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南寧人員管理崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理崗最新招聘,青秀區(qū)7條興寧區(qū)4條,平均工資約為3965元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理崗人員管理崗人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

AI風口-電銷主管

8000-13000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:26
2025-08-13
李豹
該崗位客戶屬于C端個人、開店老板和B端中小企業(yè)等;搭建團隊推廣云客AI營銷手機、AI直播手機、工作手機、PC端產(chǎn)品等產(chǎn)品;
產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結合的形式,saas服務+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。
工作職責:
1、負責電話銷售團隊的籌備組建、團隊的管理,人才梯隊的搭建;
2、領導、管理、培訓電話銷售團隊,負責本團隊銷售任務及相關目標達成;
3、帶領團隊通過電話銷售和網(wǎng)絡銷售的模式,承接公司提供的精準資源,完成資源轉化;
4、不斷完善電話銷售話術,組織員工培訓,及時發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題并給予指導,
5、激勵、考核并協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。
任職資格
1、3年+團隊管理經(jīng)驗;
2、擅長銷售話術設計、PPT方案制作,具備出色的談判能力;
3、熟悉電銷流程的各個環(huán)節(jié),包括電銷體系搭建及優(yōu)化,人員招聘,培訓,激勵考核等;
4、具有較強的表達和溝通能力,有豐富的團隊籌建和培訓工作經(jīng)驗。
薪資待遇:
底薪+個人業(yè)績提成+團隊業(yè)績提成,早九晚六,周末雙休。入職即簽合同,無試崗期,入職配備工作手機及電話卡
產(chǎn)品簡介:
①AI營銷手機:
任意應用6開,代替員工24h自動營銷,實現(xiàn)AI自動獲客、批量加人群發(fā)、自動群運營、AI智能溝通
②AI直播手機:
一部手機就是一個直播團隊,AI無人矩陣直播、24h常態(tài)化直播、自動多賬號養(yǎng)成、AI聚合聊天鎖客
③工作手機:
新一代企業(yè)銷售管理模式,全面留存銷售電話、微信等溝通數(shù)據(jù),用于規(guī)范員工行為、管理銷售過程、并保護企業(yè)資產(chǎn),提升銷售效率與業(yè)績
④安全手機:
針對高保密需求的安全辦公手機,防止設備竊密,丟失一鍵鎖定/捆綁、數(shù)據(jù)加密傳輸、手機應用黑白名單使用記錄可視、數(shù)據(jù)自動留存

AI銷售經(jīng)理

7000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-08-13
李豹
該崗位客戶屬于C端個人、開店老板和B端中小企業(yè)等;搭建團隊推廣云客AI營銷手機、AI直播手機、工作手機、PC端產(chǎn)品等產(chǎn)品;
產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結合的形式,saas服務+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。
工作職責:
1、負責電銷、網(wǎng)銷團隊的籌備組建、團隊的管理,人才梯隊的搭建;
2、領導、管理、培訓電話銷售團隊,負責本團隊銷售任務及相關目標達成;
3、帶領團隊通過電話銷售和網(wǎng)絡銷售的模式,承接公司提供的精準資源,完成資源轉化;
4、不斷完善電話銷售話術,組織員工培訓,及時發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題并給予指導,
5、激勵、考核并協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。
任職資格
1、2年+團隊管理經(jīng)驗;
2、擅長銷售話術設計、PPT方案制作,具備出色的談判能力;
3、熟悉電銷流程的各個環(huán)節(jié),包括電銷體系搭建及優(yōu)化,人員招聘,培訓,激勵考核等;
4、具有較強的表達和溝通能力,有豐富的團隊籌建和培訓工作經(jīng)驗。
薪資待遇:
底薪+個人業(yè)績提成+團隊業(yè)績提成,早九晚六,周末雙休。入職即簽合同,無試崗期,入職配備工作手機及電話卡
產(chǎn)品簡介:
①AI營銷手機:
任意應用6開,代替員工24h自動營銷,實現(xiàn)AI自動獲客、批量加人群發(fā)、自動群運營、AI智能溝通
②AI直播手機:
一部手機就是一個直播團隊,AI無人矩陣直播、24h常態(tài)化直播、自動多賬號養(yǎng)成、AI聚合聊天鎖客
③工作手機:
新一代企業(yè)銷售管理模式,全面留存銷售電話、微信等溝通數(shù)據(jù),用于規(guī)范員工行為、管理銷售過程、并保護企業(yè)資產(chǎn),提升銷售效率與業(yè)績
④安全手機:
針對高保密需求的安全辦公手機,防止設備竊密,丟失一鍵鎖定/捆綁、數(shù)據(jù)加密傳輸、手機應用黑白名單使用記錄可視、數(shù)據(jù)自動留存

