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南寧安防公司招聘招聘

桂聘提供2025年7月南寧安防公司招聘最新招聘,青秀區(qū)236條西鄉(xiāng)塘區(qū)103條,平均工資約為4311元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-20
王繼濤
1、招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應(yīng)工作。2、負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作。3、負責與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞。崗位需求:1、男女不限,有經(jīng)驗者優(yōu)先,大專以上學(xué)歷。2、勤奮好學(xué),有執(zhí)行力,能吃苦耐勞。3、性格外向,開朗健談,溝通能力強。職位招聘1人

工程部主管

7000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 安防 玻璃 電子 投遞:3人 瀏覽:190
2025-07-19
韓經(jīng)理
【崗位職責】
一、部門管理
1.定并組織實施本部門年度工作計劃,推廣完善各項管理制度。
2.主持本部門內(nèi)部員工的招聘、考核、培訓(xùn)、管理工作。
3.支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作。
4.完成公司或上級交辦的其它事宜。
二、項目管理
1.接受公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排,定期向其匯報工作,推進項目進展。
2.負責維護項目各相關(guān)方關(guān)系,及時解決項目施工活動中遇到的各類問題,確保完成合同履約要求。
3.負責項目員工的日常管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核工作。
4.負責項目組織現(xiàn)勘施工、方案調(diào)整、清賠、突發(fā)事件處理、驗收交維、回款等工作。
5.負責項目的成本、進度、質(zhì)量、安全等管控工作。
6.對項目成本進行管控,把控材料采購流程,材料相關(guān)的管理工作。
7.保證施工資料的編制,歸檔,保管清晰和完整,便于后續(xù)查驗。
【崗位要求】
1、5年以上部門管理或項目施工管理經(jīng)驗,有實驗室裝修工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。
2、持二級建造師或中級及以上職稱證書上崗。
3、具有C1或以上駕照,能熟練開車;
4、制定切實可行的工作計劃和目標,有較強的執(zhí)行力、全局意識、管理能力,具備培訓(xùn)項目部員工、提高整體技術(shù)和管理水平的能力;
5、具有強烈的成本、效益意識,合理把控項目成本;
6、對接業(yè)主,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于適應(yīng)新的工作環(huán)境,團隊協(xié)作能力強。
7、本崗位要求能接受廣西區(qū)內(nèi)各項目部出差、駐點,26天工作制。不能接受者勿投)。
職位福利:績效獎金、全勤獎、交通補助、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、社會保險

電氣試驗員

4000-9000元
南寧-良慶區(qū) 1人 安防 電子 電力 投遞:1人 瀏覽:338
2025-07-19
陸女士
一、崗位描述:
1、掌握南方電網(wǎng)對220kV及以下設(shè)備的運行規(guī)程要求。
2、對220kV及以下電力設(shè)備進行高壓試驗、調(diào)試工作。
3、熟悉南網(wǎng)、國標的相關(guān)規(guī)程規(guī)范。
二、招聘條件:
1、具備電力系統(tǒng)及其自動化、電氣工程及其自動化、供用電技術(shù)、輸電線路運行與維護、發(fā)配電工程等與電力行業(yè)有關(guān)專業(yè)的人員,有1年以上電氣試驗工作經(jīng)驗的專業(yè)人員優(yōu)先考慮。
2、熟練使用電腦,掌握微軟辦公軟件(Word、Excel等)、CAD軟件制圖等優(yōu)先考慮。
3、熟練使用各種與電力、測量、試驗有關(guān)的儀器儀表;熟悉各種電力物資設(shè)備材料;熟悉南方電網(wǎng)相關(guān)安全規(guī)程。
4、執(zhí)有機電工程師、高壓電工證,高壓電氣試驗員、特種作業(yè)證、進網(wǎng)證等電力行業(yè)有效證件的優(yōu)先考慮。
5、具有良好的溝通能力和團隊精神,能吃苦耐勞,服從工作安排。
南寧-良慶區(qū)-永恒智慧廣場 1人 安防 辦公設(shè)備 餐飲 投遞:5人 瀏覽:1219
2025-07-19
李丹妮
,發(fā)放正式工資的50%; 2、繳納社保和公積金或按南寧市人社就業(yè)見習(xí)基地要求辦理; 3、八小時工作制,每周雙休; 4、享受法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年休假等帶薪假期; 5、提供帶薪培訓(xùn); 職位招聘
2025-07-15
李經(jīng)理
(暫無計劃招聘實習(xí)生) 7、退伍軍人優(yōu)先
2025-07-15
李經(jīng)理
10.退伍軍人優(yōu)先,暫無招聘實習(xí)生計劃
2025-07-15
李經(jīng)理
項目實施工程師崗位招聘(10名,3K-8K,工作地點:廣西南寧) 崗位職責: 1、負責公司軟硬件的實施、服務(wù)、技術(shù)支持工作及客戶的培訓(xùn); 2、協(xié)助開發(fā)及產(chǎn)品人員完成軟件的升級; 3、及時處理和反饋客戶意見和建議
2025-07-15
左小姐
2、進行銷售渠道團隊的招聘考核、培訓(xùn)、管理等,制訂計劃及指標,推動并確保指標的順利完成; 任職要求: 1、35歲以下,本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、醫(yī)療、營銷相關(guān)專業(yè); 2、五年及以上醫(yī)藥相關(guān)工作經(jīng)驗;
2025-07-15
韓女士
處方調(diào)劑中心業(yè)務(wù)拓展需要,招聘院外處方經(jīng)理兩名 1、向目標客戶介紹楚同中醫(yī)門診業(yè)務(wù)構(gòu)成,向目標客戶傳遞楚同中醫(yī)院外處方合作意向 對接的目標客戶為各醫(yī)院中醫(yī)師!
2025-07-15
韋女士
現(xiàn)招聘口才類教學(xué)老師。 崗位職責: 1.?承擔口才課程的教學(xué)工作,制定教學(xué)計劃和教案。 2.?運用有效的教學(xué)方法,激發(fā)學(xué)生對口才演講和主持播音的興趣,提高學(xué)生的相關(guān)能力。 3.?
2025-07-15
楊舒涵
工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研 …… 對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗 …… ; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力
2025-07-14
方先生
4、宣傳冊、招聘頁、展架、以及客戶的設(shè)計單物料設(shè)計、工作號等。 5、企業(yè)VI/UI設(shè)計。 6、有激情、有活力、思維活躍、善于溝通。
2025-07-14
方先生
4、宣傳冊、招聘頁、展架、以及客戶的設(shè)計單物料設(shè)計、工作號等。 5、企業(yè)VI/UI設(shè)計。 6、有激情、有活力、思維活躍、善于溝通。

焊工

5000-10000元
2025-07-14
方經(jīng)理
焊工基礎(chǔ) 熟練用二氧化碳焊機和氬弧焊 職位招聘4人
2025-07-12
黃先生
職位招聘10人
約 15 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 28.3%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 16.6%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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