
南寧組織發(fā)展招聘
桂聘提供2025年9月南寧組織發(fā)展最新招聘,青秀區(qū)5條興寧區(qū)2條,平均工資約為8203元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多組織發(fā)展組織發(fā)展經(jīng)理組織發(fā)展專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人才發(fā)展經(jīng)理
7000-9000元17小時前李先生崗位職責(zé):
1、設(shè)計并實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;
2、構(gòu)建和完善人才發(fā)展體系,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才儲備;
3、評估人才需求,與業(yè)務(wù)部門緊密合作,制定個性化的人才發(fā)展方案;
4、建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)資源,推動內(nèi)部知識共享與能力提升;
5、監(jiān)控人才發(fā)展項目的執(zhí)行效果,進行定期評估與優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人才發(fā)展或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有快消品行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、精通人才發(fā)展理論及實踐,具備優(yōu)秀的市場洞察力和創(chuàng)新思維;
4、具有出色的項目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠激勵團隊并推動變革;
5、熟悉使用人才評估工具,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出科學(xué)決策。 -
部門經(jīng)理(人才發(fā)展/培訓(xùn)開發(fā)方向)
10000-15000元2025-09-11歐小平項目提成/年終 -
技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理
9000-11000元2025-09-09曾先生崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作。
2、負(fù)責(zé)制定具體措施,以落實和完成下達的各項任務(wù),及時協(xié)調(diào)各部門之間工作。
3、負(fù)責(zé)養(yǎng)戶的開發(fā)、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展,監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況,及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的重要問題和突發(fā)事件。
4、負(fù)責(zé)審核豬苗排放、藥物、飼料等計劃并上報。
5、負(fù)責(zé)落實肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)完成肉豬委托養(yǎng)殖合同簽訂的相關(guān)事宜。
7、負(fù)責(zé)對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進行跟蹤處理。
8、負(fù)責(zé)肉豬的回收,階段性對養(yǎng)戶毛利進行預(yù)測和評估,并提出合理建議。
9、負(fù)責(zé)制定整個服務(wù)部的培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
10、做好服務(wù)部員工的思想工作,及時向上級反映、解決員工的意見和建議。
11、做好部門與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門及豬場的溝通工作。
崗位要求
1、動物營養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、有5年以上生豬養(yǎng)殖相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉規(guī)?;i場各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)管理,管理規(guī)模10000頭以上;
3、有知名生豬養(yǎng)殖公司任職工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊協(xié)助能力,有良好的職業(yè)操守;
5、品德優(yōu)秀,并具有責(zé)任心和較強的抗壓能力;系統(tǒng)思維能力較好,能創(chuàng)新的開展工作; -
職業(yè)經(jīng)理人
10000-20000元2025-09-09黃小姐我們是一家深耕于大健康領(lǐng)域的創(chuàng)新型公司,旗下?lián)碛幸粋€擁有 145萬 忠實粉絲的養(yǎng)生新媒體矩陣,以及承載我們服務(wù)落地的線下中醫(yī)館。 我們不僅傳播“知其然”的養(yǎng)生知識,更致力于提供“知其所以然”的專業(yè)中醫(yī)解決方案?,F(xiàn)在,我們正處在從“優(yōu)質(zhì)內(nèi)容創(chuàng)作者”向“行業(yè)標(biāo)桿品牌”升級的關(guān)鍵階段。 我們尋找的,不僅僅是一位管理者,更是一位聯(lián)合創(chuàng)始人般的同行者。您將肩負(fù)起將我們的影響力轉(zhuǎn)化為可持續(xù)的商業(yè)成功和廣泛社會價值的重任,全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理。 一、崗位核心職責(zé): 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策: 制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及預(yù)算,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 深度整合線上新媒體流量與線下中醫(yī)館服務(wù),構(gòu)... -
軟件經(jīng)理
10000-15000元2025-09-08莫女士、廖女士【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司總體軟件研發(fā)項目技術(shù)支持及管理工作,制定和完善售前、售中、售后技術(shù)支持的規(guī)劃和流程;制訂并組織部門年度工作目標(biāo)和工作計劃; 2、負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)管理工作,包括需求分析、規(guī)劃、設(shè)計、編程等,評估開發(fā)周期,完成需求評審;協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的技術(shù)需求; 3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的審核以及組織安排技術(shù)方案、投標(biāo)標(biāo)書的編寫、講解和答辯;承擔(dān)咨詢和設(shè)計類及政府申報項目的調(diào)研、文件編寫和項目交付; 4、負(fù)責(zé)軟件研發(fā)產(chǎn)品、項目的實施及運維管理工作,配合公司領(lǐng)導(dǎo)進行需求調(diào)研工作,并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定; 5、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境,完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實... -
