南寧研發(fā)招聘 logo

南寧研發(fā)招聘

桂聘提供2025年8月南寧研發(fā)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)202條青秀區(qū)176條,平均工資約為7511元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多研發(fā)研發(fā)產(chǎn)品研發(fā)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:290
2025-08-01
人資綜合部HR
廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅(qū)動(dòng),核心業(yè)務(wù)覆蓋高低壓成套設(shè)備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲(chǔ)充一體化設(shè)備的研發(fā)制造,專利技術(shù)超20項(xiàng),產(chǎn)品通過國家級(jí)認(rèn)證,服務(wù)南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運(yùn)營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務(wù)提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調(diào)度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運(yùn)營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動(dòng)格局。
旗下安裕普新能源運(yùn)營公司,專注新能源場景化運(yùn)營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲(chǔ)充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡(luò),典型案例包括南寧魯班路光儲(chǔ)充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲(chǔ)能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項(xiàng)殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。
崗位職責(zé)
1.招聘與人才發(fā)展
主導(dǎo)充電站運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(場站運(yùn)維、安全督導(dǎo)等基層崗位)及智能制造團(tuán)隊(duì)(電氣工程師、產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖;
設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制;
2.薪酬績效與員工關(guān)系
搭建并完善薪酬體系,主導(dǎo)薪資核算、五險(xiǎn)一金申報(bào)、考勤異常處理等日常事務(wù),確保合規(guī)性;
制定業(yè)務(wù)導(dǎo)向型績效考核方案(如運(yùn)維人員設(shè)備故障響應(yīng)時(shí)效、客訴閉環(huán)率),推動(dòng)績效面談與改進(jìn)計(jì)劃落地;
處理勞動(dòng)糾紛與仲裁案件,策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如充電站高溫補(bǔ)貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。
3.制度落地與數(shù)字化升級(jí)
搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識(shí)庫),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策;
優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)崗、加班申請等),實(shí)現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率;
推動(dòng)HR系統(tǒng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)互通(如運(yùn)維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺(tái)),支持人力成本動(dòng)態(tài)分析。
4.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持
每月深入充電站、工廠等業(yè)務(wù)一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進(jìn)方案;
定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議;
參與充電站建設(shè)項(xiàng)目,提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與團(tuán)隊(duì)搭建支持。
任職要求
1.?年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,中級(jí)職稱(優(yōu)先考慮)重點(diǎn)重點(diǎn)重點(diǎn);
2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運(yùn)用各類管理工具與技術(shù);
4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運(yùn)用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺(tái),具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、口頭及書面表達(dá)能力,邏輯清晰,思維敏捷;
6.?工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,能承受一定工作壓力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高;
7.?對(duì)人力資源管理工作充滿熱情,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利
1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)確定;
2.?工作時(shí)間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休;
3.?基礎(chǔ)保障:繳納五險(xiǎn),享受帶薪年假、節(jié)日福利等;
4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系與廣闊晉升空間,助力個(gè)人成長;
工作地址
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號(hào)十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號(hào)線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達(dá))

質(zhì)量總監(jiān)

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 瀏覽:4
2025-08-01
人力行政部
一、教育培訓(xùn)
1.生物工程、化學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、安全管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.受過職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
3.受過《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則》等質(zhì)量管理體系培訓(xùn),具有實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審內(nèi)審員資格證。
4.具有高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職稱。
二、職業(yè)技能
1.熟悉職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn);
2.熟悉職業(yè)病危害檢測/評(píng)價(jià)工作流程;
3.能熟練使用辦公軟件;
4.能獨(dú)立解決質(zhì)量管理工作實(shí)際問題。
三、基本素質(zhì)
1.開拓進(jìn)取,勇于創(chuàng)新;
2.行為端正,立場公正;
3.思路清晰,意識(shí)敏銳;
4科學(xué)求是,一絲不茍。
四、其他要求
身體健康,提高技能、把關(guān)質(zhì)量,能保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、日常作業(yè)內(nèi)容
1.?全面負(fù)責(zé)策劃本公司質(zhì)量管理策略,組織并指導(dǎo)本公司質(zhì)量管理體系運(yùn)作。
2.執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策及決議。
3.參與制訂本部門發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)、組織實(shí)施年度技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量目標(biāo)、工作計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)組織編制、審核管理體系文件及受控格式,定期主持本公司管理體系的內(nèi)部審核和臨時(shí)內(nèi)審,及時(shí)向最高管理者報(bào)告管理體系的實(shí)施情況。
5.組織檢查和考核本公司管理體系文件的執(zhí)行情況、管理體系文件的修訂,確保管理體系文件的現(xiàn)行有效和持續(xù)改進(jìn)。
6.監(jiān)督檢查本公司管理體系文件的宣貫,組織對(duì)嚴(yán)重不符合項(xiàng)的工作的評(píng)估和糾正。
7.組織貫徹國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范,參與本公司的資源和各項(xiàng)技術(shù)質(zhì)量管理決策。
8.負(fù)責(zé)與外部有關(guān)本公司管理體系的聯(lián)系工作,組織對(duì)質(zhì)量事故、用戶抱怨/投訴、檢驗(yàn)檢測/評(píng)價(jià)糾紛的調(diào)查處理。
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)工作。
六、薪酬:工資+業(yè)務(wù)提成

