職位描述
崗位職責:
1.負責人員招聘和績效考核等工作,
3.負責日常辦公用品采購.發(fā)放.登記管理.辦公室設備管理,
4.負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理,
3.執(zhí)行并完善員工入職.轉正.異動.離職等相關政策及流程,
6.辦公用品的日常管理,
7.領導交辦的其他事項.
8..熟練使用電腦辦公軟件,
4.有意者請投 31******15@qq.com.附上案便作品優(yōu)先考慮.合者約見.一經(jīng)錄用.待遇從優(yōu).
聯(lián) 系 人:覃小姐
聯(lián)系郵箱:31******15@qq.com
聯(lián)系電話:0771-****038
公司主頁:www.gxpjzs.com
通訊地址:廣西南寧市青秀區(qū)中柬路9號利海亞洲國際領峰A座516號
公司簡介
品匠家居建筑裝飾集團有限公司是一家集室內外設計與裝修施工、集成家居產(chǎn)品加工和建材批發(fā)銷售于一體的專業(yè)性裝飾集團公司,擁有獨立資質,是經(jīng)自治區(qū)工商局批準成立的集團公司,總部設在廣西南寧。集團旗下控股有廣西泛體文化傳媒有限公司、廣西半山投資有限公司、廣西聚鼎豐成商貿有限公司三家全資子公司,旗下產(chǎn)業(yè)涉及有平面媒體廣告、集成家具生產(chǎn)、商品貿易、醫(yī)藥業(yè)、基礎設施建設、房地產(chǎn)投資、教育產(chǎn)業(yè)、物流運輸業(yè)等多個領域,投資經(jīng)營多元化。并在南寧、柳州、??凇⑽靼?、長沙、貴陽、成都等30多個城市設立了分公司,目前正以南寧為中心輻射全國更多城市準備設立我們的分公司,業(yè)務范圍遍及全國。我們的目標就是以“施人品、行匠心、成品匠”的企業(yè)精神,以精裝包干為優(yōu)勢,更多、更快、更好、更省的裝修裝飾理念,熱忱服務于全國更廣大的客戶。??品匠家居建筑裝飾集團有限公司是廣西綠色家園聯(lián)盟企業(yè)、廣西家居誠信聯(lián)盟企業(yè)、廣西主流家居聯(lián)盟企業(yè),并被中國建筑裝飾協(xié)會指定為“專業(yè)家裝企業(yè)”,獲得“信得過”企業(yè)稱號,在中國第二屆建筑裝飾成就展中榮獲本次大賽的"優(yōu)秀企業(yè)"、"優(yōu)秀設計"、"優(yōu)秀工程"等獎項,在廣西乃至全國的家裝行業(yè)領域都有很大的知名度和影響力,已經(jīng)成為引領整個廣西家裝行業(yè)的風向標。品匠人始終堅持“讓更多人擁有舒適的家”的服務宗旨,讓客戶裝修前安心、裝修中放心、裝修后舒心,實實在在服務到家、服務到心的裝修理念更讓公司贏得了廣大消費者的贊賞和支持,讓品匠裝修、全程無憂的服務口號實至名歸,在消費者心中樹立了良好的企業(yè)形象和口碑。
上班地點

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人資經(jīng)理8000-10000元桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 大專以上 3年以上 30-40歲人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構及崗位編制,支持業(yè)務發(fā)展需求。 2. 負責招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調研,確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系,協(xié)調勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 行政管理 1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務,包括固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤服務(食堂、車輛、安保等)的標準化管理。 2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度,控制行政費用預算,降低成本。 3. 負責重大會議、活動的組織協(xié)調及接待工作。 4. 管理集團檔案、印章、合同等文書工作,確保合規(guī)性。 5. 對接政府相關部門,處理工商、消防、環(huán)保等事務。 任職要求 1. 學歷與經(jīng)驗: - 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識: - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質: - 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和執(zhí)行力,能適應多任務高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他: - 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)(如SAP、用友等)。 - 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。1小時內青禾美邦招聘專員
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責: 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓計劃,并負責監(jiān)督培訓的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責更新員工檔案、勞動合同、員工關系、勞動糾紛; 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學習能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點:南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。7小時前
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人事主管4000-5000元河池-金城江區(qū)河池美年健康體檢服務有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責: 1、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組 織實施; 4、負責部門的日常事務管理工作。 任職要求: 1.具有人力資源、管理或相關專業(yè),??萍耙陨蠈W歷,至少1年或以上的人力資源相關工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程; 3.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力; 4.熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化。7小時前陳茂順
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人事主管4000-5000元貴港-港南區(qū)1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)的理論與實踐操作; 3.有后勤管理經(jīng)驗; 4.負責花名冊的更新,辦理人員入職、離職; 5.具備良好的溝通協(xié)調能力; 6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。7小時前毛貴聘
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人事經(jīng)理5000-9000元貴港-桂平市崗位職責: 1.設計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施; 2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運作,確保人事活動的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領導能力,能夠帶領團隊達成目標; 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復雜的人事問題; 4.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強的責任心和職業(yè)道德,保證人事活動的公正性和合法性。7小時前麥榮蘭
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人力資源高級主任6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港市佳兆業(yè)文化體育有限公司娛樂/休閑/體育要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關專業(yè),要求有一年以上的相關工作經(jīng)驗,1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質高,專業(yè)相關,形象較好。170以上,160以上。7小時前陳經(jīng)理
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人事專員3000-5000元貴港-港南區(qū)貴港市利達商務有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司各部門的用人需求; 2.積極篩選符合我公司條件的求職者,主動打電話聯(lián)系,促進面試; 3.執(zhí)行招聘,甄選,面試,報到等相關工作; 4.求職者,登記,跟蹤,,回訪,數(shù)據(jù),報表整理等; 5.勞動合同簽訂與管理,員工檔案管理.; 6.其他行政人事日常工作。7小時前張小梅
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7小時前吳均華
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人事主管4000-6000元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、熟悉并對公司現(xiàn)有人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序提出改進意見,完善人力資源管理體系; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、熟悉招聘流程,熟悉各類招聘渠道; 5、對試用期員工進行培訓及考核; 6、設計并提供員工培訓計劃,以提升員工能力和技能; 7、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 8、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護及傳播; 9、處理員工關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 11、監(jiān)察公司各部門工作執(zhí)行情況; 12、公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷,38歲以下,精通人力資源六大模塊; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、干部管理、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗; 4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 7、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 福利:帶薪培訓+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險2025-08-15唐小姐人事
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招聘主管5000-7000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 25-37歲桂林市力源連鎖超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1. 負責招聘流程的設計與實施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才,包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略,以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護,確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動,擴大組織的品牌在人才市場的影響力。 任職要求: 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗,熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解,能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力,能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心,能夠提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。2025-08-15力源人事人事專員
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