人事行政總監(jiān)
8000-10000元2025-09-07人力資源部崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效 -
菁英人才(購物中心)
15000-20000元2025-09-07王志彬一、工作職責(zé) 職責(zé)描述: 中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人; 二、任職要求 1、TOP10商業(yè)企業(yè)2年以上工作經(jīng)驗的管培生; 2、相關(guān)行業(yè)排名前三企業(yè)2年以上管培生; 3、年齡24歲-28歲(93年-98年出生)優(yōu)先; 4、統(tǒng)招本科及以上; 5、績效優(yōu)、綜合素質(zhì)高。 三、辦公地點: 工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、海南???、海南東方等,要求至少可接受一到兩個市內(nèi)派遣 -
Andriod開發(fā)工程師
7000-10000元2025-09-06職位信息 1、負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā);負(fù)責(zé)公司Android端軟件、基礎(chǔ)模塊和組件的開發(fā)和維護、更新; 2、獨立完成Android客戶端的設(shè)計、開發(fā)和維護;按照產(chǎn)品、UI、項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù); 3、跟進Android的新技術(shù)發(fā)展;根據(jù)產(chǎn)品功能新增需求設(shè)計并形成相關(guān)技術(shù)文檔;規(guī)范文檔的編寫、維護以及其他與項目相關(guān)工作; 4、使用藍牙與設(shè)備進行數(shù)據(jù)交互,按功能要求定義交互協(xié)議。 5、根據(jù)產(chǎn)品、項目需要快速學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù); 6、有iOS工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮. 職位要求 1、大專及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè); 2、具備2年以上Android移動終端應(yīng)... -
廣西興宇水務(wù)發(fā)展有限公司業(yè)務(wù)專員
6000-9000元2025-09-04徐女士崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)施工項目資料的收集、整理、歸檔及保管工作,確保資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范; 2.編制、報審項目相關(guān)文件,配合項目驗收及備案; 3.負(fù)責(zé)各項費用計劃報送,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)撰寫各類報告、總結(jié)、計劃等; 4.協(xié)助項目負(fù)責(zé)人完成工程進度、質(zhì)量、安全等臺賬的記錄與更新; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文書類或協(xié)調(diào)性工作,更新公司資質(zhì)證書、管理公司項目合同; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位基本要求: 1.負(fù)責(zé)施工項目資料的收集、整理、歸檔及保管工作,確保資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范; 2.編制、報審項目相關(guān)文件,配合項目驗收及備案; 3.負(fù)責(zé)各項費用計劃報送,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)撰寫各類報告、總結(jié)、... -
人資經(jīng)理
7000-11000元2025-09-04、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設(shè); 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展 -
人力資源總監(jiān)
12000-18000元2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負(fù)責(zé)集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系 -
人力行政負(fù)責(zé)人
12000-15000元2025-08-30徐進宇4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。 5.擁有良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目標(biāo)。 …… 5.與公司各部門溝通協(xié)作,為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 -
誠聘HRBP
12000-15000元2025-08-30徐進宇二、崗位要求 1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗,不低于2年HRBP工作經(jīng)驗,熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊, 3、熟悉國家相關(guān)的勞動人事法規(guī)政策
約 13 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧組織發(fā)展招聘最新投遞
-
韋先生2025-09-10
-
羅先生投遞了 北部灣產(chǎn)業(yè)投資(廣西)有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-07
-
何先生2025-09-06
-
莫先生投遞了 北部灣產(chǎn)業(yè)投資(廣西)有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-06
-
林小姐2025-09-06
-
詹先生2025-09-06
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧組織發(fā)展招聘工資
¥
8203
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
-
3.2%2K
-
6.3%3K
-
7.9%4K
-
9.5%5K
-
23.8%6K-8K
-
19%8K-1W
-
31.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。