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南寧主管招聘

桂聘提供2025年10月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)353條西鄉(xiāng)塘區(qū)161條,平均工資約為4338元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-10
周麗云
3500無責(zé)底薪+售后毛利提成,工資在9-1萬之間
崗位職責(zé):
1、負責(zé)部門的成本管理工作,進行成本預(yù)測、計劃、控制、分析,督促員工降低消耗、節(jié)約費用,協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標的完成。
2、負責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗收工作。
3、負責(zé)小區(qū)水電公攤核算,有做過空置房,或負責(zé)過滾動交付小區(qū)的優(yōu)先;
4、跟進監(jiān)督工程、配電設(shè)備、配套設(shè)施安裝和設(shè)備維修保養(yǎng)工作。
5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作,負責(zé)部門日常運作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。
6、根據(jù)《物業(yè)管理條例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標準,認真執(zhí)行各項工作要求。
7、負責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對部門員工的工作績效進行考核。
任職要求:
1、40歲以下,大專以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2、持電工證;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力,能熟練使用電腦及辦公軟件。
薪資福利:
年薪7-8萬+餐補+節(jié)日補貼,購買五險一金
工作地點:龍光物業(yè)西鄉(xiāng)塘區(qū)項目

客服主管

5000-6000元
2025-10-10
吳經(jīng)理
1、向客戶推廣公司的產(chǎn)品服務(wù);
2、負責(zé)接聽客戶熱線,為客戶講解、推廣產(chǎn)品;
3、通過電話聯(lián)系負責(zé)客戶的約訪工作;
4、協(xié)助配合銷售團隊,創(chuàng)造銷售業(yè)績。
任職資格:
1、能吃苦耐勞,對工作有耐心并有賺錢的欲望,
2、聲音甜美,普通話標準,溝通表達能力佳;
3、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神;
4、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間:09.00-12.00 14.00-18.00
2025-10-10
吳經(jīng)理
崗位職責(zé) 1.?精通家裝的施工工藝,有責(zé)任心。 2.?根據(jù)我公司的施工要求,規(guī)范工地作業(yè),順利的完工。 3.?保證施工的進度,質(zhì)量評估,協(xié)調(diào)工地出現(xiàn)的各類問題。 崗位要求 1.?有較強的綜合能力和應(yīng)變能力,不能與業(yè)主起沖突,為公司考慮。 2.?至少初高中畢業(yè)。 3.?45歲以上不考慮。 4.?有5年以上的行業(yè)經(jīng)驗,要求有分包制經(jīng)驗的,對成本把控到位,了解市場材料,人工單價。 5.不需要墊資。 6.?公司正在飛速發(fā)展,邀請有志之人一起共同進步,邀請積極向上人士,共謀大業(yè)。
2025-10-10
人力資源部
職位描述: 1、負責(zé)公司藥品、醫(yī)療器械等產(chǎn)品的采購管理工作,制定并執(zhí)行采購策略,確保采購成本最優(yōu)、質(zhì)量可靠、供應(yīng)穩(wěn)定。 2、建立和維護全國范圍內(nèi)的供應(yīng)商資源,與各大藥企、供應(yīng)商保持良好合作關(guān)系,確保采購渠道的多樣化和穩(wěn)定性。 3、負責(zé)采購團隊的管理與培訓(xùn),提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。 4、監(jiān)控市場動態(tài),及時掌握藥品、醫(yī)療器械等產(chǎn)品的市場行情,為公司采購決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、參與公司供應(yīng)鏈管理,優(yōu)化采購流程,降低采購成本,提升公司整體運營效率。 6、負責(zé)采購合同的談判與簽訂,確保合同條款的合理性和合法性。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3...
南寧-江南區(qū)-南寧華南城 1人 投資 瀏覽:45
2025-10-10
鄒小姐
任職資格: 1 .大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先; 2 .熟悉零售行業(yè)動態(tài)、精通運營管理知識、熟悉購物中心運營模式及流程,有商業(yè)零售百貨、購物中心招商運營經(jīng)驗,3年以上同等職位崗位經(jīng)驗優(yōu)先,對國內(nèi)外服裝品牌、餐飲娛樂配套等有相關(guān)行業(yè)資源; 3.有責(zé)任心,主動積極,樂觀向上,溝通協(xié)調(diào)能力強,有團隊合作及團隊管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強;熟悉招商談判,有較強的組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場應(yīng)變能力; 4.熟練使用office辦公軟件、商場運行管理系統(tǒng),較強數(shù)據(jù)分析能力及行業(yè)洞察力; 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司制定的整體招調(diào)規(guī)劃,分解指標擬定實施方案,帶領(lǐng)團隊完成銷售、損益、坪效、應(yīng)收賬款等關(guān)鍵業(yè)績指...

辦公室主任

6000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:9人 瀏覽:451
2025-10-10
786686707@qq.com
一、崗位職責(zé) 1、負責(zé)總裁日常秘書服務(wù)工作; 2、負責(zé)集團檔案資料的分類保管和使用登記管理; 3、負責(zé)印章的保管和使用登記管理; 4、負責(zé)往來函件、報刊資料收發(fā)存管理,外來文件的呈批和報送; 5、負責(zé)公司禮品的領(lǐng)用管理和報批入賬; 6、負責(zé)集團和部門例會安排,例會材料的收集和整理,撰寫相關(guān)會議紀要及集團總部重要會議的會務(wù)服務(wù); 7、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)履行社會職責(zé)的相關(guān)工作; 8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項。 二、任職條件 1、本科以上學(xué)歷,檔案個歷、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式。了解接待、會議禮儀、待人接物得體大方;...

