1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧主管/人事主管招聘
桂聘提供2025年9月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)20條興寧區(qū)7條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求:
1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上;
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-09-03陸玲芳行政專員工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、行政人事文件上傳下達(dá);
3、辦公用品管理,色卡樣冊(cè)管理;
4、公司會(huì)議紀(jì)要整理;
5、配合上級(jí)主管做好行政人事方面的其他工作等。
任職要求:
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
4、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
上班時(shí)間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00, -
人力資源主管
5000-6000元2025-09-02黃創(chuàng)才主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 -
人力資源主管
4000-5000元2025-09-021、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計(jì)劃,對(duì)公司社會(huì)招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書,明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)限; 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系; 5、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計(jì)上報(bào); 7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職的審批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息的日常維護(hù)及管理工作; 9、負(fù)責(zé)各部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào); 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ... -
人事經(jīng)理(凌云)
8000-10000元2025-09-02陳先生工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)... -
人事行政主管(貴港)
4000-7000元2025-09-01劉凱寧崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景區(qū)人力資源規(guī)劃,組織架構(gòu)及編制管理,人力成本預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)景區(qū)人才選拔與管理,完善招聘渠道,按時(shí)完成招聘需求; 3、負(fù)責(zé)景區(qū)培訓(xùn)管理,制作年度培訓(xùn)計(jì)劃,深入業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作; 4、負(fù)責(zé)景區(qū)績(jī)效管理,指導(dǎo),考核及監(jiān)督管理,并將考核結(jié)果實(shí)施運(yùn)用; 5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,人員考勤等管理; 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理,對(duì)人員入離調(diào)轉(zhuǎn)進(jìn)行良好管理。 7、負(fù)責(zé)擬定年度行政工作計(jì)劃,擬定行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)公司的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動(dòng)做好后勤保障工作; 9、熟悉品宣推廣,如有抖音、快手、小... -
人事主管
5000-6000元2025-08-31崗位職責(zé): 1.負(fù)麥招聘渠道的拓展、管理與維護(hù), 2.負(fù)麥招聘體系的搭建,擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)招聘的管理工作; 3、日常人事工作 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn), 2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力; 3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力; 4.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力。 -
人事專員
3000-6000元2025-08-31崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等); 3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè); 4、協(xié)助上級(jí)完成其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:4000元-5000元/月; 2、固定周日休。 -
人力資源助理
3000-5000元2025-08-31賓子清崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計(jì)劃并推行,安排團(tuán)隊(duì)工作時(shí)間; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè),安排文娛活動(dòng)保持工作正能量; 5、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有扎實(shí)的文字功底和良好的語言表達(dá)能力,能熟悉操作Office辦公軟件; 3、具有良好的溝通能力和判斷能力; 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-08-31黃凡崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任... -
人力行政負(fù)責(zé)人
12000-15000元2025-08-30徐進(jìn)宇一、【崗位要求】: 1.專科及以上學(xué)歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)和管理層有效溝通。 4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。 5.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù),確保人事活動(dòng)的高效進(jìn)行。 二、【崗位職責(zé)】: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù),確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)... -
人力行政專員
5000-7000元2025-08-30工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步面試。 2.組織各類社會(huì)招聘、校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng),并做好后續(xù)跟進(jìn)工作。 3.搜集、整理和分析用人需求和市場(chǎng)薪酬情況。 4.負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,入/離職、異動(dòng)等面談工作。 5.員工考勤、請(qǐng)休假、差旅管理、員工檔案管理、資產(chǎn)管理 6.各項(xiàng)行政日雜工作 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,1年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn), 人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.抗壓性好、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3.熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)。 4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。 ... -
人力行政主管
5000-8000元2025-08-30覃小姐任職資格: 1.年齡要求:25-35歲; 2.學(xué)歷要求:全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理、行政管理及相關(guān)畢業(yè); 3.經(jīng)驗(yàn)要求:在同行業(yè)及同規(guī)模企業(yè)擔(dān)任1年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn); 4.知識(shí)要求:文筆流暢、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、措辭精準(zhǔn);熟悉行政管理相關(guān)知識(shí);有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力; 崗位職責(zé): 一、建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程,評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、組織績(jī)... -
人力資源部經(jīng)理
5000-8000元2025-08-30楊女士一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。 -
人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元2025-08-30盧女士職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力
南寧相關(guān)熱門崗位
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孟女士投遞了 廣西天昌投資有限公司 的 人事經(jīng)理(凌云) 職位2025-09-05
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龐小姐投遞了 南寧市大港口建材有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-05
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楊小姐投遞了 南寧市大港口建材有限公司 的 行政人事專員 職位2025-09-03
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李小姐投遞了 廣西迦勒底商貿(mào)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-09-02
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黃小姐2025-09-01
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南寧招聘招聘工資
¥
4337
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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25.2%3K
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36.6%4K
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13.9%5K
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11.9%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占3.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96%
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1-3年4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。