
南寧主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)341條西鄉(xiāng)塘區(qū)153條,平均工資約為5591元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管安全主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)員
5000-6000元2025-09-09翠翠HR1、收取應(yīng)收賬款,完成日常工作報(bào)告及資料整理,定期向主管匯報(bào);
2、與各住建局醫(yī)院及水務(wù)單位建立關(guān)系,收集相關(guān)的項(xiàng)目信息、推銷公司相關(guān)產(chǎn)品。
任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,1年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)。
2、能吃苦耐勞,有上進(jìn)心,獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù),思維敏捷,良好溝通能力,有責(zé)任心,能夠沉下心做事,不浮澡。
3、有駕照,會(huì)開車。
4、有相關(guān)政府資源或一體化泵站,水泵等相關(guān)機(jī)電設(shè)備銷售經(jīng)驗(yàn)。 -
儲(chǔ)備主管
10000-11000元2025-09-09龐經(jīng)理1.廣西2020年第一網(wǎng)紅神盤;
2.有房地產(chǎn)案場(chǎng)銷售經(jīng)驗(yàn)人員、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、其他行業(yè)優(yōu)秀人員;
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)客戶接待、成交
4.跟進(jìn)成交客戶; -
鳳凰管家(副主管) (MJ007267)
5000-6000元2025-09-09人事部工作內(nèi)容:
1、協(xié)助錄入部門工作數(shù)據(jù)
2、負(fù)責(zé)接聽業(yè)主的投訴電話,及時(shí)反映給予相關(guān)部門,并做好相應(yīng)的投訴記錄;
3、接待業(yè)主和訪客的來電來訪,調(diào)配資源解決業(yè)主問題;
4、催費(fèi)工作等
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)
6、有銷售經(jīng)驗(yàn)或物業(yè)客服經(jīng)驗(yàn) -
人事行政主管
5000-6000元2025-09-09黃主管崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)... -
文員(實(shí)習(xí))
2000-3000元2025-09-09農(nóng)小姐人事3、上級(jí)主管、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng); 崗位要求: 1、熟練操作使用excel及word等軟件。 2、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,工作作風(fēng)干練、務(wù)實(shí)、效率高。 -
電商運(yùn)營主管
4000-6000元2025-09-09陳女士崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)本公司線上電商平臺(tái)(如京東超市、美團(tuán)外賣、餓了么、小程序、抖音直播等)日常運(yùn)營與銷售管理工作; 2、制定并執(zhí)行有效的運(yùn)營策略、活動(dòng)策劃和推廣計(jì)劃,提升店鋪流量、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)及客戶復(fù)購率; 3、線上銷售額與利潤的持續(xù)增長,并確保線上業(yè)務(wù)與線下超市高效協(xié)同; 4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,關(guān)注對(duì)手的變化和選款、定價(jià)等營銷策略,結(jié)合本公司優(yōu)勢(shì)提供有效應(yīng)方案。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),至少1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2、有商超、快消品、新零售行業(yè)電商運(yùn)營規(guī)則和操作流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、具備一定的運(yùn)營營銷技巧,對(duì)獲取平臺(tái)相關(guān)... -
財(cái)務(wù)主管
15000-20000元2025-09-09陸經(jīng)理1.財(cái)務(wù)核算與報(bào)告:主導(dǎo)企業(yè)全盤賬務(wù)處理,規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程(含生產(chǎn)成本核算、存貨計(jì)價(jià)、固定資產(chǎn)管理等),確保賬務(wù)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及國企財(cái)務(wù)管理制度。按時(shí)編制月度 / 季度 / 年度財(cái)務(wù)報(bào)表。? 2.預(yù)算與成本管控:組織編制企業(yè)全面預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,分析預(yù)算差異并提出調(diào)整建議,確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;聚焦制造環(huán)節(jié)成本管控,推動(dòng)降本增效措施落地。 3.資金與稅務(wù)管理:制定資金管理計(jì)劃,統(tǒng)籌資金收支,合理調(diào)配資金;負(fù)責(zé)稅務(wù)合規(guī)管理,準(zhǔn)確計(jì)算各類稅費(fèi)。? 4.合規(guī)與內(nèi)控建設(shè):建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,配合內(nèi)部審計(jì)、國資監(jiān)管部門及外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的檢查工作。? 5.財(cái)務(wù)分析與決策支持:定期開... -
人力資源崗
6000-8000元2025-09-09崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動(dòng)合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場(chǎng)培訓(xùn)。 4. 實(shí)施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動(dòng),提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊(cè)》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn),優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營招聘抖音號(hào)/視頻號(hào)。 4. 普通話一... -
行政前臺(tái)
