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南寧實習生招聘

桂聘提供2025年9月南寧實習生最新招聘,青秀區(qū)105條西鄉(xiāng)塘區(qū)74條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多實習生招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

水電工程人員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 5人 電器 物業(yè) 民營 投遞:3人 瀏覽:242
2025-09-11
黃女士
職位要求:
1、20-48周歲,高中/中專以上學歷,2年以上物業(yè)或酒店水電維修工作經(jīng)驗。
2、持電工上崗證,有責任心及良好的服從服務意識。
3、機電、電氣等相關專業(yè)應屆畢業(yè)生、實習生均可考慮。
薪資:4-5K
待遇:基本工資+績效獎金+五險一金+工作餐+過節(jié)費+帶薪年假;
工作時間:行政班,周值1-2天夜班。周休1天
工作地址:南寧盛天各樓盤,可就近安排項目。
2025-09-11
羅曉星
工業(yè)設計師(ID設計)
崗位職責:
1、 負責公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、概念的設計研發(fā);
2、 參與到產(chǎn)品外觀設計和評審工作,把握設計方向以及設計風格;
3、 獨立完成產(chǎn)品整體設計構思,對產(chǎn)品的外觀配色和造型進行設計,保證其美觀性;
4、 負責產(chǎn)品外觀設計跟蹤工作,配合結構研發(fā)工程師完成整機設計相關工作;
5、 負責公司新產(chǎn)品的推廣設計,提供產(chǎn)品的概念圖和渲染效果圖等;
崗位要求:
1、本科以上學歷,工業(yè)設計、視覺/美術設計等相關專業(yè);
2、有1年以上產(chǎn)品外觀設計經(jīng)驗,有消費類電子產(chǎn)品或是小電器設計經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉產(chǎn)品色彩,對材料,結構以及產(chǎn)品加工工藝有一定的了解;
4、具有手繪能力,熟練運用工業(yè)設計相關二維軟件(Corel Draw,Photoshop,AI等)一種或多種,三維軟件(rhino,SolidWorks,Pro/e等)一種或多種;渲染軟件(3DMAX、keyshot等)一種或多種;
5、具有一定的創(chuàng)意構思能力,設計理念活躍,有敏銳的洞察力,善于吸收新的流行元素并運用到設計當;
6、也招實習生。

全屋定制設計師

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 家具 家居 投遞:2人 瀏覽:109
2025-09-11
張遠騰
設計經(jīng)理
崗位職責:
1、接待客戶、談單、簽單、了解客戶的需求。
2、上門量房跟客戶溝通 按時完成方案給客戶。
3、客戶確認方案后 及時下單、審單跟蹤生產(chǎn) 產(chǎn)品質量把控。
4、全程跟單維護好客戶,為客戶解決問題。
崗位要求:
1、熟練酷家樂軟件、CAD、PS等繪圖軟件。
2、熟知家具產(chǎn)品的結構設計。
2、中專以上學歷、兩年以上工作經(jīng)驗聽從安排、做好本分工作(實習生要求:聽從安排有上進心、主動、大膽、熱愛設計、熱愛學習、有耐心等可以過來面試了解)。歡迎你們的加入!
待遇:
1、底薪+提成+獎金;(上不封頂 除了你自己沒有任何人限制你的收入)
2、為員工提供學習培訓機會,提升個人素質及競爭能力。
4、月休4天(節(jié)假日+)上班時間9:00-18:00
2025-09-11
林女士
任職資格: 1、法律專業(yè),男女不限,年齡23—26歲; 2、接受實習生。
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 電信 投遞:4人 瀏覽:125
2025-09-11
提升團隊管理和組織規(guī)劃能力 3、后期經(jīng)營管理---中高層管理,學習公司經(jīng)營系統(tǒng),培養(yǎng)運營管人才方向 4、輪崗結束后根據(jù)能力表現(xiàn)和個人的興趣分配到個部門做中高層管理工作 二.任職要求: 接受假期實習生

