàn)的一般問題。
6. 副主任醫(yī)師及以上職稱。 -
工程咨詢項(xiàng)目經(jīng)理
7000-12000元2025-08-03任職要求: 1、有3年以上工程項(xiàng)目咨詢管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,從事過工程咨詢、課題研究、工程設(shè)計(jì)或規(guī)劃等工作; 2、崗位工作內(nèi)容:包括項(xiàng)目后評(píng)價(jià)、項(xiàng)目建議書、資金申請(qǐng)報(bào)告、可研報(bào)告、可研和初設(shè)評(píng)審、 …… 崗位職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目要求完成咨詢工作方案,帶領(lǐng)有關(guān)人員完成工程項(xiàng)目從前期策劃到后期評(píng)審的全部咨詢工作; 2、能接受短期出差;能獨(dú)立主持完成項(xiàng)目后評(píng)價(jià)或可研或規(guī)劃報(bào)告或課題研究工作; 3、獨(dú)立或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成項(xiàng)目前期洽談 -
人事行政主管
8000-10000元2025-08-031、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時(shí)進(jìn)行修訂。 …… 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),對(duì)管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計(jì),協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對(duì)普通員工的招錄工作。 -
一級(jí)建造師 兼職
3000元/月2025-08-03崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司工程在建項(xiàng)目的管理,管理施工團(tuán)隊(duì),執(zhí)行項(xiàng)目施工,編制施工組織計(jì)劃; 2、指導(dǎo)項(xiàng)目項(xiàng)目項(xiàng)目施工,控制質(zhì)量、進(jìn)度、安全; 3、編制項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃、各類施工計(jì)劃、檢查、督促現(xiàn)場(chǎng)施工 …… ; 4、按照施工組織合理安排,保證均衡施工,安排項(xiàng)目的人員、工具和現(xiàn)場(chǎng)管理; 5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的各類申報(bào)管理工作,按照合同條款維護(hù)公司利益。 …… 任職要求: 1、建筑工程、土木、裝飾等工程類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、三年以上建筑裝飾工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),主持過多個(gè)較大型的裝飾工程項(xiàng)目; 3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,人品端正,善于溝通 -
實(shí)習(xí)律師
3000-4000元2025-08-03以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實(shí)細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格 -
專職律師
5000-10000元2025-08-03以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實(shí)細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格 -
生產(chǎn)部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03黎經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的人、機(jī)、料、等進(jìn)行監(jiān)督和有效管理。 …… 4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度,產(chǎn)品質(zhì)量狀況、物料供應(yīng)情況、生產(chǎn)效率、料耗和設(shè)備狀態(tài)以及人員動(dòng)態(tài)等,對(duì)存在的異常狀況,及時(shí)分析原因、協(xié)調(diào)、溝通、處理。 -
加盟運(yùn)營(yíng)
4000-5000元2025-08-03澤先生經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,包括但不限于直播業(yè) 務(wù)的運(yùn)營(yíng)、人員管理等,確保分公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn) 定發(fā)展。 …… 5、密切關(guān)注直播行業(yè)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)管理、溝通、數(shù)據(jù)分析 等知識(shí),借鑒成功案例,提升分公司運(yùn)營(yíng)效率與決策水平 -
行政人力主管
4000-5000元2025-08-032、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作; 4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料 …… 任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。 …… 3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)南寧國(guó)際旅游中心崗位職責(zé): 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、員工關(guān)系和各項(xiàng)行政制度并推行實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司招聘,滿足各部門用人需求,確保公司業(yè)務(wù)的正常開展; 3、負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、績(jī)效、離職等員工關(guān)系管理; …… 4、人事檔案,辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,入離職、各類人事變更等; 5、辦理社保、補(bǔ)充醫(yī)療等相關(guān)事項(xiàng); 6、完善公司薪酬福利制度、企業(yè)文化體系,完成薪酬、調(diào)薪及員工福利的設(shè)計(jì)與執(zhí)行; 7、管理行政方面的工作 -
醫(yī)療器械質(zhì)量負(fù)責(zé)人4-5K
4000-5000元2025-08-03工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)開展醫(yī)療器械質(zhì)量管理的工作,對(duì)醫(yī)療器械采購、收貨、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督; 2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)療器械供貨者、產(chǎn)品、購貨者的資質(zhì)檔案,實(shí)施動(dòng)態(tài)管理; 3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況的檢查 …… 、糾正和持續(xù)改進(jìn); 4、負(fù)責(zé)不合格醫(yī)療器械的確認(rèn),對(duì)不合格品的處理過程實(shí)施監(jiān)督; 5、負(fù)責(zé)溫濕度監(jiān)測(cè)設(shè)備的校準(zhǔn)工作,建立設(shè)備校準(zhǔn)檔案,人員健康檔案、質(zhì)量培訓(xùn)檔案; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 -
綠化技術(shù)員
4000-7000元2025-08-03馬女士負(fù)責(zé)與業(yè)主方對(duì)接綠化及環(huán)境衛(wèi)生工作的實(shí)施、受審,對(duì)存在問題進(jìn)行整改并反饋; 4、負(fù)責(zé)對(duì)接四害防治單位開展項(xiàng)目花草樹木防病防蟲工作及綠植和抗旱抗?jié)潮癖毓ぷ鳎?5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類綠化、美化景點(diǎn)加強(qiáng)日常管理與維護(hù) …… ,確保景點(diǎn)的完美性; 6、負(fù)責(zé)對(duì)綠化養(yǎng)護(hù)人員進(jìn)行管理,監(jiān)督,對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù); 7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理以及四害消殺和垃圾清運(yùn)處理事宜; 8、負(fù)責(zé)制定保潔工作實(shí)施方案,對(duì)保潔人員進(jìn)行管理 -
工班長(zhǎng)(地鐵線路工班長(zhǎng))
4000-6000元2025-08-03崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)工班的全面工作,帶領(lǐng)本班人員及時(shí)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作。 2.對(duì)本班人員進(jìn)行工作布置和分工,并確保下屬的工作安全及質(zhì)量。 …… 3.負(fù)責(zé)輪值班的日常管理及對(duì)本班組內(nèi)員工的考核工作。 4.負(fù)責(zé)抓好班組安全生產(chǎn)工作,對(duì)本班員工的工作質(zhì)量和安全質(zhì)量情況進(jìn)行檢查,并定期組織安全生產(chǎn)分析。
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3983
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
-
0.3%小于2K
-
8.3%2K
-
33.6%3K
-
32.8%4K
-
14.7%5K
-
6.9%6K-8K
-
2.1%8K-1W
-
1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷95.2%
-
初中0.5%
-
高中0.3%
-
中專0.8%
-
大專2.7%
-
本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
-
1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。