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南寧主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年10月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)15條西鄉(xiāng)塘區(qū)5條,平均工資約為4319元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-12
蘇慶燦
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系;
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算;
4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn);
5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作;
6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù);
7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊;
2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容;
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗;
4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-10-11
3501423783@qq.com
崗位職責(zé):
一、行政方面:
1、物資管理:辦公設(shè)備維護(hù),辦公用品、日常耗品采購(gòu)、發(fā)放(領(lǐng)用 登記)、統(tǒng)
計(jì)工作;
2、車輛管理:定期年檢、購(gòu)買保險(xiǎn)、建立檔案、用車登記,加油卡、ETC卡充值
工作;
3、印章管理:公章保管,用章審批、用章登記;
4、證照管理:公司各類證照(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證)保管、年
審、變更、延期、入庫(kù)更新、外借登記以及企業(yè)資質(zhì)增項(xiàng)或升級(jí)工作;
5、資質(zhì)維護(hù):廣西建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、廣西建筑業(yè)企業(yè)誠(chéng)信信息庫(kù)管理
系統(tǒng)、廣西建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)、廣西建筑業(yè)企業(yè)網(wǎng)上信息報(bào)送等相關(guān)系統(tǒng)的申報(bào)與維護(hù)管理工作;
6、投標(biāo)管理:電網(wǎng)系統(tǒng)及各招標(biāo)平臺(tái)注冊(cè)、備案、維護(hù)、瀏覽工作;
7、收發(fā)文管理:公司發(fā)文、發(fā)函,外部來文、來函登記、轉(zhuǎn)發(fā);
8、行政費(fèi)用管理:物業(yè)租金、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、停車費(fèi)、員工午餐費(fèi)、固定電話
費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、飲水費(fèi)、快遞費(fèi)等費(fèi)用支付申請(qǐng)、辦理、繳納、報(bào)賬;
9、員工福利管理:節(jié)假日禮品采購(gòu)、發(fā)放,公司團(tuán)建活動(dòng)策劃、組織,建立和豐
富公司的企業(yè)文化;
10、會(huì)務(wù)管理:會(huì)議通知下發(fā),會(huì)議簽到,會(huì)議紀(jì)要形成、下發(fā),部分決策事項(xiàng)
進(jìn)行跟進(jìn)、協(xié)調(diào)和督辦等
11、做好來賓、來訪的接待工作;
12、做好辦公場(chǎng)所、固定資產(chǎn)等管理;
二、人事方面:
1、招聘信息發(fā)布,面試通知;
2、員工聘用、入(離)職手續(xù)辦理及爭(zhēng)議處理;
3、轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同簽訂;
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總;
5、員工檔案建立,證件收集、歸檔;
6、員工社保、醫(yī)保申報(bào)、增減;
7、員工證件管理:注冊(cè)、變更、繼續(xù)教育報(bào)名、考試報(bào)名、培訓(xùn)報(bào)名、入庫(kù)更新;
8、按時(shí)收集員工工作周總結(jié)及周計(jì)劃 。
9、按要求做好員工工資表;
關(guān)注員工職稱評(píng)審工作;

人事主管

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 擔(dān)保 投遞:1人 瀏覽:145
2025-10-11
龔先生
副總
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)
監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,
不斷完善績(jī)效管理體系;
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行力;
3、熟練的辦公軟件操作經(jīng)驗(yàn),良好的溝通能力、執(zhí)行能力、思維能力。
薪資:4000-5000
工作時(shí)間:
9:00-12:00;14:00-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日休。
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任...

人事總監(jiān)

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-銘湖經(jīng)典 1人 瀏覽:10
2025-10-10
梁馨燁
崗位職責(zé): 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致; 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系,提升組織效能和員工滿意度; 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘與選拔工作,確保關(guān)鍵崗位的人才供給; 4、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理及薪酬福利方案,激發(fā)員工潛力; 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年同崗位經(jīng)驗(yàn); 3、具備優(yōu)秀的人力資源管理能力,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和薪酬; 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻理解,能夠適應(yīng)快...
專業(yè)要求: 人力資源、財(cái)務(wù)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè) 崗位描述: 1.負(fù)責(zé)公司招聘管理及實(shí)施; 2.對(duì)各類培訓(xùn)進(jìn)行安排、協(xié)調(diào)和管; 3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等管理工作,公司員工調(diào)動(dòng)、離職、退休等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
南寧-江南區(qū) 1人 汽車 瀏覽:80
2025-10-10
南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 任職資格: 1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn), 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備; 3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,...
南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場(chǎng) 1人 電器 化妝品 投遞:2人 瀏覽:71
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
2025-10-10
譚小姐
1.任職要求 (1)年齡:28-40歲; (2)學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,本科優(yōu)先; (3)專業(yè):人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) (4)工作經(jīng)歷:擔(dān)任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上,擅長(zhǎng)招聘。

人事專員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 1人 健康 瀏覽:13
2025-10-10
韋柳鳳
工作內(nèi)容 1、篩選招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷邀約面試,接待面試和來訪人員; 2、員工入職、離職的辦理,協(xié)助業(yè)務(wù)部門及時(shí)處理人員變動(dòng); 3、完成日常辦公室行政事務(wù)的處理,辦公室物料采購(gòu)等; 4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事務(wù); 5、考勤管理。 任職要求 1、有人事招聘工作1年以上; 2、能熟練使用BOSS招聘軟件; 3、具備細(xì)心、耐心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度; 4、了解人事招聘、面試、入職、離職相關(guān)流程,能在年前入職; 5、能熟練運(yùn)用辦公軟件。 薪資待遇 無責(zé)底薪2800+邀約提成,綜合薪資3500-4000 工作簡(jiǎn)單,朝九晚六,無加班,法定節(jié)假日放假,春節(jié)放半個(gè)月帶薪假。有意向可直接聯(lián)系。不...
2025-10-10
唐靈波
可接受實(shí)習(xí)生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責(zé): 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進(jìn)行接待,平常時(shí)訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務(wù),純辦公室辦公,有獨(dú)立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、有上進(jìn)心,細(xì)心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎(jiǎng)金+提成(看個(gè)人能力,根據(jù)個(gè)人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會(huì),不定期舉辦團(tuán)建,聚餐、燒烤活動(dòng),不定時(shí)下午茶;超長(zhǎng)年假 工作時(shí)間: 上午:9:...

人事專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 生物科技 投遞:1人 瀏覽:58
2025-10-10
榮永銘
6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲 投遞:2人 瀏覽:413
2025-10-10
曾錦華
人事經(jīng)理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具...
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:11
2025-10-08
林東海
關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:24
2025-10-08
林東海
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
南寧-青秀區(qū)-匯春名庭 1人 體育運(yùn)動(dòng) 合資 投遞:2人 瀏覽:255
2025-10-06
周女士
HR
崗位職責(zé): 1.在集團(tuán)總部人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效工作進(jìn)行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo); 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行; 3.協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力; 4.負(fù)責(zé)處理子公司日常運(yùn)行中的行政事務(wù)及后勤保障,包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理;政務(wù)及外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護(hù)等。 5.負(fù)責(zé)子公司內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理; 6.協(xié)助人事總監(jiān)...
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.3%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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