電玩城管培生

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 投遞:1人 瀏覽:46
2025-09-11
徐良云
9、能接受全國調動(需調動到門店進行學習,接店后才固定一個地方) 10、只招2023-2024應屆畢業(yè)生或者是實習生 11、所有節(jié)假日都不放假,介意勿擾 【福利待遇】 1、免費培訓(業(yè)務、技能提升培訓
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 電信 瀏覽:64
2025-09-11
公司直招不收取任何費用!培養(yǎng)方向管理方向! 崗位職責: 1.了解與熟悉公司運營流程項目產(chǎn)品、客戶群體。 2.與團隊運營主管、部門經(jīng)理一起策劃制定方案目標與計劃。 3.入職1-2個月后學會帶領3-5人工作小組和運營團隊管理。 4.參與公司的管理人員培訓與考核。 崗位要求: 1.性別不限、籍貫不限,年齡在18-30周歲之間。 2.性格外向開朗。 3.有拼搏精神和創(chuàng)業(yè)夢想 4,有良好的工作態(tài)度和責任心 5.對待新事物有較強的接受和學習能力。 6.應屆畢業(yè)生和退伍軍人優(yōu)先。管理經(jīng)驗者優(yōu)先 待遇: 試用期2個月,(試用期底薪3000-3500+績效獎1500元+補貼300+提...
(一)崗位名稱? 綜合管理部(黨委辦公室)實習生?(一名) (二)崗位職責? 1、協(xié)助處理日?;A的行政事務;? 2、參與黨委相關會議的組織與協(xié)調,負責會議記錄及紀要撰寫,跟進會議決議的落實情況

PLC調試實習生

2000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:46
2025-09-11
唐秀帥
實習期間待遇: 1、 資深導師專人指導,實踐機會多,技能提高快; 2、 根據(jù)實際調試能力分三級實習補貼和工作績效;(目 前已有部分實習生享受最高等級) 3、 實習期滿之后,如直接入職(達到入職條件

售前技術支持

3000-4000元
2025-09-11
顧能任
資料收集整理錄入,圖片制作; 2、分類資料,更新網(wǎng)站,網(wǎng)店等, 3、方案配置,產(chǎn)品培訓事務等; 4、領導安排的其他工作; 任職資格: 1、大專以上學歷,具有1–2年以上商務技術支持工作經(jīng)驗優(yōu)先;優(yōu)秀實習生或應屆畢業(yè)生也可
2025-09-11
蘇經(jīng)理
招聘經(jīng)理
、優(yōu)秀的設計專業(yè)水平與設計發(fā)展?jié)摿?,有明確志向目標; 3、團隊合作意識強,具備共好精神及工作執(zhí)行力 強; 4、熟練操作CAD、3D等設計軟件,熟練制作效果 圖; 5、可接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生/實習生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 房地產(chǎn) 投遞:4人 瀏覽:318
2025-09-11
曾警仁
任職要求: 1.無經(jīng)驗要求,無學歷要求,可接收實習生; 2.年齡18-40歲; 3.室內空調辦公,無需外出,工作容易上手。
2025-09-11
羅老師
檔案管理等工作; 5、開課后及時跟蹤了解教學進度,定期與家長進行約訪; 6、后期續(xù)費,擴科,簽單工作; 7、組織協(xié)調與其他部門之間的工作交接,確保每個學生在各個環(huán)節(jié)中都有人跟進; 可接收優(yōu)秀畢業(yè)生/實習生

平面設計師

4000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-瑞東科技工業(yè)園 1人 展覽 瀏覽:3
2025-09-11
楊鋒
(接受應屆實習生,投遞簡歷請附個人作品至****************郵箱) 不讓夢想流浪! 還有詩和遠方 沒有夢想何必遠方?你需要或許是一個展現(xiàn)自我的平臺!還在等什么?期待你的加入!
2025-09-11
陳清梅
1、根據(jù)項目需求,為游戲3D角色進行骨骼的綁定和動作的制作; 2、熟悉掌握3DMAX骨骼系統(tǒng)和能建立骨骼、綁定并調節(jié)蒙皮權重; 3、把握角色動作的節(jié)奏、速度層次、打擊力度; 求。 任職要求: 1. 熱愛游戲事業(yè),具有強烈的責任心和工作耐心,善于與他人溝通,并且有良好的團隊合作精神,有抗壓能力。 2.熟悉3DSMAX或maya等軟件; 3. 有扎實的美術功底,美術及相關類專業(yè)優(yōu)先考慮; 5. 請附帶個人作品。 公司福利: 1、有大神帶項目,帶你飛!! 2、有項目獎金
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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