職位描述

崗位職責:
行政管理:
1、 協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、 起草公司管理層所需的相關重要文件,制定監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政規(guī)章制度;
3、 協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;
4、 負責組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃,計劃與預算方案,公司日常行政事務的監(jiān)督管理;
5、 指導、協(xié)助相關管理類部門處理行政事務,及撰寫部門對內、對外的文書、函件及報告;
6、 負責公司重要活動和重要會議的組織與協(xié)調工作;協(xié)助公司領導處理對外的各種事務性行政管理工作;
后勤管理:
1、制定公司辦公費用預算、監(jiān)督辦公用品的采購、管理、發(fā)放;
2、管理公司重要資質文件、非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;
3、協(xié)助上級擬訂行政后勤工作計劃;提出后勤成本控制的方法建議,獲批后予以實施。
人事管理:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;
崗位資格:
1、本科以上學歷,行政、工商管理或相關管理類專業(yè);
2、八年以上企業(yè)(建筑行業(yè)同崗優(yōu)先)人事行政事務工作經驗,有豐富的企業(yè)行政制度建設與管理經驗;
3、具備行政管理基礎理論知識和法律常識,熟悉行政管理全面工作的流程;
4、有良好的口頭及書面表達能力;
5、能夠熟練操作常用計算機辦公軟件以及相關內容的辦公設備;
6、有較強的執(zhí)行能力,能有意識有計劃地協(xié)調部門內部的人力、物力,高效地完成任務;
7、關注細節(jié)并注重團隊合作,有良好的客戶服務意識,具有高度的責任心并能在壓力下工作。
(注:薪資福利 = 基本工資 + 績效 )家住梧州者優(yōu)先

公司簡介

西城工程設計集團有限公司是一家涵蓋市政、建筑、園林設計及咨詢業(yè)務的綜合性設計機構,公司具有建設部頒發(fā)的市政行業(yè)(燃氣、軌道交通除外)甲級、建筑行業(yè)(建筑工程)甲級、風景園林專項設計甲級等設計資質,可承擔市政工程設計、建筑工程設計、風景園林設計、建筑幕墻工程設計、輕型鋼結構工程設計、建筑智能化設計、照明工程設計、裝飾工程設計和消防設施工程設計等相應范圍的甲級專項工程設計業(yè)務,同時公司具有發(fā)改委頒發(fā)的工程咨詢資質。公司已通過了ISO9001、ISO14000、GB/T18001三合一體系認證,是浙江省工商“重合同守信用”AAA級企業(yè)、浙江省勘察設計行業(yè)誠信企業(yè)、浙江省勘察設計行業(yè)精神文明建設優(yōu)秀企業(yè)。

上班地點

工作地址: 廣西南寧市青秀區(qū)東葛路118號萬達金座 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力資源經理
10000-12000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。
22小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
22小時前
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設
22小時前
林東海
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
22小時前
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
22小時前
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調能力。
22小時前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學專科及以上學歷; 2、積極主動,學習能力強。
2025-05-31
人力資源部
南寧-青秀區(qū)-展廈景灣
主要崗位職責: 全面負責所管轄物業(yè)區(qū)域人力資源管理招聘、組織績效或培訓任一模塊的組織實施與落實。 任職資格: 1、人力資源或管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,2年以上大型企業(yè)同等崗位經驗; 2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作,熟悉國家及當?shù)馗黜梽趧诱叻ㄒ?guī); 3、熟練使用基本辦公軟件,了解物業(yè)管理行業(yè)運作流程及相關專業(yè)知識優(yōu)先; 4、熱愛人力資源管理工作,熱愛學習,良好的適應能力、抗壓能力及溝通協(xié)調能力。
2025-05-31
bgygxhr@163.com
南寧
工作內容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和豐富的實踐經驗; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人力資源管理中的問題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學歷,有2-3年人力資源工作經驗。 善于與人溝通交流,有較強的判斷能力。懂印刷包裝的常識。 有市場競爭意識,有較好的營銷能力。
2025-05-29
藍海珍
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1.負責招聘流程的設計與實施,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人; 2.制定和優(yōu)化人力資源政策,包括員工培訓、績效管理、員工關系管理; 3.與團隊合作,共同解決人力資源管理中的問題; 4.參與公司文化建設,推動員工活動和團隊建設。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效進行人際溝通; 2.對人力資源管理有濃厚興趣,愿意學習和掌握相關知識; 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成工作任務; 4.能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn),具備良好的問題解決能力。
2025-05-29
陳立鴻
西城工程設計集團有限公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
西城工程設計集團有限公司廣西分公司
所在行業(yè)
成立時間 3年(2021年6月11日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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