3000-4000元2025-09-09并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定; 5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等); 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作; 7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 -
人事專員
3000-4000元2025-09-09張浩1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!! -
九價(jià)hpv醫(yī)學(xué)專員
10000-15000元2025-09-09黃勇并對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù),組織疾控中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和衛(wèi)生院防??频瓤蛻魠⑴c各種推廣活動(dòng); 3.學(xué)習(xí)疫苗產(chǎn)品知識(shí),參與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),正確傳遞公司代理的疫苗產(chǎn)品信息; 4.及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況,向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài) -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元2025-09-09鄧女士項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求 一、崗位職責(zé) (一)項(xiàng)目前期工作 項(xiàng)目規(guī)劃與策劃:深入研究項(xiàng)目可行性報(bào)告、合同文件和相關(guān)技術(shù)規(guī)范,全面了解項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、質(zhì)量要求和交付成果等關(guān)鍵要素。根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)和要求,制定詳細(xì)的項(xiàng)目總體計(jì)劃,包括進(jìn)度計(jì)劃、資源計(jì)劃、成本預(yù)算等,確保項(xiàng)目實(shí)施有章可循。參與項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,提供技術(shù)和管理方面的支持,協(xié)助編制投標(biāo)文件中的項(xiàng)目管理方案部分,提高中標(biāo)率。 團(tuán)隊(duì)組建與資源整合:根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模和復(fù)雜程度,招聘和選拔合適的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,包括施工管理人員、技術(shù)人員、質(zhì)量監(jiān)督人員等。對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行面試和技能評(píng)估,確保團(tuán)隊(duì)具備完成項(xiàng)目所需的專業(yè)能力。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和調(diào)配項(xiàng)目所... -
人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)
15000-20000元2025-09-09徐浩宇工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資... -
門店體驗(yàn)顧問(儲(chǔ)備店長方向,就近匹配)
4000-8000元2025-09-09柏林4、成長路徑:三年內(nèi)零售終端培育,其中包括:店鋪銷售精英--店長--零售主管/經(jīng)理。 5、工作地點(diǎn):全國均有門店分布,優(yōu)先考慮個(gè)人意向及校招所在省份。 -
直播運(yùn)營主管
7000-10000元2025-09-09南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層【崗位職責(zé)】: 1. 負(fù)責(zé)公司短視頻平臺(tái)號(hào)的管理和運(yùn)營推廣; 2.負(fù)責(zé)愛逛、視頻號(hào)、京東的直播運(yùn)營工作,賬號(hào)日常運(yùn)營、賬號(hào)活動(dòng)策劃及執(zhí)行,直播規(guī)劃、推廣投流、費(fèi)用規(guī)劃等工作; 3.對(duì)賬號(hào)內(nèi)容進(jìn)行策劃及執(zhí)行推動(dòng)工作給出有效建議,提升賬號(hào)視頻內(nèi)容質(zhì)量; 4.賬號(hào)主播直播培訓(xùn)指導(dǎo)工作,跟進(jìn)主播直播,優(yōu)化直播話術(shù),統(tǒng)籌直播政策及腳本; 5.配合團(tuán)隊(duì)進(jìn)行直播場(chǎng)控支持工作。跟進(jìn)直播中產(chǎn)生的各類問題,反饋處理并給予合理的解決方案; 6.實(shí)時(shí)關(guān)注主播行業(yè)動(dòng)向,及時(shí)、準(zhǔn)確地研究、統(tǒng)計(jì)及監(jiān)控分析各項(xiàng)數(shù)據(jù),并提出相應(yīng)對(duì)策; 7.完成公司安排的其他工作。 【任職要求】: 1.熟悉直播項(xiàng)目、直播流程、...
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覃小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-10
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黃小姐投遞了 南寧佳懿企業(yè)管理有限公司 的 行政前臺(tái) 職位2025-09-10
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孔先生投遞了 廣西沃邕環(huán)境科技有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-09-10
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梁小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-10
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張小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 文員(實(shí)習(xí)) 職位2025-09-10
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.3%3K
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21.7%4K
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21.4%5K
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19.3%6K-8K
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9.1%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。