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:11人 瀏覽:596
2025-08-13
人資綜合部HR
廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅動,核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造,專利技術超20項,產(chǎn)品通過國家級認證,服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。
旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡,典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責
1.招聘與人才發(fā)展
主導充電站運營團隊(場站運維、安全督導等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關鍵崗位人才地圖;
設計新能源業(yè)務新員工培訓體系,包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制;
2.薪酬績效與員工關系
搭建并完善薪酬體系,主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務,確保合規(guī)性;
制定業(yè)務導向型績效考核方案(如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地;
處理勞動糾紛與仲裁案件,策劃員工關懷活動(如充電站高溫補貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級
搭建新能源業(yè)務智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策;
優(yōu)化人事審批流程(如排班調崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率;
推動HR系統(tǒng)與業(yè)務數(shù)據(jù)互通(如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺),支持人力成本動態(tài)分析。
4.業(yè)務協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案;
定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議;
參與充電站建設項目,提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內,本科及以上學歷,中級職稱(優(yōu)先考慮)重點重點重點;
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術;
4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、口頭及書面表達能力,邏輯清晰,思維敏捷;
6.?工作積極主動,耐心細致,能承受一定工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感度高;
7.?對人力資源管理工作充滿熱情,學習能力強,具備較強的責任心和團隊合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定;
2.?工作時間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休;
3.?基礎保障:繳納五險,享受帶薪年假、節(jié)日福利等;
4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系與廣闊晉升空間,助力個人成長;
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達)
南寧-青秀區(qū)-摩卡生活館 1人 餐飲 瀏覽:30
2025-08-13
黃女士
崗位要求: 1、3年以上連鎖餐飲店店長崗位管理工作經(jīng)驗。 2、需要較強的應變能力和溝通能力。 3、有責任心,做事沉穩(wěn),遇事有擔當?shù)墓芾碚摺?4、擅長管控門店運營成本,擅長標準化出品管理。 …… 2、主抓顧客體驗和滿意度,營業(yè)高峰期走動式管理,檢查服務和出品品質、效率,做好客情管理,出現(xiàn)問題及時采取措施。 …… 3、店面各項標準的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理,確保門店的正常運行,定期向公司匯報工作,落實門店經(jīng)營計劃及成本控制工作。 …… 4、跟進每日經(jīng)營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排,調動工作氛圍和員工積極性。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 物業(yè) 投遞:1人 瀏覽:112
2025-08-13
人事部
一、崗位職責:1、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度;2、負責檢查保潔員的儀容儀表和到情況,作好考核評估記錄;3、根據(jù)計劃或上級的安排,組織下屬開展各項工作;4、負責隨時檢查保潔員的工作狀況,及時調整各種工具及人力的配置 …… 負責對保潔員的工作態(tài)度和工作質量做出恰當?shù)呐u、糾正、指導,并作出正確的評估;6、每日對各崗位的工作情況進行一次檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,并予以糾正;7、負責對員工做好酸、堿性清潔劑的等用品和清潔器械的安全管理 …… 9、做好員工的思想工作,統(tǒng)一大家的認識;10.辦理項目員工招聘、入職、轉正、合同簽訂等工作;11、做好員工考勤、假期初審工作;12、熟悉工作區(qū)域內的分布及面積,并根據(jù)工作區(qū)域實際情況合理配置相關崗位的人員
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 投遞:1人 瀏覽:61
2025-08-12
李主管
3、監(jiān)督并指導加盟督導日常運營管理工作,協(xié)調并協(xié)助解決跨部門相關問題 4、負責指導、管理、監(jiān)督下屬的業(yè)務工作,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰 5、監(jiān)督各區(qū)域營銷策劃案實施及效果,跟進區(qū)域督導及門店總結與分析 …… 6、組織并協(xié)助區(qū)域督導進行市場調研與分析 7、協(xié)助區(qū)域督導組織幫扶各店營業(yè)額提升、安全、成本管控等管理 8、協(xié)助和指導各區(qū)域督導店面運營數(shù)據(jù)分析及新店開業(yè)跟進與分析,適時制定整改優(yōu)化計劃 9、 …… 10、及時完成上級領導交辦的臨時性工作 任職要求: 1、大專以上學歷; 2、年齡28-40歲; 3、5年以上同行同連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗; 4、熟練操作辦公軟件,有一定的運營管理思維和市場敏銳度
約 21 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8.9%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 14.2%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    95.8%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.4%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.4%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.5%
  • 1-3年
    3.2%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.3%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占3.2%。
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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