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南寧招聘經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)26條江南區(qū)24條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘經(jīng)理招聘經(jīng)理招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
馮輝洋
一、工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待;
2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作;
3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開(kāi)戶及其他工作。
二、任職條件:
1.大專或以上學(xué)歷,男女不限,35歲以下;
2.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí);
3.有上進(jìn)心,有主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度及能力,肯付出,有開(kāi)拓和奉獻(xiàn)的精神。
三、用工性質(zhì):招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動(dòng)合同,派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。
四、工作地點(diǎn):青秀區(qū)聯(lián)通營(yíng)業(yè)廳(可就近安排)
溫馨提示:同崗位請(qǐng)勿重復(fù)投遞。
2025-08-01
一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力,并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善:
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識(shí)別優(yōu)化點(diǎn),主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。
推動(dòng)人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升:
直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點(diǎn):制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式,切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。
評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績(jī)效管理:
優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績(jī)效管理體系(如KPI/OKR等)。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用(如績(jī)效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等)。
確???jī)效流程的公平、公正與透明。
員工關(guān)系管理:
營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控:
關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜(如有)。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查,提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng):
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性)。
跨部門協(xié)作:
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力:
體系化思維與建設(shè)能力: 能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力: 擅長(zhǎng)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬,樂(lè)于分享,能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導(dǎo)向,能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級(jí)員工及管理層溝通,具備良好的說(shuō)服力和影響力。
深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底: 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng),能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題及合規(guī)事務(wù)。
問(wèn)題解決能力: 能獨(dú)立分析人力資源問(wèn)題,并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性: 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)持原則,具備良好的職業(yè)操守。
加分項(xiàng):
有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(理解薪酬專員工作)。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
持有人力資源管理師(二級(jí)或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
2025-08-01
姚主管
崗位職責(zé):
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開(kāi)展招聘相關(guān)工作;
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試;
3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù),為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備;
4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試;
5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感;
6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開(kāi)展面試組織相關(guān)工作。
3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。
4.具體操作與執(zhí)行薪酬績(jī)效基礎(chǔ)業(yè)務(wù),開(kāi)展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì),做好各項(xiàng)成本預(yù)算。
5.熟練使用各類辦公軟件,熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。
6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感,性格開(kāi)朗,善于思考,工作細(xì)致,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)接待,整理資料,做文檔、表格 2.定期盤點(diǎn)公司庫(kù)存,做報(bào)表 3.協(xié)助經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù),做好上傳下達(dá) 4.做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作以及公司內(nèi)勤,招聘工作 上班時(shí)間:早上
2025-08-01
工作內(nèi)容及要求 任職資格: 1、1年以上店總崗位經(jīng)驗(yàn),酒店行業(yè)中檔品牌從業(yè)者優(yōu)先; 2、具備獨(dú)立管理酒店經(jīng)營(yíng)的能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo); 3、熟悉酒店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)拓展、品質(zhì)管控等工作; 4、較強(qiáng)的溝通能力,良好的職業(yè)修養(yǎng)及抗壓能力; 5、對(duì)從事連鎖酒店行業(yè)充滿高度熱情,工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心。 崗位職責(zé)及要求: 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作,建立良好的加盟關(guān)系; 2、執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)、品牌營(yíng)銷理念的經(jīng)營(yíng)及傳播推廣; 3、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)管理政策與方案,維護(hù)品牌利益 4、組織員工達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),基層人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè); 入職起2年內(nèi)接受全區(qū)外派,期滿可選...
