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南寧建筑公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月南寧建筑公司招聘最新招聘,青秀區(qū)231條西鄉(xiāng)塘區(qū)115條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
12小時前
張經(jīng)理
?1.2026應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷,工程造價、工程管理等相關(guān)專業(yè);
2.身體健康,品行端正;
3.具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,能吃苦耐勞,具有較強的文字和語言表達能力;
4.具有良好的團隊協(xié)作精神和個人職業(yè)素養(yǎng),熱愛建筑行業(yè),認(rèn)同企業(yè)文化理念;
5.中共黨員和學(xué)生干部優(yōu)先考慮。
工作地點:廣西
12小時前
鄧小姐
產(chǎn)品經(jīng)理招聘
一、核心職責(zé)
1.?主導(dǎo)智能防雷系統(tǒng)全生命周期管理,從需求調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃到迭代優(yōu)化,確保產(chǎn)品功能與性能貼合行業(yè)客戶實際場景需求;
?
2.?基于對防雷領(lǐng)域技術(shù)原理、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市場趨勢的理解,輸出產(chǎn)品方案,推動研發(fā)、測試團隊高效落地產(chǎn)品;
?
3.?負(fù)責(zé)對接銷售團隊,結(jié)合公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與報價系統(tǒng),精準(zhǔn)完成項目報價測算、成本分析、產(chǎn)品項目整體方案,支撐銷售簽單與客戶需求響應(yīng)。
二、任職要求
1.?學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,3年及以上防雷/電氣相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,有智能防雷系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;
?
2.?專業(yè)能力:精通防雷領(lǐng)域核心技術(shù)與行業(yè)規(guī)范,能獨立拆解產(chǎn)品需求、梳理產(chǎn)品邏輯;熟練操作過企業(yè)級報價系統(tǒng),具備成本核算與報價優(yōu)化能力;
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3.?綜合能力:具備較強的跨部門協(xié)作、溝通表達能力,能快速協(xié)調(diào)資源解決產(chǎn)品落地問題;有市場洞察力,可基于行業(yè)動態(tài)提出產(chǎn)品創(chuàng)新方向。
三、加分項
- 持有防雷相關(guān)專業(yè)資格證書(如高級工程師證);
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四、崗位福利與關(guān)鍵信息
1.?薪資范圍:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
2.?工作地點:南寧市高新區(qū)振華路28號地凱科技園(近地鐵3號線科園大道站,通勤便利);
?
3.?核心福利:五險一金(按實際薪資繳納)+ 第十三個月工資 + 項目獎金 。

平面設(shè)計

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 傳媒 廣告 建筑 投遞:2人 瀏覽:171
2025-10-31
黃靜
崗位職責(zé):
該崗位招聘政企項目設(shè)計2名,廣告活動類項目設(shè)計2名
1、根據(jù)客戶的要求,有效溝通及完成各類政企項目、廣告活動項目設(shè)計;
2、配合客戶及領(lǐng)導(dǎo)的要求,完成圖片修改和版面調(diào)整,達到標(biāo)準(zhǔn);
3、能獨立完成項目設(shè)計創(chuàng)意;
4、跟進設(shè)計的變化和需求,注重相關(guān)資料的收集;
5、協(xié)助客服及領(lǐng)導(dǎo)完成日常設(shè)計工作安排。
任職要求:
1、熟練使用PS、AI、CDR等設(shè)計軟件,并有2年以上廣告公司平面設(shè)計工作經(jīng)驗;
2、具有較好的審美能力,對排版及色彩具有鑒賞和實際操作能力;
3、熟悉印刷流程,能獨立完成印刷前期設(shè)計排版下單工作;
4、有公關(guān)活動、廣告公司、展覽公司、文化傳播公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有責(zé)任心,積極主動,有上進心和較強的團隊精神。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:廣告/公關(guān)/會展·文化藝術(shù)/娛樂

獨立設(shè)計師

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 傳媒 廣告 建筑 投遞:3人 瀏覽:92
2025-10-31
黃靜
崗位職責(zé): 該崗位招聘政企項目設(shè)計2名,廣告活動類項目設(shè)計2名 1、根據(jù)客戶的要求,有效溝通及完成各類政企項目、廣告活動項目設(shè)計; 2、配合客戶及領(lǐng)導(dǎo)的要求,完成圖片修改和版面調(diào)整,達到標(biāo)準(zhǔn);
2025-10-31
蒙女士
2、人力行政:協(xié)助完成招聘、考勤、社保等人事事務(wù),管理辦公資產(chǎn)、檔案及日常行政后勤保障。 3、財務(wù)對接:處理報銷、票據(jù)整理等基礎(chǔ)財務(wù)工作,配合完成成本數(shù)據(jù)核對及項目款項跟蹤。
2025-10-31
蘇工
招聘崗位:司法鑒定項目負(fù)責(zé)人 薪資待遇:6000-12000 崗位職責(zé): 1、能獨立負(fù)責(zé)司法鑒定項目的鑒定工作,熟練審圖、施工、檢測技術(shù),熟悉相關(guān)規(guī)范要求; 2、熟悉各鑒定程序規(guī)范并能夠合理運用

項目經(jīng)理

5000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:28
2025-10-30
邱俊
招聘弱電項目經(jīng)理:全職可以兼職也行***********邱先生 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)弱電項目及分包管理流程; 2、熟悉弱電設(shè)計、招投標(biāo)的內(nèi)容、流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等; 3、負(fù)責(zé)弱電工程項目中的各個施工步驟

項目中心總監(jiān)

15000-25000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:18
2025-10-29
吳女士
職位招聘1人
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:13
2025-10-29
吳女士
職位招聘1人

項管中心總監(jiān)

15000-20000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:28
2025-10-29
吳女士
掌握工程管理專業(yè)知識,熟悉管理學(xué)知識,具備強烈的風(fēng)險意識、成本意識;4、工作經(jīng)驗:10年以上工程項目管理經(jīng)驗;有3年以上大中型建筑施工企業(yè)中高層管理崗位任職經(jīng)驗,擔(dān)任過類似同級別的部門/模塊負(fù)責(zé)人職位招聘
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人 建筑 瀏覽:5
2025-10-29
吳女士
職位招聘1人

資料員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 建筑 裝飾 投遞:2人 瀏覽:120
2025-10-29
李龍
職位招聘1-3人
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 建筑 瀏覽:15
2025-10-28
玉林興業(yè)高速路項目 本項目招聘一個即會做施工又會做工程計量的技術(shù)員 月薪8000元 年齡:25-35 持有施工員證、二級建造師證

技術(shù)員

7000-8000元
南寧-青秀區(qū)-永凱大廈 1人 建筑 瀏覽:8
2025-10-28
玉林興業(yè)高速路項目 本項目招聘一個即會做施工又會做工程計量的技術(shù)員 月薪8000元 年齡:25-35 持有施工員證、二級建造師證

工程技術(shù)崗

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:38
2025-10-27
盧明安
局本部工程技術(shù)崗: 1.工作地點:工程局本級駐地(南寧市)或根據(jù)工作需要安排局本級直屬項目 2.招聘人數(shù):1人 3.崗位職責(zé): ①負(fù)責(zé)審核、編制施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案和技術(shù)措施等技術(shù)管理文件
約 38 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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