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南寧房地產(chǎn)公司招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧房地產(chǎn)公司招聘最新招聘,青秀區(qū)541條西鄉(xiāng)塘區(qū)287條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-現(xiàn)代·國(guó)際 1人 房地產(chǎn) 咨詢 教育 投遞:53人 瀏覽:2368
2025-08-02
章老師
任職要求:
1. 熟悉行政日常工作,能獨(dú)立處理事務(wù),靈活。
2.責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,作風(fēng)穩(wěn)重、工作細(xì)心。
3.語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng),熟悉使用辦公軟件。
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,懂禮儀有親和力,性格開(kāi)朗,踏實(shí)勤快。
5.可接收應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)與考勤管理
2.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
3.協(xié)助完成人員招聘、員工入離職辦理,員工檔案管理4.協(xié)助完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善及落實(shí)
5.協(xié)助完成其他相關(guān)工作
上班時(shí)間:上午8:30-12:00,下午14:00-18: 00。 單休
2025-08-01
張女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6、負(fù)責(zé)酒店管理人員和重要管理人員的任免、晉升、調(diào)配、離職等工作。
7、負(fù)責(zé)酒店各類會(huì)議、各類活動(dòng)的籌備、組織工作。
8、負(fù)責(zé)酒店的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作,組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1、專業(yè)不限,有人力資源管理師證或酒店行業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、有2年以上相關(guān)同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對(duì)酒店人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
6、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
薪酬福利:
1、福利待遇:月薪資5k-6k,視個(gè)人能力而定;買五險(xiǎn)、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利、節(jié)假日福利、包三餐、包住宿、員工體檢。
2、上班時(shí)間:上午8:30-12:00下午13:30-18:00;休息時(shí)間:月休6天(大小休)。
3、工作地址:南寧市青秀區(qū)竹溪大道21號(hào)希爾頓歡朋酒店。
本次招聘計(jì)劃按儲(chǔ)備干部進(jìn)行培養(yǎng),暫定崗位策劃專員。
崗位職責(zé):
1、熟悉房地產(chǎn)策劃運(yùn)作流程,執(zhí)行公司制定策劃推廣方案,完成公司制定的營(yíng)銷策劃;
2、監(jiān)測(cè)推廣方案的執(zhí)行效果與數(shù)據(jù),提出行之有效的推廣策略; 
3、制定和實(shí)施各類媒介的宣傳計(jì)劃并進(jìn)行效果評(píng)估,建立相對(duì)應(yīng)的媒介機(jī)制;
4、跟進(jìn)營(yíng)銷方案,并與合作方做好溝通協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)推廣需要,負(fù)責(zé)推廣文案的編寫(xiě);
6、協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)方案;
7、獨(dú)立撰寫(xiě)策劃報(bào)告,并銜接好部門(mén)之間的工作交接。

任職資格
1、985院校全日制本科學(xué)歷以上學(xué)歷,理工科或經(jīng)濟(jì)類專業(yè),吃苦耐勞,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,善于情緒把控;
4、參與過(guò)大型活動(dòng)的籌備、執(zhí)行工作,有學(xué)校社團(tuán)工作、志愿者工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、工作經(jīng)驗(yàn)不限。

招商主管

5000-6000元
2025-08-01
2855************
今年3個(gè)優(yōu)質(zhì)商業(yè)項(xiàng)目的招商工作,招聘招商崗位數(shù)名,歡迎加入我們,共赴美好征程!
2025-08-01
陸女士
招聘單位:廣西壯錦博物館藝術(shù)主題餐廳 上班地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號(hào)和德科創(chuàng)中心A9棟(廣西壯錦博物館藝術(shù)主題餐廳)
9.配合人力部門(mén)做好人才招聘、人才管理、人才晉升等工作。 10.總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求: 1.男女不限,大專及以上學(xué)歷,具備同行業(yè)3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。 4、負(fù)責(zé)酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、負(fù)責(zé)審核酒店工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 …… 3、熟悉酒店人力資源和行政工作流程,對(duì)酒店人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
房住學(xué)
規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展; 2、制定公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化,對(duì)組織內(nèi)部的人力進(jìn)行合理規(guī)劃及調(diào)整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃 …… ,統(tǒng)籌各部門(mén)/項(xiàng)目人才需求,完成招聘目標(biāo); 4、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及員工關(guān)系合規(guī)性事務(wù); 5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 6、績(jī)效與薪酬福利:制定績(jī)效考核方案 …… 2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績(jī)效、員工關(guān)系】模塊,具備全盤(pán)HR管理經(jīng)驗(yàn); 4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力; 5、擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作及外部關(guān)系維護(hù)
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、在部門(mén)總監(jiān)的帶領(lǐng)下,執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,確保各部門(mén)人員需求得到滿足。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),篩選簡(jiǎn)歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)板塊。 2、5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年擔(dān)任人事主管或同等管理職位經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
房住學(xué)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同 …… : 1、專科及以上學(xué)歷,工商管理及人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、三年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司/新項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,規(guī)模100人以上中大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先; 3、熟悉HR流程體系,在招聘
招聘要求:22-45歲,高中以上學(xué)歷,2年以上混凝土攪拌站設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn),有電工證。 專業(yè)技能: 1、熟悉混泥土行業(yè)機(jī)械設(shè)備、工程車輛、運(yùn)輸車輛的工作原理及構(gòu)造特點(diǎn)。
任職要求: 1.18歲以上,全日制大專及以上,專業(yè)不限; 2.優(yōu)先招聘實(shí)習(xí)時(shí)間三個(gè)月以上; 3.具備較好的溝通表達(dá)能力,親和力和服務(wù)意識(shí),有愛(ài)心、敬老愛(ài)老,身體健康,恪盡職守,具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)
南寧-良慶區(qū)-大唐國(guó)際中心 1人 房地產(chǎn) 瀏覽:17
2025-08-01
黃禮明
招聘單位: (南寧大唐叢悅酒店有限公司) 薪資上不封頂,歡迎咨詢!
2025-08-01
覃女士
人力資源專員
職位招聘1-20人
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:4人 瀏覽:167
2025-08-01
陳先生
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
約 65 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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