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于公司駐店產(chǎn)品業(yè)務(wù)講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計(jì); 二、招聘要求: …… 晉升:銷售顧問(wèn)-飛行督導(dǎo)-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)域總經(jīng)理
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)公司產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計(jì); 二、招聘要求: 1、熱愛(ài)汽車行業(yè) …… 晉升:銷售顧問(wèn)-飛行督導(dǎo)-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)域總經(jīng)理
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于公司產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計(jì); 二、招聘要求: 1、 …… 晉升:銷售顧問(wèn)-飛行督導(dǎo)-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)域總經(jīng)理
2025-08-01
786686707@qq.com
本公司為家禽屠宰企業(yè),有屠宰生產(chǎn)線及冷庫(kù),現(xiàn)招聘設(shè)備部經(jīng)理1人,要求大專及以上學(xué)歷,在生產(chǎn)型企業(yè)工作5年以上,除熟悉設(shè)備維修保養(yǎng)工作外,還需具備一定的人員管理能力,擁有較強(qiáng)的制冷相關(guān)知識(shí),同行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng) 1人 農(nóng)業(yè) 瀏覽:4
2025-08-01
蘇女士
人力經(jīng)理
一、工作內(nèi)容: 1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作:發(fā)布職位,篩選簡(jiǎn)歷,通知面試及初面; 2、負(fù)責(zé)各類員工培訓(xùn)的計(jì)劃、執(zhí)行及結(jié)案; 3、進(jìn)行員工錄用的背景調(diào)查、錄用手續(xù)辦理; 4、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)以及部門交辦的其他臨時(shí)工作 …… 2、5年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);有制造業(yè)或快消行業(yè)銷售人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;優(yōu)秀者可定崗招聘經(jīng)理。 3、熟練使用辦公軟件,培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有一定了解。

銷售總監(jiān)

8000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 投遞:1人
2025-08-01
人力行政部
負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生檢驗(yàn)檢測(cè)與評(píng)價(jià)項(xiàng)目的執(zhí)行、實(shí)施、政府監(jiān)管部門以及合作單位的商務(wù)關(guān)系維護(hù); 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)拓展、推廣及策劃工作,制定部門年度營(yíng)銷方案,為公司發(fā)展提供決策支持; 7、組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)片區(qū)經(jīng)理完成市場(chǎng)開(kāi)拓及宣傳 …… 三、福利待遇: 1、薪酬待遇:8000-12000+季度提成(具體通過(guò)面試評(píng)估及任職情況確定薪資) 四、以上招聘所述崗位任職要求暫且未能達(dá)到者,如有意向加入公司的,可先以部門經(jīng)理一職起晉升。
2025-08-01
馮輝洋
一、工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待; 2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作; 3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開(kāi)戶及其他工作。 …… 三、用工性質(zhì):招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動(dòng)合同,派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。 四、工作地點(diǎn):派駐到中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司營(yíng)業(yè)廳(可就近安排) 溫馨提示:同崗位請(qǐng)勿重復(fù)投遞。
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)為新車和售后車輛的車主提供關(guān)于非車險(xiǎn)產(chǎn)品講解服務(wù); 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售、合同的簽訂,幫助客戶完成付款; 3、負(fù)責(zé)客戶資料整理、上傳、客戶信息量統(tǒng)計(jì); 二、招聘要求: 1 …… 3、工作時(shí)間:每周至少調(diào)休一天,每月共調(diào)休4-6天,可休周末 4、上班時(shí)間:9:00-17:30(我們不加班給你自己的時(shí)間陪父母、愛(ài)人) 晉升:銷售顧問(wèn)-銷售經(jīng)理-銷售總監(jiān)-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)域總經(jīng)理
2025-08-01
南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)甲1棟
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理發(fā)展線: 教育顧問(wèn)–儲(chǔ)備干部–單位主管–戰(zhàn)團(tuán)經(jīng)理–分公司總監(jiān)–區(qū)域負(fù)責(zé)人 薪酬結(jié)構(gòu):底薪4500起+到訪獎(jiǎng)金+高額業(yè)績(jī)提成+周獎(jiǎng)+各類激勵(lì)性獎(jiǎng)金, 綜合薪資范圍:5000-10000元 …… 工作地點(diǎn):青秀萬(wàn)達(dá)校區(qū)/華潤(rùn)萬(wàn)象校區(qū)/西大南百校區(qū) 備注說(shuō)明 :此崗位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘,需全職實(shí)習(xí)~感謝您的關(guān)注!
門店經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營(yíng)工作,完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù) 2、負(fù)責(zé)制定門店月度工作計(jì)劃和銷售目標(biāo),并對(duì)門店常規(guī)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 3、負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)管理及協(xié)調(diào)、門店人員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理 …… 、門店人員的招聘、培訓(xùn)等工作 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,有地產(chǎn)類、管理類專業(yè)優(yōu)先 2、熟悉二手房操作相關(guān)流程,具有2年以上中介行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中1年以上房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)立管理
約 91 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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