1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧招聘專員招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘專員最新招聘,青秀區(qū)22條良慶區(qū)16條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多招聘專員招聘專員招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘人事
4000-5000元2025-08-09一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才
需求;
2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選
合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進等招聘流程;
3.熟練使用辦公軟件;
福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團建、完善的晉升通道; -
人事專員
4000-5000元2025-08-09張日田崗位職責(zé):
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責(zé)任心強。 -
人事行政專員(包吃+免費下午茶+五險)
4000-5000元2025-08-09【崗位職責(zé)】
—人事板塊—
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結(jié)果通知等;
2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理,試用期定期跟進、關(guān)懷;
4、員工花名冊更新及維護,員工資料、檔案管理;
5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行;
6、上級安排的其他工作。
—行政板塊—
1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理;
2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費;
3、日常辦公用品采購及報銷;
4、公司公共設(shè)施維護、翻新、維修管理及對接;
5、公司固定資產(chǎn)維護、管理,定期盤點,完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格,控制成本;
6、公司各項消息文案及通知發(fā)布;
7、員工問題收集、反饋、處理;
8、上級安排的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準,CET4及以上;
2、形象氣質(zhì)佳,具備較強和親和力及服務(wù)意識;
3、從事人力行政工作1年及以上;
4、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī),規(guī)避用人風(fēng)險;
5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等);
6、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領(lǐng)悟能力強;
7、工作細致,認真負責(zé);
8、具備較強的抗壓能力,工作效率高;
9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。
【薪資待遇】
試用期3個月:無責(zé)底薪3000+全勤獎200+組長評級(0-1000)
轉(zhuǎn)正:無責(zé)底薪3500+全勤獎200+組長評級(0-1000)
【工作時間】
周末大小休
上午:8:30-12:00
下午:14:00-18:00
加不加班看自己工作進度
【其他福利】
五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團建活動 -
人事助理(實習(xí)生)
2000-3000元2025-08-09人事部公司在南寧有十幾家餐飲門店,人事的工作會涉及到門店運營、人員管理等相關(guān)工作,所以每個月大概有四分之一的時間需要跑門店(南寧市內(nèi)),有電車交通工具優(yōu)先,請仔細看招聘要求,符合并且能接受者再投遞,謝謝!~ 月休4天+法定節(jié)假日,工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 1、要求人力資源/工商管理專業(yè); 2、負責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試、入離職等工作安排; 3、負責(zé)與門店部門的工作對接以及人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達; 4、基本熟悉并了解公司市場部門的工作內(nèi)容及流程; 5、入職后會有崗前培訓(xùn),了解公司文化、訓(xùn)練基礎(chǔ)能力。 -
HRBP
9000-14000元2025-08-09趙威盛【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責(zé)人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務(wù) 【崗位職責(zé)】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)負責(zé)人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關(guān)懷活動與團隊建設(shè)項目 3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護... -
人事專員
3000-6000元2025-08-08張波主要職責(zé): 一、人事部分: 1.負責(zé)公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責(zé)普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護; 4.負責(zé)公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)... -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-08崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負責(zé)公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識; 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。 8、黨員/預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。 -
招聘專員
4000-5000元2025-08-08黃小姐崗位職責(zé): 1、維護好招聘渠道,及時發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過程; 4、面試后的談薪及跟進工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗,至少熟悉招聘等一個模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險一金... -
人事專員
4000-5000元2025-08-08洪志敏崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范...
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南寧招聘專員招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 人民出行(南寧)科技有限公司 的 招聘專員 職位2025-08-20
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湛先生投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 人事助理(實習(xí)生) 職位2025-08-14
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南寧招聘招聘工資
¥
4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.7%3K
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36.6%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.1%,1-3年占3.9%。