績效管理主管

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 生物科技 投遞:1人 瀏覽:90
2025-10-10
黃薈羽
崗位職責(zé): 1、負責(zé)組織實施公司績效管理方案,確??冃Ч芾眢w系的有效運行; 2、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作,收集、分析績效數(shù)據(jù),提供改進建議; 3、定期審核績效評估結(jié)果,確保評估過程公平、公正、透明; 4、根據(jù)績效結(jié)果,參與制定員工激勵與晉升政策,推動組織效能提升; 5、持續(xù)優(yōu)化績效管理體系,提升員工績效管理水平。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年績效管理經(jīng)驗; 3、熟悉績效管理工具和方法,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力; 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效推動績效改進; 5、具有較強的責(zé)...
2025-10-10
陳女士
一、崗位職責(zé): 1.服從主管的領(lǐng)導(dǎo),完成上級安排的日常工作;遵守公司的規(guī)章制度、服務(wù)標準。 二、任職要求: 1.年齡45歲以下;品德端正,誠實可靠;良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。
2025-10-10
人力資源部
崗位職責(zé): 統(tǒng)籌管理:全面負責(zé)指定區(qū)域直營藥店的日常運營與督導(dǎo)。 賦能加盟:輸出標準化運營方案,助力加盟店提升業(yè)績與管理規(guī)范。 業(yè)績負責(zé):對管轄門店的運營指標、服務(wù)品質(zhì)及利潤結(jié)果負責(zé)。 體系構(gòu)建:搭建并優(yōu)化片區(qū)運營體系,驅(qū)動門店整體水平提升。 任職要求: 經(jīng)驗豐富:五年以上藥店連鎖管理經(jīng)驗,有片區(qū)或多店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力卓越:精通藥店運營,具備出色的數(shù)據(jù)分析、策略規(guī)劃與輸出能力。 個人特質(zhì):強烈的責(zé)任心,卓越的團隊協(xié)作與溝通能力。 附加條件:能適應(yīng)出差,持執(zhí)業(yè)藥師資格證者尤佳。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 瀏覽:29
2025-10-10
崗位職責(zé): 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解,確保用工合規(guī)性; 2、對接勞動仲裁機構(gòu),處理勞動爭議案件,降低法律風(fēng)險。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研: 1、設(shè)計調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進提升報告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機制,推動跨部門問題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標準,定期跟進新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等; 3、組織轉(zhuǎn)正評估會議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關(guān)懷:離職送別話術(shù)、離職紀念品、形成離職員工關(guān)系庫...

培訓(xùn)主管

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車銷售 瀏覽:15
2025-10-10
崗位職責(zé): 一、人才梯隊建設(shè): 1、設(shè)計高潛人才識別標準,建立關(guān)鍵崗位繼任者庫。 2、實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目(如中高層精進計劃、金剛顧問培訓(xùn)計劃),定期評估梯隊儲備達標率。 二、全流程培訓(xùn)體系管理: 1、負責(zé)培訓(xùn)制度的擬定和執(zhí)行 2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。 3、負責(zé)培訓(xùn)計劃,執(zhí)行,考核,評估等工作。 4、課程管理:統(tǒng)籌課件開發(fā)(含標準化模板)、外采課程審核及版權(quán)管理。 5、培訓(xùn)預(yù)算管控:制定人均培訓(xùn)成本標準,監(jiān)控費用執(zhí)行偏差(±8%以內(nèi))。 三、職業(yè)發(fā)展體系 1、搭建雙通道晉升模型(管理序列+專業(yè)序列),設(shè)計IDP(個人發(fā)展計劃)跟蹤工具。 ...

法務(wù)

6000-9000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天 1人 投資 瀏覽:3
2025-10-10
處理集團及各公司發(fā)函、調(diào)解等各類訴前工作,調(diào)控風(fēng)險,盡量避免集團涉訴; 6、配合公司法律顧問處理、或單獨處理集團及公司各類訴訟、仲裁、執(zhí)行案件,做好案件統(tǒng)計工作; 7、配合部門其他板塊工作的開展; 8、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理其他相關(guān)工作 …… ,完成主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總交辦的任務(wù)。
2025-10-10
及時交貨; 3.定期對生產(chǎn)報告及各項數(shù)據(jù)進行分析并提出優(yōu)化策略,提高生產(chǎn)效能; 4.對車間的環(huán)境衛(wèi)生和工人作業(yè)安全進行管控,將風(fēng)險系數(shù)降為0; 5.減損降耗,降低各項費用成本; 6.提升車間各級主管的專業(yè)技能
崗位職責(zé): 1. 督促車間生產(chǎn),及時完成既定的生產(chǎn)計劃任務(wù); 2. 做好生產(chǎn)線上的安全管理工作; 3. 掌握一定的生產(chǎn)流程,調(diào)動工人的工作積極性; 4. 輔助生產(chǎn)部門基礎(chǔ)工人的生產(chǎn)流程培訓(xùn)工作; 5. 協(xié)助登記各項生產(chǎn)記錄; 6. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作分配及管理工作。 任職要求: 1. 茶企生產(chǎn)經(jīng)驗,熟悉茉莉花窨制,具有一定的基礎(chǔ)管理能力; 2. 3年及以上車間生產(chǎn)經(jīng)驗,1年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗; 3. 具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力溝語言表達能力; 4. 身體健康,工作認真,持有健康證。

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 24.8%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.6%,高中占0.5%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
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