1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧校園hr招聘
桂聘提供2025年10月南寧校園hr最新招聘,青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多校園hr招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗
10000-18000元2025-09-28一、崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐;
2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋;維護(hù)外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性;
3.培訓(xùn)與開發(fā):制定年度培訓(xùn)計劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺,上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告;
4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進(jìn)績效面談并歸檔改進(jìn)計劃;統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;核算工資、核對考勤績效等明細(xì),解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致;
5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學(xué)習(xí);
6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息,確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先;
2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生);
3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過3年以上人事主管優(yōu)先;
4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先;
5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強(qiáng)。 -
人力資源總監(jiān)(急聘)
20000-28000元2025-09-25陳小姐一、 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展:針對智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(服務(wù)執(zhí)行)、平臺化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營管理人才的識別、引進(jìn)與保留。
3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險,提升員工敬業(yè)度。
5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。
3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展,擅長搭建研發(fā)及運(yùn)營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨(dú)立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場;
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動
3. 按照國家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利;
4. 每年安排員工免費(fèi)體檢;
5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。
約 2 個崗位
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。