技術(shù)總監(jiān)

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 瀏覽:10
2025-08-01
人力行政部
一、任職要求:
1.從事職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)行業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.受過相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn),獲省級(jí)相關(guān)從業(yè)資質(zhì)證書;
3.具有高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職稱。
二、崗位職責(zé):
1.?全面負(fù)責(zé)制定本公司技術(shù)工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)本公司技術(shù)運(yùn)作、技術(shù)創(chuàng)新及新項(xiàng)目工作的實(shí)施。
2.執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策及決議。
3.參與制訂本公司發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)、組織實(shí)施年度技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量目標(biāo)、工作計(jì)劃。
4.審批、確認(rèn)非標(biāo)準(zhǔn)檢測方法、例外許可、供應(yīng)商、分包方,審批自編軟件、作業(yè)指導(dǎo)書(操作規(guī)程、檢驗(yàn)方法)/儀器設(shè)備的技術(shù)規(guī)格、參數(shù)等有關(guān)的技術(shù)性文件。
5.負(fù)責(zé)組織本公司技術(shù)合同的評(píng)審及技術(shù)報(bào)告的簽發(fā)。
6.負(fù)責(zé)技術(shù)工作過程進(jìn)行的檢查、監(jiān)督,批準(zhǔn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)技術(shù)工作糾正后的工作恢復(fù)。
7.?對(duì)提供技術(shù)工作所需的資源、資源配置、人員培訓(xùn)和考核、技術(shù)工作的重大疑難做出決策,負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)檢測或評(píng)價(jià)結(jié)果的驗(yàn)證評(píng)估。
8.組織對(duì)技術(shù)工作中的質(zhì)量事故、用戶抱怨、申訴、技術(shù)服務(wù)糾紛的技術(shù)情況分析,并提出處理意見。
9.參與或組織管理體系評(píng)審工作。
10.主持新檢驗(yàn)檢測/評(píng)價(jià)項(xiàng)目的技術(shù)論證,評(píng)審和編寫評(píng)審報(bào)告。
三、薪酬:年薪制+業(yè)務(wù)提成。
2025-08-01
陸女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廚房管理工作,包括菜品研發(fā)及出品把控、成本控制,團(tuán)隊(duì)管理工作; 2、建立廚房出品、成本控制、安全操作規(guī)程及體系,督導(dǎo)執(zhí)行,規(guī)范作業(yè); 3、定期了解及分析餐飲市場及出品潮流趨勢, …… 根據(jù)市場需求定期研發(fā)新菜品; 4、后廚現(xiàn)場控場,保證每天廚房的規(guī)范、高效作業(yè)。
2025-08-01
廣西南寧市青秀區(qū)
1、菜品研發(fā)與制作 負(fù)責(zé)藥膳、養(yǎng)生菜品的研發(fā)與改良,確保符合藥食同源理念。 把控菜品質(zhì)量,保證食材新鮮、搭配科學(xué)、口感適宜。 制定藥膳制作流程與標(biāo)準(zhǔn),確保出品穩(wěn)定性。 …… 專業(yè)技能 精通中式烹飪,擅長藥膳、養(yǎng)生菜品的研發(fā)與制作。 了解常見中藥材的性味歸經(jīng)及配伍禁忌(如枸杞、黃芪、當(dāng)歸等)。 具備廚房成本控制、食材采購及團(tuán)隊(duì)管理能力。
用戶增長與生態(tài)建設(shè)? 1.負(fù)責(zé)市場開拓及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建,包括制定銷售策略、執(zhí)行推廣計(jì)劃; 2.統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)與項(xiàng)目管理,主導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 ? …… 產(chǎn)品運(yùn)營與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)? 1.協(xié)同產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化SaaS工具功能,基于用戶行為數(shù)據(jù)(如房源上架效率、客戶匹配率)提出迭代建議; 2.建立運(yùn)營數(shù)據(jù)看板,定期輸出ROI分析報(bào)告(廣告投放、活動(dòng)轉(zhuǎn)化、渠道效能
2025-08-01
南寧市良慶區(qū)盤歌路4號(hào)碧園大廈B座2樓
職責(zé):主要從事工作:生物大數(shù)據(jù)分析、微生物組學(xué)研究、醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化研究。 要求: 1.碩士或以上學(xué)歷,生物信息學(xué)、計(jì)算機(jī)、生物統(tǒng)計(jì)或生物學(xué)大類相關(guān)專業(yè); 2.碩士或以上學(xué)歷,有從事完整生物醫(yī)藥類項(xiàng)目的科研開發(fā)經(jīng)歷; 2.熟悉使用R/Python/Perl等任一常用計(jì)算機(jī)語言,具備生物信息數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目和微生物組學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.了解生物信息前沿動(dòng)態(tài),熟練閱讀英文科技文獻(xiàn); 4.踏實(shí)肯干,具備良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 5.要求有論文發(fā)表。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
3、掌握本學(xué)科當(dāng)?shù)貙W(xué)校的教學(xué)信息,負(fù)責(zé)組織教師對(duì)教學(xué)資源收集、分類、匯總和管理,完善學(xué)科的課程體系,做好各階段切片課程的開發(fā)工作,完成產(chǎn)品體系的研發(fā)。 …… 5、規(guī)劃并監(jiān)控全年教學(xué)產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃,完成集訓(xùn)課程、長線課程及沖刺課程。 四、任職要求: 1、有教學(xué)教研管理經(jīng)驗(yàn)。 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè),3年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn),具備教師資格證。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場 2人 農(nóng)業(yè) 投遞:3人 瀏覽:68
2025-08-01
蘇女士
人力經(jīng)理
一、工作內(nèi)容: (一)行政管理工作 負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)控管理制度、流程及相關(guān)規(guī)范(占本崗工作的60%); 負(fù)責(zé)董事長交辦重要事項(xiàng)(包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)備、內(nèi)控、審計(jì)等)及項(xiàng)目的組織、溝通協(xié)調(diào)及跟進(jìn)執(zhí)行
2025-08-01
卓女士
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的市場調(diào)研、可行性分析。 2、參與確定研發(fā)產(chǎn)品的種類,并制定研發(fā)產(chǎn)品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及研發(fā)工作計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的工作分工、實(shí)施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。 …… 4、代表公司協(xié)調(diào)與研發(fā)相關(guān)的院校、醫(yī)院、合作企事業(yè)單位及上級(jí)主管部門間的各種業(yè)務(wù)。 任職要求: 1、干細(xì)胞領(lǐng)域。
約 654 個(gè)崗位

南寧研發(fā)招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧食品/飲料研發(fā)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 2.3%
    2K
  • 15.5%
    3K
  • 13.2%
    4K
  • 4.7%
    5K
  • 27.1%
    6K-8K
  • 11.6%
    8K-1W
  • 25.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧食品/飲料研發(fā)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧食品/飲料研發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

南寧 食品/飲料研發(fā)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司水吧臺(tái)服務(wù);
2、協(xié)助飲品研發(fā)部負(fù)責(zé)人在飲品研發(fā)的各種輔助工作;
3、協(xié)助飲品研發(fā)部在公司培訓(xùn)學(xué)員飲品課程中的輔助工作;
4、完成研發(fā)部門負(fù)責(zé)人安排的臨時(shí)性資料收集、錄入、匯總的工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP